Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau eines neuen Standorts und entwickle dein Geschäft aktiv weiter.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen in der Arbeitskräfteüberlassung mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenfahrzeug, Entwicklungsmöglichkeiten und Rückhalt durch ein starkes Team.
- Weitere Informationen: Großer Gestaltungsspielraum und professionelle Unterstützung für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte unternehmerisch und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Arbeitskräfteüberlassung und starke Vertriebsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein etabliertes und erfolgreiches Unternehmen in der Arbeitskräfteüberlassung und setzt seinen Wachstumskurs in Oberösterreich und / oder Salzburg fort. Im Fokus steht der Aufbau eines neuen Standorts mit großem unternehmerischem Gestaltungsspielraum. Die Position richtet sich sowohl an erfahrene Niederlassungsleiter*innen als auch an ambitionierte Vertriebspersönlichkeiten aus der Arbeitskräfteüberlassung, die den nächsten Karriereschritt in Richtung Standortverantwortung anstreben.
Sie übernehmen Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung Ihres Geschäftsbereiches und gestalten dessen Wachstum aktiv mit.
- Sie entwickeln bestehende Kundenbeziehungen nachhaltig weiter und gewinnen neue Kund*innen sowie Marktpotenziale in Oberösterreich und / oder Salzburg.
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von der Identifikation geeigneter Kandidat*innen bis zur erfolgreichen Besetzung von Kundenaufträgen.
- Sie bauen einen qualifizierten Mitarbeiter*innen-Pool auf, betreuen diesen laufend und sorgen für eine hohe Servicequalität gegenüber Kund*innen und Mitarbeitenden.
- Sie verantworten Umsatz-, Ergebnis- und Wachstumsziele in Ihrem Marktgebiet und steuern die vertrieblichen Aktivitäten in Ihrer Region.
- Sie verantworten die Gestaltung effizienter Prozesse und übernehmen perspektivisch den Aufbau eines kleinen Teams.
Sie verfügen über:
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Arbeitskräfteüberlassung im gewerblich-technischen Umfeld in Österreich und Branchenkenntnisse in einem oder mehreren der Bereiche: Bau, Baunebengewerbe, Metallbau, Industrie, Logistik oder technische Funktionen.
- ein gutes Netzwerk in Oberösterreich und / oder Salzburg und erkennen Chancen zur Weiterentwicklung Ihres Geschäftsbereiches.
- ausgeprägte Vertriebsstärke sowie nachweisbare Erfahrung in der Neukundengewinnung und im Ausbau bestehender Kundenbeziehungen.
- fundierte Recruiting-Kenntnisse und ein gutes Gespür für den regionalen Arbeitsmarkt.
- solide Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts, des AÜG sowie der relevanten Kollektivverträge.
- idealerweise bereits Führungserfahrung und die Fähigkeit, Mitarbeiter*innen zu motivieren, zu entwickeln und gemeinsame Ziele zu erreichen.
- Kenntnisse der Software WorkExpert (ProSolution) sind von Vorteil.
- unternehmerisches Denken, lösungsorientiertes Handeln und hohe Eigenmotivation.
- ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie die Fähigkeit, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.
- sehr gute Deutschkenntnisse; zusätzliche CEE-Sprachen sind von Vorteil.
Ob Sie bereits eine Niederlassung führen oder den nächsten Karriereschritt dorthin machen möchten – hier erhalten Sie die Möglichkeit, unternehmerisch zu gestalten und nachhaltig Verantwortung zu übernehmen. Sie profitieren von großem unternehmerischem Gestaltungsspielraum bei gleichzeitigem Rückhalt durch ein etabliertes und finanzstarkes Unternehmensumfeld. Professionelle Unterstützung durch bestehende Backoffice-, Lohnverrechnungs- und Arbeitssicherheitsstrukturen ermöglicht Ihnen volle Konzentration auf den Marktaufbau und die Geschäftsentwicklung. Ein Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung sowie attraktive Entwicklungs- und Verdienstmöglichkeiten runden das Paket ab.
Unser Klient bietet für diese Position ein Jahresbruttogehalt von rund 70 000 Euro mit der klaren Bereitschaft zur Überzahlung je nach konkreter Qualifikation und Erfahrung.
Niederlassungsleitung Arbeitskräfteüberlassung (w/m/x) Arbeitgeber: Talentor Austria
ZEISS in Wien ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt von mindestens 70.000 EUR jährlich bietet, sondern auch eine dynamische Arbeitsumgebung, die auf Wachstum und Partnerschaften fokussiert ist. Die Unternehmenskultur fördert kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung, während die Möglichkeit, bestehende Beziehungen zu pflegen und neue Partnerschaften aufzubauen, eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Dentalbereich ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleitung Arbeitskräfteüberlassung (w/m/x) erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Talentor Austria treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Talentor Austria empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Talentor Austria dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Talentor Austria bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleitung Arbeitskräfteüberlassung (w/m/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Talentor Austria bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Talentor Austria erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentor Austria vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
