Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Suche und Auswahl von Kandidaten für verschiedene Rollen.
- Unternehmen: Werde Teil eines dynamischen Netzwerks von Recruitern in der DACH-Region.
- Vorteile: 100% provisionsbasiert – verdiene, was du wert bist!
- Weitere Informationen: Ideal für alle, die eine flexible und spannende Freelance-Möglichkeit suchen.
- Warum dieser Job: Perfekt für Selbständige, die ihre eigenen Projekte steuern wollen.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke LinkedIn-Fähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Freelance Recruiter zur Unterstützung bei der Suche, Rekrutierung und Vorauswahl von Kandidaten für Positionen in der DACH-Region (Deutschsprachige) und darüber hinaus. 100% provisionsbasiert.
Anforderungen:
- 2+ Jahre Erfahrung als Recruiter
- Starke LinkedIn- und Boolean-Suchfähigkeiten
- Ausgezeichnete Fähigkeiten in der Ansprache/Engagement mit Kandidaten
- Starkes eigenes Netzwerk
Dies ist für Sie, wenn Sie nach einer rein provisionsbasierten Möglichkeit suchen. Wenn Sie bereit sind, ein spannendes freiberufliches Projekt zu übernehmen und mit einer dynamischen Gemeinschaft von Recruitern zusammenzuarbeiten, lassen Sie uns verbinden!
Freelance Recruiter Arbeitgeber: TalentRoom
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die es Freelance Recruitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der DACH-Region voll auszuschöpfen. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen die Freiheit geben, Ihre eigenen Netzwerke zu nutzen und Ihre Karriere durch leistungsbasierte Vergütung voranzutreiben. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, Teil einer engagierten Gemeinschaft von Fachleuten zu sein, die sich leidenschaftlich für die Rekrutierung einsetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Freelance Recruiter erhalten könnten
✨Netzwerk erweitern
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk gezielt auszubauen. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der DACH-Region, um potenzielle Kandidaten zu finden und Empfehlungen zu erhalten.
✨Boolean-Suchtechniken meistern
Verfeinere deine Fähigkeiten in der Boolean-Suche, um die besten Talente zu identifizieren. Experimentiere mit verschiedenen Suchbegriffen und -kombinationen, um die Sichtbarkeit deiner Suchergebnisse zu erhöhen.
✨Aktive Ansprache von Kandidaten
Sei proaktiv in der Ansprache von Kandidaten. Schreibe personalisierte Nachrichten, die auf die individuellen Stärken und Erfahrungen der Kandidaten eingehen, um das Interesse zu wecken und eine positive Reaktion zu fördern.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends und Anforderungen im Recruiting-Bereich der DACH-Region. Das Verständnis des Marktes hilft dir, gezielt nach den richtigen Kandidaten zu suchen und deine Ansprache anzupassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Freelance Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen, wie z.B. die 2+ Jahre Erfahrung als Recruiter und die Notwendigkeit starker LinkedIn- und Boolean-Suchfähigkeiten.
Betone deine Erfahrungen:Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen hervor, insbesondere deine Erfolge im Recruiting und deine Fähigkeiten im Networking. Zeige, wie du Kandidaten erfolgreich angesprochen und engagiert hast.
Netzwerk nutzen:Erwähne in deiner Bewerbung dein bestehendes Netzwerk und wie du es nutzen kannst, um geeignete Kandidaten zu finden. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und über die nötigen Kontakte verfügst.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser freiberuflichen Position interessiert bist und was dich von anderen Bewerbern abhebt. Betone deine Leidenschaft für das Recruiting und die Zusammenarbeit mit einem dynamischen Team.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TalentRoom vorbereitet
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deiner Erfahrung als Recruiter gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge und Herausforderungen in der Rekrutierung zu teilen.
✨Zeige deine LinkedIn-Fähigkeiten
Da starke LinkedIn- und Boolean-Suchfähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews demonstrieren, wie du diese Tools effektiv nutzt. Bereite einige Beispiele vor, wie du Kandidaten erfolgreich über LinkedIn angesprochen hast.
✨Netzwerk präsentieren
Betone dein bestehendes Netzwerk und wie es dir helfen kann, die besten Talente zu finden. Zeige, dass du über wertvolle Kontakte verfügst, die dir bei der Rekrutierung in der DACH-Region helfen können.
✨Engagement und Outreach betonen
Sei bereit, deine Strategien für das Engagement mit Kandidaten zu erläutern. Diskutiere, wie du potenzielle Kandidaten ansprichst und welche Methoden du verwendest, um sie für eine Zusammenarbeit zu gewinnen.
