Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die strategische Entwicklung im Talent Acquisition und treibe die digitale Transformation voran.
- Unternehmen: Global vernetzter Executive Search Anbieter mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Führungsposition mit großem Einfluss und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden Reise in der digitalen Transformation und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Executive Search und strategisches Denken sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen als etablierter, global vernetzter Executive Search Anbieter ein/e erfahrene/n Experten/in mit unternehmerischem Denken, der/die die strategische Entwicklung des Bereichs Talent Acquisition mitgestaltet und die digitale Transformation im Unternehmen auf ein neues Niveau hebt.
Diese verantwortungsvolle Führungsposition geht bewusst über eine klassische Recruiting-Funktion hinaus und vereint:
- Exzellenz im Bereich Executive Search und Recruiting
- die Entwicklung und Optimierung von Prozess- und Qualitätsmanagement
- die Digitalisierung und Skalierung von Recruiting-Modellen
Deputy Head of Talent Acquisition (m/w/d) – Digital & Transformation Arbeitgeber: Talentor Austria GmbH
Als global vernetzter Executive Search Anbieter bieten wir Ihnen nicht nur eine spannende Führungsposition als Deputy Head of Talent Acquisition, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von Innovation und Teamgeist geprägt ist. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen die Möglichkeit geben, die digitale Transformation aktiv mitzugestalten. Genießen Sie zudem attraktive Benefits und flexible Arbeitsmodelle, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen und Ihnen helfen, in Ihrer Karriere zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Deputy Head of Talent Acquisition (m/w/d) – Digital & Transformation erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen im Talent Acquisition Bereich. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an ihrer digitalen Transformation und wie du dazu beitragen kannst. Oft sind die besten Positionen nicht einmal ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Executive Search und Recruiting am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Kollegen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle bei uns findest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die digitale Transformation im Talent Acquisition voranzutreiben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Deputy Head of Talent Acquisition (m/w/d) – Digital & Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Talent Acquisition und wie du die digitale Transformation vorangetrieben hast. Je konkreter, desto besser!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentor Austria GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur strategischen Entwicklung des Talent Acquisition Bereichs beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Prozesse optimiert oder digitale Transformationen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Acquisition und wie das Unternehmen plant, diese anzugehen.
✨Zeige dein unternehmerisches Denken
In dieser Führungsposition wird unternehmerisches Denken erwartet. Sei bereit, Ideen zu präsentieren, wie du die digitale Transformation im Recruiting vorantreiben würdest. Das zeigt, dass du proaktiv und lösungsorientiert denkst.
