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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our Talent Acquisition team to find tomorrow's leaders and enhance your networking skills.
- Arbeitgeber: Talentor Austria is a modern executive search firm with a strong international presence.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and ongoing training opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a motivated team, tackle diverse tasks, and contribute to meaningful projects.
- Gewünschte Qualifikationen: A university degree, interest in recruiting, and excellent communication skills are essential.
- Andere Informationen: We value innovation and individuality; apply now to join our dynamic team!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Finde mit uns die Leaders for tomorrow!Talentor Austria ist ein modernes Executive Search Unternehmen, eingebettet in ein internationales Netzwerk mit Headquarter in Österreich. Als vertrauenswürdiger Partner unterstützen wir Unternehmen bei der Suche und Auswahl hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte. Wenn du unsere Werte Exzellenz – Innovation – Individualität teilst, dann unterstütze unseren Wachstumskurs und werde Teil unseres engagierten jungen Teams! Ab sofort sucht unser Team Verstärkung als: Talent Acquisition Specialist (w/m/x) Standort: 1010 Wien DEINE KÜNFTIGE ROLLE Als Teil des Talent Acquisition Teams bist du für die Identifizierung und Ansprache von potenziellen Kandidat*innen verantwortlich und erweiterst sowohl dein Netzwerk als auch Expertise am österreichischen Markt. Professionelle Steuerung und Abwicklung von Executive Search Mandaten Erste*r Ansprechpartner*in für Kandidat*innen und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience Eigenständige Durchführung von Marktrecherchen sowie Social Media- und Datenbank-Suchen, um die besten Talente zu finden Individuelle Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidat*innen und Durchführung von Erstinterviews Organisatorische und administrative Tätigkeiten (Koordination von Terminen, Erstellung von Berichten, Datenbankpflege etc.) zur Sicherstellung eines reibungslosen Projektablaufs Netzwerkmanagement auf Kandidatenseite Laufende Marktbeobachtung in Bezug auf Trends und Entwicklungen DEINE QUALIFIKATIONEN Hochschulabschluss Interesse an Recruiting & Executive Search Kommunikations- und Begeisterungsfreude im Umgang mit Kandidat*innen , Kund*innen und Kolleg*innen IT-Affinität (MS Office, Datenbank-Suche, Social Media) Hohe Eigeninitiative, Innovationsgeist und kreative Lösungsorientierung Eigenverantwortlicher Arbeitsstil und starke Teamorientierung Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Aufgeschlossenheit gegenüber Digitalisierungsthemen und -trends DAS BESONDERE AN DIESER POSITION Werde Teil eines hochmotivierten und engagierten Teams mit der Begeisterung, gemeinsam Ziele zu erreichen Übernimm anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit einem hohen Maß an Flexibilität und Gestaltungsspielraum Arbeite in einem kollegialen Umfeld mit flachen Hierarchien und nutze laufende Weiterbildungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeitgestaltung, HO-Option, diverse Fringes & Teamaktivitäten Marktkonformes Jahreszielgehalt abhängig von deiner positionsrelevanten Qualifikation und Erfahrung HABEN WIR DEIN INTERESSE GEWECKT? Bewirb dich jetzt online über unser Karriereportal und werde Teil unseres dynamischen und top-motivierten Teams! Wir freuen uns auf dich! Nach Erhalt deiner Unterlagen werden wir dich schnellstmöglich kontaktieren. Um uns bei einer DSGVO-konformen Bearbeitung deiner Dokumente zu unterstützen, bitten wir dich, von einer Bewerbung via E-Mail abzusehen. Ort: 1010 Wien Jetzt bewerben
Talent Acquisition Specialist (w/m/x) Arbeitgeber: Talentor Austria GmbH
Kontaktperson:
Talentor Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (w/m/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Recruiting oder in verwandten Bereichen tätig sind. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tip Nummer 2
Sei auf Social Media aktiv, insbesondere auf Plattformen wie LinkedIn. Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Fachleuten aus der Branche. Das zeigt dein Interesse und Engagement im Bereich Talent Acquisition.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Executive Search. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Branchenevents teil. So kannst du in Gesprächen mit uns zeigen, dass du am Puls der Zeit bist.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du potenzielle Kandidat*innen ansprechen würdest und welche Fragen du stellen möchtest. Eine positive Candidate Experience beginnt mit einem überzeugenden ersten Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (w/m/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Talentor Austria und deren Werte wie Exzellenz, Innovation und Individualität. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben und Nachweisen deiner Qualifikationen. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und IT-Affinität.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Begeisterung für die Rolle als Talent Acquisition Specialist zeigt. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur positiven Candidate Experience beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über das Karriereportal von Talentor Austria ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, um eine reibungslose Bearbeitung zu gewährleisten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentor Austria GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Begeisterung für Recruiting
Bereite dich darauf vor, deine Leidenschaft für das Recruiting und Executive Search zu teilen. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Identifizierung von Talenten fasziniert.
✨Bereite Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten vor
Da die Kommunikation mit Kandidat*innen und Kund*innen eine zentrale Rolle spielt, solltest du konkrete Beispiele parat haben, die deine Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern interagiert hast.
✨Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting
Halte dich über die neuesten Entwicklungen und Trends im Recruiting und Executive Search auf dem Laufenden. Zeige während des Interviews, dass du ein gutes Verständnis für den österreichischen Markt hast und wie sich dieser verändert.
✨Sei bereit, deine IT-Affinität zu demonstrieren
Da IT-Kenntnisse und die Nutzung von Datenbanken sowie Social Media wichtig sind, sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Tools zu erläutern. Überlege dir, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um Talente zu finden.
