Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle innovative HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Internationales Life Science-Unternehmen mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Schlüsselrolle mit hoher Verantwortung und strategischem Einfluss.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein international tätiges, rasch wachsendes Life Science-Unternehmen. Aktuell suchen wir eine erfahrene, hands-on Führungspersönlichkeit, die den HR-Bereich vorantreibt.
IHRE KÜNFTIGE ROLLE
- Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Agenden in Österreich
- Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Beratung und Unterstützung des Managements in allen personalrelevanten Fragestellungen (inkl. Arbeitsrecht)
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Strukturen und -Tools
- Verantwortung für Talent- und Nachfolgemanagement sowie Organisationsentwicklung
- Steuerung von Recruiting- und Employer-Branding-Aktivitäten
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Transformationsprojekten
- Förderung einer wertschätzenden, leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Schnittstellenmanagement zu internen und externen Stakeholdern
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources gewünscht
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Management, idealerweise im Life Science-/Pharma-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung moderner HR-Strategien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz inkl. Betriebsrats-, Kooperations- sowie -Verhandlungs-Erfahrung
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungssicherheit
- Strategisches Denken gepaart mit operativer Umsetzungskompetenz
- Hochprofessionelles, überzeugendes Verhalten mit gesunder Bodenhaftung und einem feinen Gespür für Menschen und ihre Kontexte
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachkompetenzen sind willkommen
Alles in allem sind Sie ein reflektierter Mensch, der fähig ist, das Ganze zu sehen und darüber hinaus zu denken.
DAS BESONDERE AN DIESER POSITION
- Schlüsselrolle mit hoher Verantwortung auf operativer und strategischer Ebene
- Tätigkeit in einem international ausgerichteten Unternehmensumfeld
- Erfordernis, HR-Strukturen und -Prozesse zu prägen
- Anspruchsvolles Umfeld mit hoher Qualitäts- und Professionalisierungsanforderung
- Langfristige Perspektive in einer verantwortungsvollen Führungsfunktion
Unser Klient bietet für diese Position ein Jahresbruttogehalt von rund 100 000 Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Ihrer konkreten, positionsrelevanten Qualifikation und Erfahrung.
Leitung HR (w/m/x) Arbeitgeber: Talentor Austria GmbH
Als Sales Managerin (W/M/X) in unserem dynamischen Unternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem unterstützenden und innovativen Umfeld zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen attraktive Vergütungen und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Genießen Sie die Vorteile eines engagierten Teams, das gemeinsam an der Erreichung von Verkaufszielen arbeitet und dabei individuelle Stärken schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung HR (w/m/x) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Talentor Austria GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Talentor Austria GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung HR (w/m/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Talentor Austria GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentor Austria GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Talentor Austria GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
