Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate HR-Teams zu SAP SuccessFactors und HCM, optimiere Systeme und unterstütze bei IT-Initiativen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf moderne HR-Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernster Technologie und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM und SuccessFactors sowie gute Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Unterstützung und Beratung des HR‑Fachbereichs bei operativen sowie technischen Fragestellungen rund um SAP SuccessFactors und SAP HCM
- Mitarbeit im SAP‑IT‑Team bei der Realisierung konzernweiter HR‑IT‑Initiativen, insbesondere in den Modulen Employee Central, Time Tracking und EC Payroll
- Betreuung, Weiterentwicklung und Umsetzung der SAP‑HR‑Systemlandschaft
- Durchführung von Anforderungsanalysen sowie Erstellung fachlicher und technischer Spezifikationen
- Aktive Beteiligung an der stetigen Optimierung und Weiterentwicklung der bestehenden und zukünftigen HR‑Systeme (SAP SuccessFactors und SAP HCM)
- Integration von SAP SuccessFactors in angebundene Systeme mittels verschiedener Schnittstellen‑ und Integrationstechnologien
- Eigenständige Analyse und Behebung von Störungen im 2nd‑ und 3rd‑Level‑Support
Dein Profil:
- Umfassende praktische Erfahrung im SAP‑Umfeld, insbesondere in der Konfiguration und Nutzung der Module HCM und SuccessFactors
- Erfahrung im Requirements Engineering sowie in der Business‑Analyse
- Tiefgehende technische Expertise in SAP SuccessFactors, idealerweise in mindestens einem der Module Employee Central oder Time Tracking
- Sehr gutes Fachverständnis im SAP‑HCM‑Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Design und in der Betreuung von Berechtigungskonzepten und User‑Provisionierung in SuccessFactors
- Gute Erfahrung in der Anbindung und Integration von SuccessFactors an andere Systeme
- Fliessende Deutschkenntnisse
Senior SAP HCM & SuccessFactors Berater Arbeitgeber: Talentor International GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung setzt. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit im Team, während wir gleichzeitig attraktive Benefits und flexible Arbeitsmodelle anbieten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. In dieser Rolle als Senior SAP HCM & SuccessFactors Berater haben Sie die Chance, an spannenden HR-IT-Initiativen mitzuwirken und Ihre Expertise in einem zukunftsorientierten Unternehmen einzubringen.
Kontaktdaten:
Talentor International GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior SAP HCM & SuccessFactors Berater erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der SAP-Welt in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil im Bewerbungsprozess verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können dir helfen, die richtigen Kontakte zu finden!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in SAP HCM und SuccessFactors. Zeige, dass du nicht nur die technischen Skills hast, sondern auch die Vision für die Zukunft der HR-Systeme. Wir haben viele Ressourcen, die dir dabei helfen können!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior SAP HCM & SuccessFactors Berater mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Senior SAP HCM & SuccessFactors Berater interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im SAP-Umfeld klar hervorhebst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit mit SAP SuccessFactors und HCM gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. Das macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentor International GmbH vorbereitet
✨Verstehe die SAP-Welt
Mach dich mit den spezifischen Modulen von SAP HCM und SuccessFactors vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in diesen Bereichen konkret einbringen kannst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Möglichkeiten der Systeme verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Anforderungen analysiert oder technische Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen HR-IT-Initiativen oder wie das Team die Integration von SuccessFactors in andere Systeme angeht.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Achte darauf, die Fachbegriffe und den Jargon zu verwenden, die im SAP-Umfeld üblich sind. Das zeigt, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch kulturell ins Team passt und die Kommunikation auf Augenhöhe führen kannst.
