Wir suchen als etablierter, global vernetzter Executive Search Anbieter ein/e erfahrene/n Experten/in mit unternehmerischem Denken, der/die die strategische Entwicklung des Bereichs Talent Acquisition mitgestaltet und die digitale Transformation im Unternehmen auf ein neues Niveau hebt.
Diese verantwortungsvolle Führungsposition geht bewusst über eine klassische Recruiting-Funktion hinaus und vereint: Exzellenz im Bereich Executive Search und Recruiting, die Entwicklung und Optimierung von Prozess- und Qualitätsmanagement sowie die Digitalisierung und Skalierung von Recruiting-Modellen.
Deputy Head of Talent Acquisition (m/w/d) – Digital & Transformation IHRE KÜNFTIGE ROLLE
Weiterentwicklung bestehender Rekrutierungsprozesse mit Fokus auf der Implementierung moderner Technologien: AI-gestütztes Sourcing, Automatisierung im Rekrutierungsprozess und datengestützte Entscheidungsmodelle
Steuerung und Abwicklung von komplexen Executive-Search-Mandaten gemeinsam mit unseren Consultants – strategisch ausgerichtet, kundenzentriert und mit klarem Anspruch an eine exzellente Candidate Experience
Führung sowie aktives Coaching und Performance-Management innerhalb des Teams – mit Fokus auf Stärkenentwicklung und gemeinsame Zielerreichung
Proaktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung bzw. Einführung eines neuen ATS/CRM und der Etablierung einer modernen Datenarchitektur
Enge Zusammenarbeit mit den bestehenden Business Units (z.B. Life Science, Industrial, Technology)
Sicherstellung effizienter, skalierbarer und qualitätsgesicherter Abläufe inkl. Ressourcenallokation, Definition von Verantwortlichkeiten und Monitoring von KPIs
Teilnahme an BU Head JF und anderen relevanten Business Meetings als Mitglied des Management Teams
IHRE QUALIFIKATIONEN
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare relevante Berufserfahrung
Einschlägige Erfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting / Talent Acquisition bzw. People Operations in skalierenden Organisationen
Führungserfahrung (entweder in einer disziplinären, fachlichen oder projektbezogenen Funktion)
Fundierte Expertise im Executive Search/Recruiting mit Fokus auf Prozessdesign & -optimierung, Digitalisierung und KPI-/Performance ergänzt durch hohe Affinität zu ATS-/CRM-Systemen
Projekt- und Prozessmanagement Erfahrung (idealerweise Transformationsprojekte)Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick: Fähigkeit, auf unterschiedlichen Ebenen überzeugend und verbindend zu agieren – sowohl im Kundenkontakt als auch im internen Team
Unternehmerisches Mindset mit hoher Ergebnisorientierung, strukturiertes Vorgehen sowie Hands‑on Mentalität
Fähigkeit, Strategie und operative Umsetzung zu verbinden
DAS BESONDERE AN DIESER POSITION
Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens
Gestaltungsspielraum in der Transformation hin zu einem modernen, digital und datengetriebenen Executive-Search-Modell
Enge Einbindung in Managemententscheidungen und Business‑Unit‑Steuerung
#J-18808-Ljbffr
Diese verantwortungsvolle Führungsposition geht bewusst über eine klassische Recruiting-Funktion hinaus und vereint: Exzellenz im Bereich Executive Search und Recruiting, die Entwicklung und Optimierung von Prozess- und Qualitätsmanagement sowie die Digitalisierung und Skalierung von Recruiting-Modellen.
Deputy Head of Talent Acquisition (m/w/d) – Digital & Transformation IHRE KÜNFTIGE ROLLE
Weiterentwicklung bestehender Rekrutierungsprozesse mit Fokus auf der Implementierung moderner Technologien: AI-gestütztes Sourcing, Automatisierung im Rekrutierungsprozess und datengestützte Entscheidungsmodelle
Steuerung und Abwicklung von komplexen Executive-Search-Mandaten gemeinsam mit unseren Consultants – strategisch ausgerichtet, kundenzentriert und mit klarem Anspruch an eine exzellente Candidate Experience
Führung sowie aktives Coaching und Performance-Management innerhalb des Teams – mit Fokus auf Stärkenentwicklung und gemeinsame Zielerreichung
Proaktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung bzw. Einführung eines neuen ATS/CRM und der Etablierung einer modernen Datenarchitektur
Enge Zusammenarbeit mit den bestehenden Business Units (z.B. Life Science, Industrial, Technology)
Sicherstellung effizienter, skalierbarer und qualitätsgesicherter Abläufe inkl. Ressourcenallokation, Definition von Verantwortlichkeiten und Monitoring von KPIs
Teilnahme an BU Head JF und anderen relevanten Business Meetings als Mitglied des Management Teams
IHRE QUALIFIKATIONEN
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare relevante Berufserfahrung
Einschlägige Erfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting / Talent Acquisition bzw. People Operations in skalierenden Organisationen
Führungserfahrung (entweder in einer disziplinären, fachlichen oder projektbezogenen Funktion)
Fundierte Expertise im Executive Search/Recruiting mit Fokus auf Prozessdesign & -optimierung, Digitalisierung und KPI-/Performance ergänzt durch hohe Affinität zu ATS-/CRM-Systemen
Projekt- und Prozessmanagement Erfahrung (idealerweise Transformationsprojekte)Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick: Fähigkeit, auf unterschiedlichen Ebenen überzeugend und verbindend zu agieren – sowohl im Kundenkontakt als auch im internen Team
Unternehmerisches Mindset mit hoher Ergebnisorientierung, strukturiertes Vorgehen sowie Hands‑on Mentalität
Fähigkeit, Strategie und operative Umsetzung zu verbinden
DAS BESONDERE AN DIESER POSITION
Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens
Gestaltungsspielraum in der Transformation hin zu einem modernen, digital und datengetriebenen Executive-Search-Modell
Enge Einbindung in Managemententscheidungen und Business‑Unit‑Steuerung
#J-18808-Ljbffr
Kontaktdaten:
Talentor International GmbH Recruiting-Team
