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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Suche und Auswahl von Talenten für spannende Positionen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams von Recruitern in der DACH-Region.
- Mitarbeitervorteile: 100% provisionsbasiert – verdiene, was du wert bist!
- Warum dieser Job: Perfekt für Selbststarter, die ihre Karriere im Recruiting aufbauen wollen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke LinkedIn-Fähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Ideal für alle, die Flexibilität und Unabhängigkeit schätzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Freelance Recruiter zur Unterstützung bei der Suche, Rekrutierung und Vorauswahl von Kandidaten für Rollen in der DACH-Region (Deutschsprachige) und darüber hinaus. 100% provisionsbasiert.
Anforderungen:
- 2+ Jahre Erfahrung als Recruiter
- Starke LinkedIn- und Boolean-Suchfähigkeiten
- Ausgezeichnete Fähigkeiten in der Ansprache/Engagement mit Kandidaten
- Starkes eigenes Netzwerk
Dies ist für Sie, wenn Sie nach einer rein provisionsbasierten Gelegenheit suchen. Wenn Sie bereit sind, ein spannendes Freelance-Projekt zu übernehmen und mit einer dynamischen Gemeinschaft von Recruitern zusammenzuarbeiten, lassen Sie uns verbinden!
Freelance Recruiter Arbeitgeber: TalentRoom
Kontaktperson:
TalentRoom HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Freelance Recruiter
✨Netzwerk erweitern
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk gezielt auszubauen. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der DACH-Region, um potenzielle Kandidaten zu finden und Empfehlungen zu erhalten.
✨Boolean-Suchtechniken meistern
Verfeinere deine Fähigkeiten in der Boolean-Suche, um die besten Talente zu identifizieren. Experimentiere mit verschiedenen Suchbegriffen und Kombinationen, um die Sichtbarkeit deiner Suchanfragen zu erhöhen.
✨Aktive Ansprache von Kandidaten
Sei proaktiv in der Ansprache von Kandidaten. Schreibe personalisierte Nachrichten, die auf die individuellen Stärken und Erfahrungen der Kandidaten eingehen, um das Interesse zu wecken und eine positive Reaktion zu fördern.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends und Anforderungen im Recruiting-Bereich. Verstehe die Bedürfnisse der Unternehmen in der DACH-Region, um gezielt passende Kandidaten anzusprechen und deine Dienstleistungen anzubieten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Freelance Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen, wie z.B. die 2+ Jahre Erfahrung als Recruiter und die Notwendigkeit starker LinkedIn- und Boolean-Suchfähigkeiten.
Betone deine Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen hervor, insbesondere deine Erfolge im Recruiting und deine Fähigkeiten im Networking. Zeige, wie du Kandidaten erfolgreich angesprochen und engagiert hast.
Netzwerk nutzen: Erwähne in deiner Bewerbung dein bestehendes Netzwerk und wie du es nutzen kannst, um geeignete Kandidaten zu finden. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und über die nötigen Kontakte verfügst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser freiberuflichen Position interessiert bist und was dich von anderen Bewerbern abhebt. Betone deine Leidenschaft für das Recruiting und die Zusammenarbeit mit einem dynamischen Team.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TalentRoom vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Stelle sicher, dass du die häufigsten Interviewfragen für Recruiter kennst und deine Antworten darauf vorbereitest. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Networking unter Beweis stellen.
✨Zeige deine LinkedIn-Fähigkeiten
Da starke LinkedIn- und Boolean-Suchfähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews konkrete Beispiele nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Vielleicht kannst du auch einen kurzen Überblick über deine eigene LinkedIn-Präsenz geben.
✨Netzwerk präsentieren
Betone dein bestehendes Netzwerk und wie es dir helfen kann, die besten Talente zu finden. Sei bereit, einige Kontakte oder Erfolge zu teilen, die du durch dein Netzwerk erzielt hast.
✨Sei bereit für eine Probekampagne
Da es sich um eine freiberufliche Position handelt, könnte es hilfreich sein, eine kurze Strategie oder einen Plan für eine mögliche Rekrutierungskampagne vorzubereiten. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Herangehensweise an die Rolle.
