Auf einen Blick
- Aufgaben: Proaktive Suche und Platzierung von technischen Talenten in spezialisierten Rollen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich technische Rekrutierung mit flexibler Remote-Arbeit.
- Vorteile: Hohe Provisionen von €8K–€10K pro erfolgreicher Platzierung ohne Einkommensobergrenze.
- Weitere Informationen: Vollständig remote, ideal für selbstständige Recruiter mit einem starken Netzwerk.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere im Recruiting und verdiene, während du die besten Talente findest.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Platzierung technischer Fachkräfte und Engagement für passive Kandidaten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 8000 - 10000 € pro Monat.
Wir suchen erfahrene technische Recruiter / Engineering Headhunter, die an hochwertigen Platzierungen ohne die Belastung der Geschäftsentwicklung auf der Kundenseite mitarbeiten möchten. Dies ist eine vollständig remote, provisionsbasierte Recruiting-Möglichkeit, die sich auf die Platzierung hochqualifizierter Fachkräfte in spezialisierten Ingenieur- und Unternehmens-Technologierollen bei führenden Unternehmen konzentriert.
Vergütung: € 8.000 – €10.000 pro erfolgreicher Platzierung. Keine Obergrenze für Verdienste.
Aktive Suchen: Projektmanager Elektrotechnik, Application Engineer Chassis.
Was Sie tun werden:
- Proaktive Suche nach erfahrenen technischen und ingenieurtechnischen Kandidaten.
- Engagement passiver Kandidaten mit eigenen Suchmethoden und -tools.
- Screening nach technischer Tiefe, Projekterfahrung, Zertifizierungen und Branchenhintergrund.
- Bewertung der Kommunikationsfähigkeiten, des Stakeholder-Managements und der Lieferfähigkeit.
- Begleitung der Kandidaten während des Interview-, Angebots- und Onboarding-Prozesses.
Dies ist keine Rolle zur Beschaffung von Stellenanzeigen. Sie müssen in der Lage sein, direkt aus etablierten Ingenieurbüros, Unternehmens-Technologieteams und Industrieorganisationen zu rekrutieren.
Erforderliche Erfahrung:
- Bitte bewerben Sie sich nicht, es sei denn, Sie haben erfolgreich technische oder ingenieurtechnische Fachkräfte in spezialisierte oder schwer zu besetzende Rollen vermittelt.
- Mindestens 2–3 abgeschlossene Platzierungen in den letzten 12 Monaten.
- Erfahrung im Umgang mit passiven Kandidaten auf wettbewerbsintensiven Talentmärkten.
- Starkes Verständnis der Vergütungsstrukturen für technische und ingenieurtechnische Fachkräfte.
- Die Fähigkeit, unabhängig qualifizierte Kandidaten-Pipelines zu generieren.
Idealer Hintergrund:
- Erfahrung in der Rekrutierung für Ingenieur-, Unternehmens-Technologie- oder Industriepositionen.
- Unabhängiger Recruiter oder Agentur-Hintergrund mit Fokus auf technische Platzierungen.
- Nachweislicher Erfolg bei der Besetzung schwer zu besetzender technischer Positionen.
- Bestehendes Netzwerk innerhalb der deutschsprachigen Ingenieur- oder IT-Talentmärkte.
- Erfahrung in der Beschaffung passiver Kandidaten für spezialisierte technische Rollen.
Für diese Position sind Optionen für die Arbeit im Homeoffice verfügbar.
Recruiter (German Speaker) | Remote | Commission-Only | €8K–€10K per Placement in Dresden Arbeitgeber: TalentRoom
Als Freelance Recruiter in der DACH-Region bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit und Wachstum ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die Entwicklung von Netzwerken, während Sie die Flexibilität genießen, Ihre eigenen Projekte zu steuern und dabei von einer leistungsorientierten Vergütung zu profitieren. Werden Sie Teil einer engagierten Gemeinschaft von Recruitern, die sich gegenseitig unterstützen und inspirieren!
