Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team, organisiere den Betrieb und sorge für reibungslose Abläufe.
- Unternehmen: Talentra - ein innovativer HR-Dienstleister mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Firmenwagen, Laptop, modernes Arbeitsumfeld und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und langfristige Festanstellung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft der Arbeitswelt aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung, technisches Verständnis und Freude am Kundenkontakt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4500 - 4950 € pro Monat.
Als HR-Dienstleister und Berater in der Personalbranche begeistert Talentra Kunden und Kandidaten (w/m/x) in drei Kernbereichen durch flache Hierarchien, eine branchenunübliche Empathie & Innovationswille sowie den Einsatz modernster digitaler Mittel. Dadurch schafft Talentra ein Ökosystem für Kandidaten (w/m/x) und Unternehmen, indem mit Begeisterung Talente (w/m/x) entfaltet werden. Talentra arbeitet digital, nutzt sinnvoll technische Möglichkeiten und gestaltet die Arbeitswelt der Zukunft.
Für unseren Kunden suchen wir für den Standort Innsbruck eine erfahrene Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Mitarbeiter führen kann und auch im täglichen Geschäft den Überblick behält.
Unternehmenskultur und Erwartungshaltung
Hier sind Erfahrung, Hands-on-Mentalität und Hausverstand gefragt. Sie führen die Mannschaft am Standort, organisieren die täglichen Abläufe und sorgen dafür, dass die verschiedenen Bereiche gut zusammenspielen. Gleichzeitig kennen Sie Ihre Kunden und kümmern sich darum, dass Themen nicht liegen bleiben. Dabei arbeiten Sie direkt mit einer bodenständigen und sympathischen Geschäftsleitung zusammen. Die Wege sind kurz, Entscheidungen werden unkompliziert getroffen und Sie bekommen den Freiraum, Ihren Verantwortungsbereich selbstständig zu führen.
Aufgaben und Verantwortungsbereich
- Führung und Organisation der Mitarbeiter am Standort
- Steuerung und Koordination des täglichen Betriebs
- Verantwortung für die Abläufe in Verkauf, Lager, Logistik und Zustellung
- Sicherstellung der vereinbarten Qualitäts- und Servicestandards
- Einhaltung und Kontrolle von Zustellzeiten
- Personal-, Einsatz- und Urlaubsplanung
- Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kunden
- gemeinsamer Blick auf Kundenentwicklung und Aktivitäten im Gebiet
- Unterstützung bei der Touren- und Gebietsplanung gemeinsam mit der Geschäftsleitung
- laufende Verbesserung der internen Abläufe
Anforderungen
- mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung
- Erfahrung oder fundierte Kenntnisse im KFZ-, Automotive- oder technischen Bereich
- gutes technisches Verständnis und Interesse an Fahrzeugen und Technik
- kaufmännisches Verständnis
- Erfahrung in der Führung und Organisation von Mitarbeitern
- Freude am persönlichen Kontakt mit Kunden
- Verständnis für Lager-, Logistik- und Zustellprozesse
- sicherer Umgang mit digitalen Systemen
- selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und umzusetzen
- Ein Bezug zur KFZ-Welt ist für diese Aufgabe definitiv von Vorteil.
Angebot und Benefits
- Firmenwagen
- Firmenhandy
- Laptop
- moderner Arbeitsplatz
- langfristige Festanstellung
- viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- selbstständige Organisation des Arbeitsalltags
- kurze Entscheidungswege
- Gehalt ab EUR 4.500,- mit der deutlichen Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung
Über den Bewerbungsprozess
Wenn Sie gerne Verantwortung übernehmen, eine Mannschaft führen können und gleichzeitig den Kontakt zu Kunden und Tagesgeschäft behalten möchten, sollten wir uns kennenlernen. Die Besetzung erfolgt im Rahmen einer vertraulichen Suche. Nähere Informationen zum Unternehmen und zur Position erhalten Sie im persönlichen Gespräch. Wir begleiten Sie diskret durch den Bewerbungsprozess und stellen bei gegenseitigem Interesse den direkten Kontakt zu unserem Auftraggeber her.
Niederlassungsleiter/in Innsbruck (m/w/d) Arbeitgeber: Talentra
Talentra ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bergheim eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entfaltung, sondern auch eine empathische Unternehmenskultur, die den Austausch und die Zusammenarbeit schätzt. Die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und aktiv zur Gestaltung von Prozessen beizutragen, macht Talentra zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleiter/in Innsbruck (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Talentra aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Talentra, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter/in Innsbruck (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Talentra klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentra vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Talentra die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
