Auf einen Blick
- Aufgaben: Proaktive Suche nach technischen Talenten und Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich technische Rekrutierung mit flexibler Remote-Arbeit.
- Vorteile: Hohe Provisionen von €8K–€10K pro erfolgreicher Platzierung ohne Einkommensobergrenze.
- Weitere Informationen: Vollständig remote, ideal für selbstständige Recruiter mit einem starken Netzwerk.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere als Recruiter und verdiene gut, während du Talente in spannende Rollen bringst.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Platzierung technischer Fachkräfte und Engagement für passive Kandidaten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 8000 - 10000 € pro Monat.
Wir suchen erfahrene technische Recruiter / Engineering Headhunter, die an hochpreisigen Platzierungen ohne die Belastung durch die Geschäftsentwicklung auf der Kundenseite mitarbeiten. Dies ist eine vollständig remote, provisionsbasierte Recruiting-Möglichkeit, die sich auf die Platzierung hochqualifizierter Fachkräfte in spezialisierten Ingenieur- und Unternehmens-Technologierollen bei führenden Unternehmen konzentriert.
Vergütung: € 8.000 – €10.000 pro erfolgreicher Platzierung. Keine Obergrenze für Verdienstmöglichkeiten.
Aktive Suchen: Projektmanager Elektrotechnik, Anwendungsingenieur Chassis.
Was Sie tun werden:
- Proaktiv erfahrene technische und ingenieurtechnische Kandidaten suchen.
- Passive Kandidaten mit eigenen Suchmethoden und -tools ansprechen.
- Technische Tiefe, Projekterfahrung, Zertifizierungen und Branchenhintergrund prüfen.
- Kommunikationsfähigkeiten, Stakeholder-Management und Lieferfähigkeit bewerten.
- Kandidaten während des Interview-, Angebots- und Onboarding-Prozesses betreuen.
Dies ist keine Rolle zur Beschaffung von Jobbörsen. Sie müssen sich wohlfühlen, direkt aus etablierten Ingenieurbüros, Unternehmens-Technologieteams und Industrieorganisationen zu rekrutieren.
Erforderliche Erfahrung:
- Bitte bewerben Sie sich nicht, es sei denn, Sie haben erfolgreich technische oder ingenieurtechnische Fachkräfte in spezialisierten oder schwer zu besetzenden Rollen platziert.
- Mindestens 2–3 abgeschlossene Platzierungen in den letzten 12 Monaten.
- Erfahrung in der Ansprache passiver Kandidaten auf wettbewerbsintensiven Talentmärkten.
- Starkes Verständnis von Vergütungsstrukturen für technische und ingenieurtechnische Fachkräfte.
- Die Fähigkeit, unabhängig qualifizierte Kandidaten-Pipelines zu generieren.
Idealer Hintergrund:
- Erfahrung in der Rekrutierung für Ingenieur-, Unternehmens-Technologie- oder Industriepositionen.
- Unabhängiger Recruiter oder Agentur-Hintergrund mit Fokus auf technische Platzierungen.
- Nachweislicher Erfolg bei der Besetzung schwer zu besetzender technischer Positionen.
- Bestehendes Netzwerk innerhalb der deutschsprachigen Ingenieur- oder IT-Talentmärkte.
- Erfahrung in der Ansprache passiver Kandidaten für spezialisierte technische Rollen.
Recruiter (German Speaker) | Remote | Commission-Only | €8K–€10K per Placement in Arnsberg Arbeitgeber: TalentRoom
Als Freelance Recruiter in der DACH-Region bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit und Wachstum ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die Entwicklung von Netzwerken, während Sie die Flexibilität genießen, Ihre eigenen Projekte zu steuern und dabei von einer leistungsorientierten Vergütung zu profitieren. Werden Sie Teil einer engagierten Gemeinschaft von Recruitern, die sich gegenseitig unterstützen und inspirieren!
