Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein motiviertes Team und organisiere den täglichen Betrieb vor Ort.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und direkter Kommunikation.
- Vorteile: Firmenwagen, Laptop, modernes Arbeitsumfeld und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Langfristige Festanstellung mit attraktiver Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung und technisches Verständnis sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unternehmenskultur und Erwartungshaltung: Hier sind Erfahrung, Hands-on-Mentalität und Hausverstand gefragt. Sie führen die Mannschaft am Standort, organisieren die täglichen Abläufe und sorgen dafür, dass die verschiedenen Bereiche gut zusammenspielen. Gleichzeitig kennen Sie Ihre Kunden und kümmern sich darum, dass Themen nicht liegen bleiben. Dabei arbeiten Sie direkt mit einer bodenständigen und sympathischen Geschäftsleitung zusammen. Die Wege sind kurz, Entscheidungen werden unkompliziert getroffen und Sie bekommen den Freiraum, Ihren Verantwortungsbereich selbstständig zu führen.
Aufgaben und Verantwortungsbereich:
- Führung und Organisation der Mitarbeiter am Standort
- Steuerung und Koordination des täglichen Betriebs
- Verantwortung für die Abläufe in Verkauf, Lager, Logistik und Zustellung
- Sicherstellung der vereinbarten Qualitäts- und Servicestandards
- Einhaltung und Kontrolle von Zustellzeiten
- Personal-, Einsatz- und Urlaubsplanung
- Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kunden
- Gemeinsamer Blick auf Kundenentwicklung und Aktivitäten im Gebiet
- Unterstützung bei der Touren- und Gebietsplanung gemeinsam mit der Geschäftsleitung
- Laufende Verbesserung der internen Abläufe
Anforderungen:
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung
- Erfahrung oder fundierte Kenntnisse im KFZ-, Automotive- oder technischen Bereich
- Gutes technisches Verständnis und Interesse an Fahrzeugen und Technik
- Kaufmännisches Verständnis
- Erfahrung in der Führung und Organisation von Mitarbeitern
- Freude am persönlichen Kontakt mit Kunden
- Verständnis für Lager-, Logistik- und Zustellprozesse
- Sicherer Umgang mit digitalen Systemen
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und umzusetzen
- Ein Bezug zur KFZ-Welt ist für diese Aufgabe definitiv von Vorteil.
Angebot und Benefits:
- Firmenwagen
- Firmenhandy
- Laptop
- Moderner Arbeitsplatz
- Langfristige Festanstellung
- Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Selbstständige Organisation des Arbeitsalltags
- Kurze Entscheidungswege
- Gehalt ab € 4.500,- mit der deutlichen Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung
Über den Bewerbungsprozess:
Wenn Sie gerne Verantwortung übernehmen, eine Mannschaft führen können und gleichzeitig den Kontakt zu Kunden und Tagesgeschäft behalten möchten, sollten wir uns kennenlernen. Wir begleiten Sie diskret durch den Bewerbungsprozess und stellen bei gegenseitigem Interesse den direkten Kontakt zu unserem Auftraggeber her.
Ansprechperson: Juliane Theresa Dransfeld Tel. +43 664 60709 7023
Niederlassungsleiter/in Arbeitgeber: TALENTRA ist eine Marke der APS Group GmbH & Co KG
Als Niederlassungsleiter/in in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Unternehmenskultur, die auf Eigenverantwortung und kurzen Entscheidungswegen basiert. Wir bieten Ihnen nicht nur einen modernen Arbeitsplatz und attraktive Benefits wie einen Firmenwagen und ein Firmenhandy, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem spannenden Umfeld der KFZ- und Automobilbranche. Bei uns haben Sie die Freiheit, Ihren Verantwortungsbereich selbstständig zu gestalten und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Kontaktdaten:
TALENTRA ist eine Marke der APS Group GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleiter/in erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie TALENTRA ist eine Marke der APS Group GmbH & Co KG treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an TALENTRA ist eine Marke der APS Group GmbH & Co KG empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von TALENTRA ist eine Marke der APS Group GmbH & Co KG dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei TALENTRA ist eine Marke der APS Group GmbH & Co KG bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter/in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei TALENTRA ist eine Marke der APS Group GmbH & Co KG bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei TALENTRA ist eine Marke der APS Group GmbH & Co KG erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TALENTRA ist eine Marke der APS Group GmbH & Co KG vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
