Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Transformation im Talent Acquisition und entwickle innovative Recruiting-Modelle.
- Unternehmen: Global vernetzter Executive Search Anbieter mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Büro, Teamaktivitäten und ein marktgerechtes Gehalt.
- Weitere Informationen: Professionelles Umfeld mit Fokus auf gemeinsame Ziele und messbare Fortschritte.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle in der strategischen Weiterentwicklung und Digitalisierung des Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung in Recruiting, Führungskompetenz und ein unternehmerisches Mindset sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen als etablierter, global vernetzter Executive Search Anbieter ein/e erfahrene/n Experten/in mit unternehmerischem Denken, der/die die strategische Entwicklung des Bereichs Talent Acquisition mitgestaltet und die digitale Transformation im Unternehmen auf ein neues Niveau hebt.
Diese verantwortungsvolle Führungsposition geht bewusst über eine klassische Recruiting-Funktion hinaus und vereint:
- Exzellenz im Bereich Executive Search und Recruiting
- Entwicklung und Optimierung von Prozess- und Qualitätsmanagement
- Digitalisierung und Skalierung von Recruiting-Modellen
Weiterentwicklung bestehender Rekrutierungsprozesse mit Fokus auf der Implementierung moderner Technologien:
- AI-gestütztes Sourcing
- Automatisierung im Rekrutierungsprozess
- Datengestützte Entscheidungsmodelle
Steuerung und Abwicklung von komplexen Executive-Search-Mandaten gemeinsam mit unseren Consultants - strategisch ausgerichtet, kundenzentriert und mit klarem Anspruch an eine exzellente Candidate Experience.
Führung sowie aktives Coaching und Performance-Management innerhalb des Teams - mit Fokus auf Stärkenentwicklung und gemeinsame Zielerreichung.
Proaktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung bzw. Einführung eines neuen ATS/CRM und der Etablierung einer modernen Datenarchitektur.
Enge Zusammenarbeit mit den bestehenden Business Units (z. B. Life Science, Industrial, Technology).
Sicherstellung effizienter, skalierbarer und qualitätsgesicherter Abläufe inkl. Ressourcenallokation, Definition von Verantwortlichkeiten und Monitoring von KPIs.
Teilnahme an BU Head JF und anderen relevanten Business Meetings als Mitglied des Management Teams.
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare relevante Berufserfahrung.
Einschlägige Erfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting / Talent Acquisition bzw. People Operations in skalierenden Organisationen.
Führungserfahrung (entweder in einer disziplinären, fachlichen oder projektbezogenen Funktion).
Fundierte Expertise im Executive Search/Recruiting mit Fokus auf Prozessdesign & -optimierung, Digitalisierung und KPI-/Performance ergänzt durch hohe Affinität zu ATS-/CRM-Systemen.
Projekt- und Prozessmanagement Erfahrung (idealerweise Transformationsprojekte).
Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick: Fähigkeit, auf unterschiedlichen Ebenen überzeugend und verbindend zu agieren - sowohl im Kundenkontakt als auch im internen Team.
Unternehmerisches Mindset mit hoher Ergebnisorientierung, strukturiertes Vorgehen sowie Hands-on Mentalität.
Fähigkeit, Strategie und operative Umsetzung zu verbinden.
Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens.
Gestaltungsspielraum in der Transformation hin zu einem modernen, digital und datengetriebenen Executive-Search-Modell.
Enge Einbindung in Managemententscheidungen und Business-Unit-Steuerung.
Professionelles Umfeld mit ausgeprägtem Teamspirit - entlang der 4DX-Prinzipien, mit Fokus auf gemeinsame Ziele, Transparenz und messbaren Fortschritt.
Zentrales Büro (1010), flexible Arbeitszeitgestaltung, HO-Option, diverse Fringes & Teamaktivitäten.
Für diese Position bieten wir ein marktkonformes Jahresgehalt in Abhängigkeit von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Deputy Head of Talent Acquisition (m/w/d) - Digital & Transformation erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Talentor Austria aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Talentor Austria, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Deputy Head of Talent Acquisition (m/w/d) - Digital & Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Talentor Austria klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentor Austria vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Talentor Austria die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
