Für eine unternehmensweite, strategisch hochrelevante IT-Transformation eines mittelständischen Unternehmens mit Sitz in Wien wird eine Senior‑Rolle gesucht, die den Wandel von einer bestehenden Outsourcing‑Umgebung hin zu einer modernen hybriden Cloud‑Architektur maßgeblich gestaltet und umsetzt. Die Position ist als handlungsstarke Zwischenstufe konzipiert – mit klarem Fokus auf Infrastruktur, Migration und Governance. Ziel ist es, Know-how nachhaltig intern zu verankern und die Betriebsfähigkeit während der Transition sicherzustellen. Die Rolle ist senior, hands‑on sowie strategisch und operativ zugleich. Definition einer Zielarchitektur für eine hybride Cloud-Umgebung Steuerung und Umsetzung der Migration von Outsourcing zu Inhouse/Hybrid Cloud Architekturverantwortung mit Fokus auf Betriebsfähigkeit und Umsetzbarkeit Aufbau und Weiterentwicklung moderner Infrastruktur (u. a. Windows Server, SQL Server, Azure, M365/Intune) Bewertung und Neuausrichtung der bestehenden RDC-Umgebung (z. B. VDI vs. klassische Modelle) Professioneller Umgang mit restriktivem Outsourcing-Partnern Risiko-, Prioritäten- und Fallback-Planung (Plan B) Enge Zusammenarbeit mit internen Teams sowie externen Projekt- und Beratungspartnern Abgeschlossenes Studium (Informatik/Wirtschaftsinformatik) oder vergleichbare langjährige Berufserfahrung 8–10 Jahre Erfahrung in Infrastruktur- und Migrationsprojekten Mehrjährige Praxis als Projektleiter*in oder Lead Architekt*in Ausgeprägter Hybrid-Cloud-Fokus (On-Prem & Cloud) Tiefes Verständnis klassischer Client-Server-Architekturen Erfahrung mit Themen wie MPLS zu Cloud/SD-WAN, AD vs. Entra ID, Latenz & Betrieb Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Strategische Denkweise gepaart mit operativer Umsetzungsstärke Schlüsselrolle in einer zeitkritischen IT-Transformation mit hoher Sichtbarkeit Gestaltungsfreiheit bei Zielarchitektur und Migrationsstrategie Sehr gute Weiterentwicklungsperspektiven Kombination aus strategischer Verantwortung und operativer Umsetzung Enge Zusammenarbeit mit externer Beratung bei gleichzeitiger interner Verankerung des Know-hows Unser Klient bietet für diese Position ein Jahresbruttogehalt von rund 90 000 Euro mit der klaren Bereitschaft zur Überzahlung je nach konkreter Qualifikation und Erfahrung.
#J-18808-Ljbffr
#J-18808-Ljbffr
Head of IT-Architecture (w/m/x) Arbeitgeber: Talentor Austria
ZEISS in Wien ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt von mindestens 70.000 EUR jährlich bietet, sondern auch eine dynamische Arbeitsumgebung, die auf Wachstum und Partnerschaften fokussiert ist. Die Unternehmenskultur fördert kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung, während die Möglichkeit, bestehende Beziehungen zu pflegen und neue Partnerschaften aufzubauen, eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Dentalbereich ermöglicht.
