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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Suche und Auswahl von Talenten in der DACH-Region.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Netzwerks von Recruitern.
- Mitarbeitervorteile: 100% provisionsbasiert – verdiene, was du wert bist!
- Warum dieser Job: Perfekt für Selbstständige, die ihre Karriere selbst gestalten wollen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke LinkedIn-Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Ideal für kreative Köpfe, die gerne im Team arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Freelance Recruiter zur Unterstützung bei der Suche, Rekrutierung und Vorauswahl von Kandidaten für Positionen in der DACH-Region (Deutschsprachige) und darüber hinaus.
100% provisionsbasiert.
Anforderungen:
- 2+ Jahre Erfahrung als Recruiter
- Starke LinkedIn- und Boolean-Suchfähigkeiten
- Ausgezeichnete Fähigkeiten in der Ansprache/Engagement mit Kandidaten
- Starkes eigenes Netzwerk
Dies ist für Sie, wenn Sie nach einer rein provisionsbasierten Gelegenheit suchen. Wenn Sie bereit sind, ein spannendes freiberufliches Projekt zu übernehmen und mit einer dynamischen Gemeinschaft von Recruitern zusammenzuarbeiten, lassen Sie uns verbinden!
Freelance Recruiter Arbeitgeber: TalentRoom
Kontaktperson:
TalentRoom HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Freelance Recruiter
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und potenziellen Kandidaten in der DACH-Region, um deine Reichweite zu erhöhen und mehr über die Bedürfnisse des Marktes zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Setze gezielte Boolean-Suchstrategien ein, um die besten Talente zu finden. Experimentiere mit verschiedenen Suchbegriffen und Kombinationen, um die Sichtbarkeit deiner Suchanfragen zu maximieren.
✨Tip Nummer 3
Engagiere dich aktiv in relevanten Gruppen und Foren auf sozialen Medien. Teile wertvolle Inhalte und nimm an Diskussionen teil, um deine Expertise zu zeigen und Vertrauen bei potenziellen Kandidaten aufzubauen.
✨Tip Nummer 4
Baue eine persönliche Marke auf, die deine Recruiting-Fähigkeiten und deinen Ansatz widerspiegelt. Teile Erfolgsgeschichten und Tipps, um dich als Experten in deinem Bereich zu positionieren und mehr Aufträge zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Freelance Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen, wie z.B. die 2+ Jahre Erfahrung als Recruiter und die Notwendigkeit starker LinkedIn- und Boolean-Suchfähigkeiten.
Betone deine Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen hervor, insbesondere deine Erfolge im Recruiting und deine Fähigkeiten im Networking. Zeige, wie du Kandidaten erfolgreich angesprochen und engagiert hast.
Netzwerk nutzen: Erwähne in deiner Bewerbung dein bestehendes Netzwerk und wie du es nutzen kannst, um geeignete Kandidaten zu finden. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und über die nötigen Kontakte verfügst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser freiberuflichen Position interessiert bist und was dich von anderen Bewerbern abhebt. Betone deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Bereitschaft, in einem provisionsbasierten Umfeld zu arbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TalentRoom vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deiner Erfahrung als Recruiter gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge und Herausforderungen in der Vergangenheit zu teilen.
✨Zeige deine LinkedIn-Fähigkeiten
Da starke LinkedIn- und Boolean-Suchfähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews demonstrieren, wie du diese Tools effektiv nutzt. Bereite einige Beispiele vor, wie du Kandidaten erfolgreich über LinkedIn angesprochen hast.
✨Netzwerk präsentieren
Betone dein bestehendes Netzwerk und wie es dir helfen kann, die besten Talente zu finden. Überlege dir, wie du dein Netzwerk strategisch nutzen kannst, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen.
✨Engagement mit Kandidaten
Sei bereit, über deine Strategien zur Ansprache und Engagement von Kandidaten zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur nach Lebensläufen suchst, sondern auch aktiv Beziehungen aufbaust und pflegst.
