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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und Optimierung von HR-Prozessen.
- Arbeitgeber: International etabliertes Maschinenbau-Unternehmen mit familiärer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt ab 65.000 EUR, flexible Arbeitszeiten und Essenszulage.
- Andere Informationen: Strukturiertes Onboarding und kurze Entscheidungswege in einem kollegialen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit digitalen Tools und innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der operativen HR-Arbeit und gute Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 65000 € pro Jahr.
talentrakete & AFINEA Personalberatung rekrutieren gemeinsam im Kunden-Auftrag, einem international etablierten Maschinenbau-Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfolgsgeschichte. Die Firma hat ihren Sitz im Nordosten von Augsburg. Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im HR, die mehr will als klassische Personalarbeit.
Sie denken Themen gerne zu Ende, packen eigenständig an und fühlen sich sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch in der Projektarbeit wohl? Dann könnte diese Stelle spannend für Sie sein, bei der Sie Teil eines insgesamt sechsköpfigen HR-Teams wären.
Als HR-Generalist/in sind Sie zentrale/r Ansprechpartner/in für nationale und internationale Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen – in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen.
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Stellenanzeige über die Vorauswahl bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Aktive Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen mit klarem Fokus auf Digitalisierung, u.a. Konzeption und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen sowie Planung und Organisation von Events und Messeauftritten.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der operativen HR-Arbeit – Mittelstandserfahrung von Vorteil.
- Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse.
- Affinität zu digitalen Tools und HR-Prozessen; erste Erfahrung mit HR-Systemen oder Digitalisierungsprojekten wünschenswert.
- Strukturiertes Onboarding, das Sie von Anfang an gut ins Unternehmen integriert.
- Attraktives Gehaltspaket ab 65.000 EUR – abhängig von Ihrer Erfahrung.
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance.
- Essenszulage in der Betriebskantine, Betriebsarzt und ergonomische Arbeitsplätze.
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Miteinander – geprägt von der Kultur eines inhabergeführten Familienunternehmens.
Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung und ein erstes vertrauliches Gespräch.
Personalreferent - Human Resources / Recruiting / Bewerbermanagement (m/w/d) Arbeitgeber: talentrakete GmbH
Kontaktperson:
talentrakete GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent - Human Resources / Recruiting / Bewerbermanagement (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Stelle.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine digitale Affinität! Wenn du Erfahrung mit HR-Tools oder Digitalisierungsprojekten hast, bring das im Gespräch zur Sprache. Das ist ein großes Plus für die Position!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal vorzubereiten und den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent - Human Resources / Recruiting / Bewerbermanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres HR-Teams zu werden.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau für diese Position bei uns im Maschinenbau-Unternehmen brennst.
Zeig deine Erfahrung!: Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich Recruiting und HR-Prozesse. Wir suchen jemanden, der eigenständig arbeiten kann und bereits praktische Kenntnisse hat.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir dich schnellstmöglich kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei talentrakete GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Maschinenbau-Unternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, dich als Teil des Teams zu präsentieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Prozessoptimierung zeigen. So kannst du deine Eignung für die Rolle überzeugend darlegen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im HR-Team zu erfahren.
✨Digitalisierung im HR betonen
Da der Fokus auf Digitalisierung liegt, sprich über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und HR-Systemen. Zeige, wie du innovative Lösungen in der Vergangenheit implementiert hast und wie du dies auch in der neuen Rolle tun könntest.