Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die monatliche Personalverrechnung und betreue Mitarbeitende in rechtlichen Fragen.
- Arbeitgeber: Stabiles HR-Dienstleistungsunternehmen mit flachen Hierarchien und innovativem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Sozialleistungen und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverrechnung in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalverrechnung erforderlich.
- Andere Informationen: Kollegiales Umfeld mit wertschätzendem Miteinander und hervorragenden Karrierechancen.
Für unseren Kunden suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit Erfahrung in der Personalverrechnung. In dieser Position erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben, eigenständiges Arbeiten und ein stabiles Umfeld mit Zukunftsperspektive.
Aufgaben und Verantwortungsbereich
- Eigenständig übernimmst du die monatliche Personalverrechnung für einen definierten Mitarbeiter:innenkreis.
- Mitarbeitende werden von dir in arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragen kompetent betreut.
- Zusätzlich kümmerst du dich um die Aufbereitung von Unterlagen und Informationen für verschiedene Zwecke.
- In enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team bringst du dich bei Prozessoptimierungen aktiv ein.
- Gesetzliche Neuerungen setzt du sorgfältig und fristgerecht in der täglichen Arbeit um.
Anforderungen
- Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine absolvierte Personalverrechnerungsprüfung mit.
- Berufserfahrung in der Personalverrechnung konntest du bereits erfolgreich sammeln.
- Routiniert gehst du mit Zahlen um und bist sicher im Umgang mit gängigen IT-Tools.
- Auch in stressigen Phasen bleibst du strukturiert und arbeitest genau.
- Diskretion, Teamfähigkeit und ein professionelles Auftreten zeichnen dich aus.
Angebot und Benefits
- Geboten wird eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen und stabilen Umfeld.
- Zusätzlich hast du die Möglichkeit, dich laufend weiterzubilden und deine Expertise auszubauen.
- Flexible Arbeitszeiten und attraktive Sozialleistungen sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Ein kollegiales Team sowie ein wertschätzendes Miteinander erleichtern dir den Einstieg.
Über den Bewerbungsprozess
- Das Erstgespräch findet mit Frau Daniela Sklensky via MS Teams statt. Hier bekommst du erste Informationen zu der offenen Position und tauscht dich über deinen beruflichen und schulischen Werdegang, deine Kompetenzen und deine Bedürfnisse aus. Deine Unterlagen werden im Anschluss unter der Zustimmung der DSGVO an unseren Kunden weitergeleitet.
- Das Zweitgespräch führst du mit unserem Kunden via Telefon oder MS Teams. Hier bekommst du einen ersten Unternehmenseinblick und hast die Möglichkeit, noch offene Fragen zu klären.
- Das finale Kennenlerngespräch findet vor Ort statt.
- Nachdem du die Gespräche geführt hast, fällt die Entscheidung hinsichtlich Zu- oder Absage. Im Falle einer Zusage findet die Vertragsunterzeichnung am Standort unseres Kunden statt.
Für diese Position bietet unser Kunde ein Bruttomonatsgehalt ab EUR 3.400,00 bei einer Vollzeitbeschäftigung. Je nach Qualifikation und Vorerfahrung ist eine Überzahlung definitiv möglich.
Als HR-Dienstleister und Berater in der Personalbranche begeistert Talentra Kunden und Kandidaten (w/m/x) in drei Kernbereichen durch flache Hierarchien, eine branchenunübliche Empathie & Innovationswille sowie den Einsatz modernster digitaler Mittel.
Dadurch schafft Talentra ein Ökosystem für Kandidaten (w/m/x) und Unternehmen, indem mit Begeisterung Talente (w/m/x) entfaltet werden. Talentra arbeitet digital, nutzt sinnvoll technische Möglichkeiten und gestaltet die Arbeitswelt der Zukunft. #talentsatwork
Personalverrechner:in Arbeitgeber: Talentra
Kontaktperson:
Talentra HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalverrechner:in
✨Tip Nummer 1
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut! Schau dir die Website und Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Werte eingehen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische Fragen vor! Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personalverrechnung am besten präsentieren kannst. Zeig, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du zur Prozessoptimierung beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei du selbst! Authentizität kommt gut an. Zeig deine Leidenschaft für die Personalverrechnung und wie du in stressigen Phasen strukturiert bleibst. Das macht einen positiven Eindruck!
✨Tip Nummer 4
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir unterstützen dich gerne bei deinem Bewerbungsprozess und helfen dir, den richtigen Job zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalverrechner:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Unterlagen einzigartig: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Personalverrechner:in zugeschnitten sind. Hebe deine Erfahrungen in der Personalverrechnung hervor und zeige, wie du mit Zahlen umgehst – das wird uns beeindrucken!
Sei klar und präzise: Vermeide es, zu viele Fachbegriffe zu verwenden, die nicht jeder versteht. Wir schätzen eine klare und verständliche Sprache, die zeigt, dass du die Anforderungen der Position gut verstanden hast.
Zeig deine Teamfähigkeit: Da du eng mit dem HR-Team zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit betonst. Erzähl uns von Beispielen, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Prozessoptimierung beigetragen hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentra vorbereitest
✨Informiere dich über die Personalverrechnung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die aktuellen Trends und gesetzlichen Neuerungen in der Personalverrechnung verschaffen. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Zahlen gearbeitet oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und machen dich für den Interviewer greifbarer.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
✨Sei du selbst und bleib entspannt
Versuche, während des Interviews authentisch zu bleiben. Zeige deine Persönlichkeit und sei offen für Gespräche. Eine entspannte Haltung kann oft dazu beitragen, dass du dich besser ausdrücken kannst und einen positiven Eindruck hinterlässt.
