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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Suche und Auswahl von Kandidaten für verschiedene Rollen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Netzwerks von Recruitern in der DACH-Region.
- Mitarbeitervorteile: 100% provisionsbasiert – verdiene, was du wert bist!
- Warum dieser Job: Perfekt für Selbstständige, die ihre Karriere flexibel gestalten möchten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke LinkedIn-Fähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Ideal für alle, die ihre eigenen Netzwerke nutzen und erweitern wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Freelance Recruiter zur Unterstützung bei der Suche, Rekrutierung und Vorauswahl von Kandidaten für Rollen in der DACH-Region (Deutschsprachige) und darüber hinaus. 100% provisionsbasiert.
Anforderungen:
- 2+ Jahre Erfahrung als Recruiter
- Starke LinkedIn- und Boolean-Suchfähigkeiten
- Ausgezeichnete Fähigkeiten in der Ansprache/Engagement mit Kandidaten
- Starkes eigenes Netzwerk
Dies ist für Sie, wenn Sie nach einer rein provisionsbasierten Gelegenheit suchen. Wenn Sie bereit sind, ein spannendes Freelance-Projekt zu übernehmen und mit einer dynamischen Gemeinschaft von Recruitern zusammenzuarbeiten, lassen Sie uns verbinden!
Freelance Recruiter Arbeitgeber: TalentRoom
Kontaktperson:
TalentRoom HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Freelance Recruiter
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und potenziellen Kandidaten in der DACH-Region, um deine Reichweite zu erhöhen und mehr über die Bedürfnisse des Marktes zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Setze gezielte Boolean-Suchstrategien ein, um die besten Talente zu finden. Experimentiere mit verschiedenen Suchbegriffen und Kombinationen, um die Sichtbarkeit deiner Suchanfragen zu maximieren.
✨Tip Nummer 3
Engagiere dich aktiv in relevanten Gruppen und Foren auf sozialen Medien. Teile deine Expertise und baue Beziehungen auf, um dein Profil als Recruiter zu stärken und potenzielle Kandidaten anzuziehen.
✨Tip Nummer 4
Halte deine eigenen Erfolge und Erfahrungen als Recruiter fest. Teile diese Geschichten in deinem Netzwerk, um Vertrauen aufzubauen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren, was dir helfen kann, die richtigen Kandidaten zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Freelance Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen, wie z.B. die 2+ Jahre Erfahrung als Recruiter und die Notwendigkeit starker LinkedIn- und Boolean-Suchfähigkeiten.
Betone deine Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen hervor, insbesondere deine Erfolge im Recruiting und deine Fähigkeiten im Networking. Zeige, wie du Kandidaten erfolgreich angesprochen und engagiert hast.
Netzwerk nutzen: Erwähne in deiner Bewerbung dein bestehendes Netzwerk und wie du es nutzen kannst, um geeignete Kandidaten zu finden. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und über die nötigen Kontakte verfügst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser freiberuflichen Position interessiert bist und was dich von anderen Bewerbern abhebt. Betone deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Bereitschaft, in einem provisionsbasierten Umfeld zu arbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TalentRoom vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deiner Erfahrung als Recruiter gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge und Herausforderungen in der Rekrutierung zu teilen.
✨Zeige deine LinkedIn-Fähigkeiten
Da starke LinkedIn- und Boolean-Suchfähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews demonstrieren, wie du diese Tools effektiv nutzt. Bereite einige Beispiele vor, wie du Kandidaten erfolgreich über LinkedIn angesprochen hast.
✨Netzwerk präsentieren
Betone dein bestehendes Netzwerk und wie es dir helfen kann, die besten Talente zu finden. Zeige, dass du über wertvolle Kontakte verfügst, die dir bei der Rekrutierung in der DACH-Region von Nutzen sein können.
✨Engagement mit Kandidaten
Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du Kandidaten ansprichst und mit ihnen kommunizierst. Zeige, dass du in der Lage bist, eine positive Beziehung zu potenziellen Mitarbeitern aufzubauen, um sie für die Positionen zu begeistern.
