Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team und entwickle innovative Recruiting-Prozesse für gesellschaftlichen Wandel.
- Unternehmen: Talents4Good – wir finden die besten Talente für wichtige Jobs.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, faires Gehalt, flexible Arbeitszeiten und tolle Team-Events.
- Weitere Informationen: Wir fördern Vielfalt und suchen besonders Menschen mit Diskriminierungserfahrungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalberatung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalvermittlung und erste Führungserfahrungen sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Finde mit uns die besten Menschen für die wichtigsten Jobs! Talents4Good sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Teamlead Personalberatung (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit (32–39 Wochenstunden), in Berlin. Seit 2012 findet Talents4Good die besten Menschen für die wichtigsten Jobs und stärkt damit Organisationen und Unternehmen, die unsere Gesellschaft entschlossen zum Guten verändern. Zu unseren Kund*innen zählen internationale NGOs, renommierte Stiftungen und innovative Sozialunternehmen. Als Personalberater*innen vermitteln wir Fach- und Führungskräfte und beraten zu Themen wie Gehalt und diskriminierungssensiblem Recruiting. Unser achtköpfiges Expert*innenteam arbeitet für den gesamten deutschsprachigen Raum mit dem Anspruch, durch wirkungsvolle Besetzungen unsere Welt ein Stückchen besser zu machen.
Deine Aufgaben
- Prozessheld*in: Du bist gefragt, wenn es um die Weiterentwicklung unserer Produktlandschaft oder die Teilautomatisierung von Prozessschritten geht. Wir sind stolz auf eine 95 % Besetzungsquote. Doch wie sieht der Besetzungsprozess von morgen aus, und was braucht smartes Matching wirklich?
- Kund*innenlead: Du führst erfolgreich Stellenbesetzungsverfahren durch. Dabei begleitest und berätst Du unsere Kund*innen partnerschaftlich – vom Auftaktbriefing bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Führungskraft für unser Expert*innenteam: Du hältst die Fäden in unserem Team Personalberatung zusammen und bist erste*r Ansprechpartner*in sowie wichtigste*r Sparringspartner*in für drei Kolleg*innen. Zudem bist Du Teil des Leitungskreises zur strategischen Weiterentwicklung von Talents4Good.
- Netzwerker*in: Du bist auf LinkedIn aktiv, baust dort proaktiv Kontakte auf und machst Talents4Good sichtbar.
Dein Profil
- Dein Abschluss ist für uns nicht relevant.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Personalvermittlung mit und hast dort verschiedene Arbeitsweisen und Perspektiven kennengelernt. Du warst bei mindestens zwei Personaldienstleister*innen tätig.
- Du probierst gerne neue Technologien aus und hast Freude daran, Prozesse zu optimieren. Dabei blickst Du auf Erfahrungen in der Weiterentwicklung von Produkten zurück.
- Du hast erste Führungserfahrungen gesammelt, bist diskriminierungssensibel und selbstreflektiert. Dein Führungsstil beruht auf den Prinzipien moderner Führung.
Unser Angebot
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit sowie ein klares Gehaltsmodell, in dem Verhandlungsgeschick keine Rolle spielt.
- Ein faires Gehalt in der Spanne von 60.660 € bis 73.788 €, je nach Berufserfahrung und weiteren Faktoren.
- Wir arbeiten ohne Konkurrenzdenken zusammen. Fehlerkultur und Wertschätzung sind bei uns nicht nur Buzzwords in einer PowerPoint-Präsentation, sondern werden jeden Tag gelebt.
- Wir haben die besten Kund*innen mit inspirierenden Visionen für den gesellschaftlichen Wandel und legen großen Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Ein dynamisches und humorvolles Team, in dem jede*r so sein kann, wie sie*er ist.
- Eine spannende Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und der Chance, einen echten Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg zu leisten.
- Klare Prozesse und eine sinnvolle Aufgabenteilung erleichtern Dir die Arbeit – wir stehen nicht so auf Chaos.
- Die Möglichkeit, Deine Arbeitszeit eigenverantwortlich und flexibel zu gestalten und die Vorzüge von New Work zu erkunden (z. B. mobiles Arbeiten, Teilzeitmöglichkeit …).
- Weitere tolle Benefits wie ein Deutschlandticket, eine BahnCard 50, die GuudCard, Zuschläge für besondere Lebensumstände, schöne Teamretreats …
Wir glauben daran, dass wir als Talents4Good noch mehr unterschiedliche Perspektiven in unserer Organisation brauchen. Deshalb richtet sich unsere Ausschreibung insbesondere an Menschen mit Diskriminierungserfahrungen. Wir verstehen uns als lernende Organisation und wollen zu einer diskriminierungsärmeren Arbeitswelt beitragen. Bei allen Deinen Fragen zu diesem Thema kannst Du Dich vertrauensvoll an Eike Baur wenden.
Im Falle von Rückfragen melde Dich gerne bei Felicitas Wagner unter personal@talents4good.org. Weitere Informationen zu Talents4Good findest Du unter www.talents4good.org.
Teamlead Personalberatung (w/m/d) Arbeitgeber: Talents4Good
Talents4Good ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir die Möglichkeit bietet, Deine kaufmännischen Fähigkeiten in wirkungsorientierten Organisationen einzusetzen, die gesellschaftlichen Wandel fördern. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und einer menschenorientierten Führungskultur schaffst Du nicht nur einen positiven Einfluss, sondern profitierst auch von einem unterstützenden Team und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Werde Teil eines Netzwerks, das sich für sinnstiftende Tätigkeiten engagiert und Deine Expertise wertschätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamlead Personalberatung (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Talents4Good aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Talents4Good, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead Personalberatung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Talents4Good klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talents4Good vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Talents4Good die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
