Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Pflege von Personalstammdaten.
- Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen im Raum Wien und Niederösterreich mit stabilen Teams.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Essenszuschüsse, kostenlose Getränke und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse in einem kollegialen Umfeld mit offener Kommunikation.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Personalverrechner:in und mindestens fünf Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast bereits mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsverrechnung gesammelt und suchst nach einer neuen beruflichen Herausforderung in einem professionellen Umfeld? Dann haben wir die passende Möglichkeit für dich! Für unsere Kunden im Raum Wien und Niederösterreich suchen wir ab sofort erfahrene Personalverrechner:innen, die ihr Know-how in moderne, stabile Teams einbringen möchten.
Aufgaben
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung und bringst fundierte Kenntnisse in der Erfassung und Kontrolle von Personalstammdaten mit.
- Die eigenständige Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung gehört zu deinem routinierten Tagesgeschäft.
- Darüber hinaus bist du sicher im Umgang mit der Erstellung und Einreichung aller erforderlichen Unterlagen für Behörden und Sozialversicherungsträger.
- Im Rahmen deiner Tätigkeit pflegst du den professionellen Austausch mit internen Fachabteilungen sowie externen Ansprechpartnern.
- Du arbeitest selbstständig, übernimmst Verantwortung und beteiligst dich aktiv an der Optimierung von Prozessen sowie der Umsetzung laufender Projekte.
Profil
- Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung als Personalverrechner:in, idealerweise beim WIFI oder einer vergleichbaren Institution.
- Mehrjährige Berufserfahrung von mindestens fünf Jahren in der Lohn- und Gehaltsverrechnung zeichnet dich aus.
- Ein tiefgehendes Verständnis der gesetzlichen Vorgaben und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen ist für dich selbstverständlich.
- Zuverlässigkeit, eine präzise und strukturierte Arbeitsweise gehören ebenso zu deinen Stärken wie sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel.
- Du agierst sicher im Umgang mit sensiblen Daten und bringst ein hohes Maß an Diskretion mit.
- Teamfähigkeit sowie ausgeprägte Kommunikationskompetenz ermöglichen dir den professionellen Austausch mit verschiedenen internen und externen Ansprechpartnern.
- Außerdem zeichnest du dich durch Eigeninitiative und Engagement aus und bist bestrebt, dein Fachwissen kontinuierlich zu erweitern und neue Herausforderungen anzunehmen.
Wir bieten
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld zeichnet sich durch offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege aus.
- Die Möglichkeit, aktiv mitzuwirken, wird geschätzt - eigene Ideen und Vorschläge sind jederzeit willkommen.
- Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigung.
- Attraktive Zusatzleistungen, wie Essenszuschüsse, kostenlose Getränke, Weihnachtsprämien und Gesundheitsangebote, runden das Angebot ab.
- Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Personalverrechner/in Arbeitgeber: Talentra
Kontaktperson:
Talentra HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalverrechner/in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Personalverrechner:innen und Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte oder Empfehlungen.
✨Fachliche Weiterbildung
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Bereich Lohn- und Gehaltsverrechnung auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Workshops, um dein Wissen zu erweitern und deine Expertise zu zeigen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge in der Personalverrechnung zu teilen. Zeige, wie du Prozesse optimiert oder Herausforderungen gemeistert hast, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Sei proaktiv
Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit uns aufzunehmen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder den spezifischen Anforderungen der Position, um dein Interesse zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalverrechner/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Erfahrung heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsverrechnung. Nenne konkrete Beispiele, wie du Personalstammdaten erfasst und kontrolliert hast.
Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben: Zeige in deiner Bewerbung, dass du ein tiefgehendes Verständnis der gesetzlichen Vorgaben und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen hast. Erwähne relevante Schulungen oder Zertifikate, die du erworben hast.
Präzise und strukturierte Arbeitsweise: Hebe deine präzise und strukturierte Arbeitsweise hervor. Du kannst dies durch Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung untermauern, in denen du erfolgreich komplexe Aufgaben gemeistert hast.
Teamfähigkeit und Kommunikationskompetenz: Betone deine Teamfähigkeit und Kommunikationskompetenz. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich mit internen Fachabteilungen oder externen Ansprechpartnern zusammengearbeitet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentra vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsverrechnung. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit zu nennen, um deine Fähigkeiten und Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über gesetzliche Vorgaben
Stelle sicher, dass du die aktuellen gesetzlichen Vorgaben und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen gut kennst. Dies zeigt dein Engagement und deine Professionalität im Umgang mit sensiblen Daten.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich mit internen Fachabteilungen und externen Ansprechpartnern zusammengearbeitet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen, zu verstehen, wie das Team arbeitet und welche Möglichkeiten zur Mitgestaltung es gibt.