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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Logistik mit innovativen Geschäftsmodellen und führe ein dynamisches Team.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen in Österreich, das auf nachhaltige Logistik spezialisiert ist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt ab 150.000 Euro, flexible Arbeitsbedingungen und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer kulturellen Transformation und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Geschäftsführung und nachweisliche Erfolge im Change-Management.
- Andere Informationen: Agile und kollaborative Unternehmenskultur mit Fokus auf kontinuierliches Lernen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 150000 - 210000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein etabliertes Familienunternehmen mit mehreren Standorten in ganz Österreich, das sich auf innovative und nachhaltige Logistikdienstleistungen spezialisiert hat.
Zur Besetzung steht ab sofort eine gestaltende und entwickelnde Geschäftsführerposition mit bereichsübergreifender Ausrichtung. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit strategischer Vision und unternehmerischem Denken, die ein tiefes Verständnis für langfristige Entwicklungen und Trends wie künstliche Intelligenz und Automatisierung mitbringt:
Geschäftsführung
- Sie entwickeln Menschen und Geschäftsmodelle mit Purpose und aktivieren Teams
- Systematische Weiterentwicklung der Organisation im Verbund mit zwei weiteren Geschäftsführern, um die Agilität und Leistungsfähigkeit zu steigern
- Strategisch-operative Gesamtverantwortung für die Bereiche Marktentwicklung und Vertrieb sowie Marketing und Kommunikation mit direkter Berichtslinie an den Eigentümer
- Förderung einer Unternehmenskultur, die auf Empowerment, Vertrauen und kontinuierlichem Lernen basiert
- Signifikante Steigerung der Profitabilität (EBIT) durch Prozessoptimierung und den Aufbau neuer innovativer Geschäftsmodelle
- Umsetzung der digitalen Transformation zur Steigerung von Effizienz und Servicequalität
- Stärkung des Unternehmens als führender, nachhaltiger Anbieter im Healthcare und FMCG-Sektor in Österreich und dem benachbarten Ausland
- Facheinschlägiger Studienabschluss
- Erfahrung in der operativen Geschäftsführung oder einer leitenden Funktion
- Nachweisliche Erfolge im Change- und Transformationsmanagement, um eine Organisation kulturell und operativ „auf die nächste Stufe“ zu bringen
- Ausgeprägte Leadership-Qualitäten, hohe emotionale Intelligenz, Authentizität in der Kommunikation und Hands-on-Mentalität
- Gelebte Nachhaltigkeit im kongruenten Einklang von Berufs- und Privatleben
- Österreichisches inhabergeführtes Familienunternehmen mit klaren Werten
- Mitgestaltung der kulturellen Transformation hin zu einer lernenden, agilen und kollaborativen Organisation
-
Weitreichender unternehmerischer Gestaltungsspielraum mit voller Entscheidungsbefugnis
Unser Klient bietet für diese Position ein Jahresbruttogehalt von mind. 150.000 Euro (exkl. Bonus) mit der klaren Bereitschaft zur Überzahlung je nach konkreter Qualifikation und Erfahrung.
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Geschäftsführung Arbeitgeber: Talentor Austria GmbH
Kontaktperson:
Talentor Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführung
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen, die sonst verschlossen bleiben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die spezifische Kultur und die Ziele des Unternehmens einbringen kannst. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für innovative Logistikdienstleistungen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen im Change- und Transformationsmanagement. Wir suchen nach nachweisbaren Erfolgen, die zeigen, dass du die Organisation auf die nächste Stufe bringen kannst.
Strategische Vision!: Teile deine strategischen Ideen und Visionen mit uns. Wie siehst du die Zukunft der Logistikbranche? Wir wollen wissen, wie du die digitale Transformation und Nachhaltigkeit in unsere Unternehmenskultur integrieren würdest.
Bewirb dich direkt!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So können wir sicherstellen, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns landen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentor Austria GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur kulturellen Transformation beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Veränderungen oder Transformationen geleitet hast. Zeige, wie du Teams aktiviert und Geschäftsmodelle entwickelt hast, um die Agilität und Leistungsfähigkeit zu steigern.
✨Zeige dein strategisches Denken
Bereite dich darauf vor, über langfristige Entwicklungen und Trends zu sprechen, insbesondere über Themen wie künstliche Intelligenz und Automatisierung. Überlege dir, wie du diese Trends in die Unternehmensstrategie integrieren würdest.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur zu stellen. Zeige dein Interesse an Empowerment, Vertrauen und kontinuierlichem Lernen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Entwicklung der Mitarbeiter und der Organisation.
