Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für HR-Themen und gestalte Recruiting-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: International etabliertes Maschinenbau-Unternehmen mit familiärer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Essenszulagen für eine gute Work-Life-Balance.
- Andere Informationen: Strukturiertes Onboarding und kurze Entscheidungswege in einem kollegialen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse in einem modernen Umfeld und entwickle dich beruflich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 65000 € pro Jahr.
talentrakete & AFINEA Personalberatung rekrutieren gemeinsam im Kunden-Auftrag, einem international etablierten Maschinenbau-Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfolgsgeschichte. Die Firma hat ihren Sitz im Nordosten von Augsburg. Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im HR, die mehr will als klassische Personalarbeit.
Sie denken Themen gerne zu Ende, packen eigenständig an und fühlen sich sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch in der Projektarbeit wohl? Dann könnte diese Stelle spannend für Sie sein, bei der Sie Teil eines insgesamt sechsköpfigen HR-Teams wären.
Ihre Aufgaben:
- Als HR-Generalist/in sind Sie zentrale/r Ansprechpartner/in für nationale und internationale Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen – in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen.
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Stellenanzeige über die Vorauswahl bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Aktive Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen mit klarem Fokus auf Digitalisierung, u.a. durch die Mitwirkung bei der Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems.
- Konzeption und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen sowie Planung und Organisation von Events und Messeauftritten.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der operativen HR-Arbeit – Mittelstandserfahrung von Vorteil.
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse.
- Freude daran, Themen eigenständig voranzutreiben.
- Affinität zu digitalen Tools und HR-Prozessen; erste Erfahrung mit HR-Systemen oder Digitalisierungsprojekten wünschenswert.
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf allen Ebenen, auch im internationalen Bereich.
Das bietet unser Mandant:
- Eine vielseitige Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum.
- Strukturiertes Onboarding, das Sie von Anfang an gut ins Unternehmen integriert.
- Attraktives Gehaltspaket ab 65.000 EUR – abhängig von Ihrer Erfahrung.
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance.
- Essenszulage in der Betriebskantine, Betriebsarzt und ergonomische Arbeitsplätze.
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Miteinander – geprägt von der Kultur eines inhabergeführten Familienunternehmens.
Sie möchten sich beruflich weiterentwickeln und in einem modernen und wertschätzenden Umfeld arbeiten? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung und ein erstes vertrauliches Gespräch.
Sie haben vorab Fragen? Dann steht Ihnen Amelie Fischer von der AFINEA Personalberatung gerne zur Verfügung: a.fischer@afinea.de, +49-160-92122186.
Personalreferent (w/m/d) Arbeitgeber: talentrakete GmbH
Kontaktperson:
talentrakete GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen – gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Antworten auf häufige Fragen vor. Übe auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und deinen Traumjob im HR zu finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei talentrakete GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Maschinenbau-Unternehmen verschaffen. Schau dir die Unternehmensgeschichte, die Produkte und die Kultur an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Da du als Personalreferent/in viel Verantwortung trägst, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert oder HR-Projekte optimiert hast und präsentiere diese im Gespräch.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da der Fokus auf Digitalisierung liegt, solltest du deine Erfahrungen mit digitalen Tools und HR-Systemen betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit digitale Prozesse implementiert oder verbessert hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur zu erfahren. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie das HR-Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Umfeld interessiert bist.