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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Lizenzierung von Softwareprodukten und berate Fachbereiche.
- Arbeitgeber: Talentrecruiters spezialisiert sich auf das Recruiting von IT-Talenten in verschiedenen Branchen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und zahlreiche Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer offenen Teamkultur und arbeite an spannenden IT-Projekten mit sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im IT-Bereich sowie erste Erfahrungen im Lizenzmanagement.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und Gehaltsvorstellung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Talentrecruiters ist auf das Recruiting von IT-Talenten in den Bereichen Digital Banking, Finance, Insurance sowie Handel und Logistik spezialisiert. Als Fachberatung für Personalentwicklung vermitteln wir unseren Kunden unser spezifisches Wissen rund um die Themen Recruiting, Training & Education und Führung von jungen Mitarbeitern.
Wir suchen für unseren Kunden zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Kempten einen Young Professional IT-Lizenzmanager (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Sie unterstützen bei der Lizenzierung der Softwareprodukte im Rahmen des IT Service Managements.
- Sie verantworten den kontinuierlichen Ablauf einer Lizenzierung von der Freigabe bis zur Bestandspflege.
- Sie beraten die Fachbereiche und stehen den Kollegen als Ansprechpartner im Bereich Lizenzmanagement zur Verfügung.
- Zudem begleiten Sie externe und interne Audits.
- Sie sind für die Qualitätssicherung und Prozessüberwachung zuständig.
- Sie erstellen Kostenanalysen und Reports zur Sicherstellung der Compliance-Richtlinien.
Als fachlichen Hintergrund haben Sie:
- Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften mit IT-Schwerpunkt, oder Ingenieurdisziplinen bzw. eine Ausbildung zum Fachinformatiker/-in oder einen vergleichbaren Hintergrund.
- Erste Erfahrungen im Bereich Lizenzmanagement oder bewährte Erfahrung als Praktikant oder Werkstudent im Bereich IT Service Management.
- Interesse an logistischen und betriebswirtschaftlichen Aufgabenstellungen.
- Idealerweise Kenntnisse im Software-Asset-Management.
Ihr Profil:
- Analytisches Denkvermögen, gedankliche Flexibilität und Problemlösungsfähigkeit.
- Selbstständiger, methodischer Arbeitsstil und Eigeninitiative.
- Praxisorientierte Arbeitsweise, technische Begeisterung und Zielorientierung.
- Teamfähigkeit und Kundenorientierung.
Als Arbeitgeber bietet unser Kunde:
- Offene und teamorientierte Arbeitskultur.
- Mobiles Arbeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Vielfältige Weiterbildungsangebote.
- Vertrauensvolle, respektvolle und wertschätzende Zusammenarbeit.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Bitte vergessen Sie nicht, uns Ihre Gehaltsvorstellung und den möglichen Eintrittstermin mitzuteilen. Für telefonische Rückfragen steht Ihnen gerne Frau Manuela Becker unter +49 69 348 6877 35 zur Verfügung. Für weitere Informationen besuchen Sie uns doch auf Talentrecruiters.com.
Young Professional IT-Lizenzmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Talentrecruiters Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
Talentrecruiters Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Young Professional IT-Lizenzmanager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich IT-Lizenzmanagement zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Lizenzmanagement und IT-Service-Management beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Lizenzmanagement und Software-Asset-Management auf dem Laufenden. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, was bei einem persönlichen Gespräch positiv auffallen kann.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Fragen, die du während des Interviews stellen kannst, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Fragen zu den Herausforderungen im Lizenzmanagement oder zur Unternehmenskultur können hier besonders gut ankommen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da Teamfähigkeit und Kundenorientierung wichtig sind, bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die diese Fähigkeiten demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast oder Kundenanliegen gelöst hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Young Professional IT-Lizenzmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Young Professional IT-Lizenzmanagers interessierst. Zeige auf, wie deine Interessen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Lizenzmanagement oder im IT Service Management. Wenn du Praktika oder Werkstudententätigkeiten hattest, beschreibe konkret, welche Aufgaben du übernommen hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Zeige deine analytischen Fähigkeiten: Da die Stelle analytisches Denkvermögen erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine Problemlösungsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Durchführung von Kostenanalysen belegen. Dies kann durch konkrete Projekte oder Herausforderungen geschehen, die du erfolgreich gemeistert hast.
Berücksichtige die Unternehmenskultur: Informiere dich über die offene und teamorientierte Arbeitskultur des Unternehmens und reflektiere, wie du dich in ein solches Umfeld einfügen kannst. Erwähne in deiner Bewerbung, dass du Wert auf Teamarbeit und eine respektvolle Zusammenarbeit legst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentrecruiters Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Lizenzierungsprozesse
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen Lizenzierungsprozesse, die in der IT-Branche üblich sind. Zeige während des Interviews, dass du ein grundlegendes Verständnis für Software-Asset-Management und die damit verbundenen Herausforderungen hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Lizenzmanagement oder IT-Service-Management demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Problemlösungsfähigkeiten und analytisches Denkvermögen zu verdeutlichen.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Kontakt mit verschiedenen Fachbereichen erfordert, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da der Arbeitgeber vielfältige Weiterbildungsangebote bietet, zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung. Stelle Fragen zu den angebotenen Schulungen und wie diese dir helfen können, in deiner Rolle als IT-Lizenzmanager zu wachsen.
