Young Professional DevOps Engineer (m/w/d)
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Young Professional DevOps Engineer (m/w/d)

Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Lerne DevOps-Prozesse und unterstütze bei Softwareentwicklung und 3rd Level Support.
  • Arbeitgeber: Die Talentschmiede ist eine innovative IT-Unternehmensberatung für junge Talente.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Home Office-Regelung, individuelles Einarbeitungsprogramm und regelmäßige Teamevents.
  • Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem dynamischen Team mit echten Karriereperspektiven.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im IT-Bereich, erste Erfahrungen in DevOps wünschenswert.
  • Andere Informationen: Unbefristete Festanstellung mit marktgerechten Gehältern und flachen Hierarchien.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Young Professional DevOps Engineer (m/w/d)

Ort: Düsseldorf/Frankfurt am Main/München/Karlsruhe/Münster

Umfang: Vollzeit, 40 Std./Woche (Individuelle Home Office-Regelung)

Beschäftigungsart: Unbefristete Festanstellung

Die Talentschmiede fördert als branchenübergreifende IT-Unternehmensberatung den Einsatz von Absolventen und Young Professionals. Wir bieten unseren Kunden Projektteams mit jungen, talentierten und hoch motivierten Mitarbeitern, die wir mittels unseres innovativen Ausbildungs- und Betreuungskonzeptes kontinuierlich fortbilden.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt an den Standorten Frankfurt, Düsseldorf, München, Karlsruhe und Münster (inkl. Remote-Möglichkeit) einen Young Professional DevOps Engineer (m/w/d) .

DevOps beschreibt einen Prozessverbesserungs-Ansatz aus den Bereichen der Softwareentwicklung und des Applicationmanagements. Der Begriff DevOps setzt sich aus den Wörtern Development und IT Operations zusammen. DevOps Engineer kennen sich sowohl mit der Bereitstellung und Administration der Infrastruktur für Deployment-, Monitoring- und Testautomatisierungen als auch mit Software-Entwicklungs-Lebenszyklen aus.

Ihre Aufgaben:

  • Sie lernen Prozesse des Application Managements und der Softwareentwicklung nach DevOps kennen und erhalten die Chance, die DevOps Foundation Zertifizierung abzulegen.
  • Sie unterstützen als DevOps Specialist an der Schnittstelle zur Softwareentwicklung und zum 3rd Level Support und stehen für fachliche sowie technische Fragen zur Verfügung.
  • Sie entwerfen, erstellen und warten Skripte und Entwicklungstools wie Continuous Integration (CI) und Continuous Delivery (CD) und binden automatisierte Tests in die agile Softwareentwicklung ein.
  • Sie sind an der Planung und Einführung automatisierter Verteilungen von Applikationen auf Linux-basierten Container-Plattformen, wie Docker, Kubernetes oder OpenShift, beteiligt.
  • Sie arbeiten an der stetigen Weiterentwicklung von agilen Methoden der Softwareentwicklung innerhalb des Unternehmens.
  • Sie arbeiten in engem Kontakt mit dem Entwicklerteam an der Implementierung, dem Testing sowie der Betreuung von Softwareprogrammen.
  • Sie stehen beratend für fachliche sowie technische Fragen zur Verfügung.

Fachliche Anforderungen:

  • Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften mit IT-Schwerpunkt, einem anderen MINT-Fach oder eine Ausbildung zum Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Erste Erfahrung in der Analyse und Überwachung von Applikationen
  • Grundverständnis für Softwareentwicklung, Infrastrukturmanagement und Web-Technologien
  • Kenntnisse und/oder Erfahrung im Bereich DevOps wünschenswert

Analytisches Denkvermögen, gedankliche Flexibilität und Problemlösungsfähigkeit

Selbstständiger, methodischer Arbeitsstil und Eigeninitiative

Praxisorientierte Arbeitsweise, technische Begeisterung und Zielorientierung

Teamfähigkeit und Kundenorientierung

Als Arbeitgeber bieten wir:

  • Individuelles Einarbeitungsprogramm – Persönlich auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten und mit Erfolgsgarantie für die Zertifizierung in dem gewählten Karrierepfad.
  • Fortbildungs- und Betreuungskonzept – Ein innovatives und kontinuierliches Trainingsangebot mit allem, was E-Learning-, Classroom- und Onsite-Trainings namhafter Anbieter und Hersteller zu bieten haben.
  • Mentoring und Coaching – Inklusive regelmäßiger Feedback- und Zielvereinbarungsgespräche mit dem Management und der Gewissheit, jederzeit ein Mensch mit Persönlichkeit zu sein und keine Personalnummer in einem Konzern.
  • Junges, dynamisches und internationales Team mit flachen Hierarchien – Gegenseitige Hilfsbereitschaft und echte Freundschaften.
  • Regelmäßige Teamevents – Gemeinsame Mittagessen, Theaterbesuche, Sommerfeiern, damit neben der Arbeit auch der gemeinsame Spaß nicht zu kurz kommt.
  • Teamorientiertes Arbeiten mit herausfordernden und abwechslungsreichen Aufgaben – Aufgaben, die nicht nur fördern, sondern auch fordern, um das Beste aus einem herauszuholen.
  • Spannende Karriereperspektiven – Von der Weiterentwicklung zum Unternehmensberater oder der Internalisierung bis hin zur weitergehenden Spezialisierung innerhalb der Organisation unserer Kunden.
  • Unbefristete Festanstellung – Mit marktgerechten Gehältern und allen den vorgenannten Vorteilen!

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen und bitten Sie um Zusendung an . Bitte vergessen Sie nicht, uns Ihre Gehaltsvorstellung und den möglichen Eintrittstermin mitzuteilen.

Für telefonische Rückfragen steht Ihnen gerne Hannah Frank unter +49 69 970 979 58 zur Verfügung. Für weitere Informationen besuchen Sie uns doch auf Talentschmiede.com .

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Young Professional DevOps Engineer (m/w/d) Arbeitgeber: Talentschmiede Unternehmensberatung AG

Die Talentschmiede ist ein hervorragender Arbeitgeber, der jungen Talenten und Berufseinsteigern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Team zu arbeiten. Mit einem individuellen Einarbeitungsprogramm, kontinuierlichen Fortbildungsangeboten und einem starken Mentoring- und Coaching-System fördern wir nicht nur Ihre fachliche Entwicklung, sondern auch Ihre persönliche Entfaltung. Unsere flachen Hierarchien und regelmäßigen Teamevents schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und Spaß an der Arbeit großgeschrieben werden.
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Kontaktperson:

Talentschmiede Unternehmensberatung AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Young Professional DevOps Engineer (m/w/d)

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der DevOps-Community in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter oder anderen Unternehmen, die ähnliche Positionen anbieten, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.

Praktische Erfahrungen sammeln

Engagiere dich in Open-Source-Projekten oder erstelle eigene Projekte, um deine Fähigkeiten in DevOps zu demonstrieren. Zeige in Gesprächen, dass du praktische Erfahrungen hast und bereit bist, neue Technologien zu lernen.

Zertifizierungen anstreben

Informiere dich über relevante Zertifizierungen im Bereich DevOps, wie die DevOps Foundation Zertifizierung. Diese können nicht nur dein Wissen vertiefen, sondern auch deine Bewerbung stärken und zeigen, dass du engagiert bist.

Vorbereitung auf technische Interviews

Bereite dich auf technische Fragen und praktische Tests vor, die häufig in DevOps-Interviews gestellt werden. Übe das Lösen von Problemen in Echtzeit und sei bereit, deine Denkweise und Lösungsansätze zu erklären.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Young Professional DevOps Engineer (m/w/d)

Kenntnisse in DevOps-Praktiken
Erfahrung mit Continuous Integration (CI) und Continuous Delivery (CD)
Vertrautheit mit Container-Technologien wie Docker und Kubernetes
Grundkenntnisse in Softwareentwicklung und Infrastrukturmanagement
Analytisches Denkvermögen
Problemlösungsfähigkeit
Selbstständiger und methodischer Arbeitsstil
Teamfähigkeit
Kundenorientierung
Technische Begeisterung
Flexibilität im Denken
Erfahrung in der Überwachung von Applikationen

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stelle deine Motivation klar: Erkläre in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position des Young Professional DevOps Engineer interessierst. Gehe darauf ein, was dich an der DevOps-Philosophie fasziniert und wie du deine bisherigen Erfahrungen in diesem Bereich einbringen kannst.

Betone relevante Fähigkeiten: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kenntnisse in Softwareentwicklung, Infrastrukturmanagement und Web-Technologien hervor. Wenn du bereits Erfahrung mit Tools wie Docker oder Kubernetes hast, solltest du dies unbedingt erwähnen.

Individualisiere deine Unterlagen: Vermeide Standardanschreiben. Passe dein Bewerbungsschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeige, dass du die Unternehmenswerte und die Kultur der Talentschmiede verstehst und schätzt.

Füge Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin hinzu: Vergiss nicht, in deinem Bewerbungsschreiben deine Gehaltsvorstellung sowie den möglichen Eintrittstermin zu nennen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle ernst nimmst und bereit bist, klare Informationen bereitzustellen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentschmiede Unternehmensberatung AG vorbereitest

Verstehe die DevOps-Prinzipien

Mach dich mit den Grundlagen von DevOps vertraut, insbesondere mit den Konzepten von Continuous Integration und Continuous Delivery. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie diese Prinzipien in der Softwareentwicklung angewendet werden.

Bereite Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Softwareentwicklung und Infrastrukturmanagement zeigen. Dies könnte Projekte oder Herausforderungen umfassen, die du erfolgreich gemeistert hast.

Zeige Teamfähigkeit

DevOps erfordert enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten betreffen. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist.

Frage nach dem Einarbeitungsprogramm

Zeige Interesse an dem individuellen Einarbeitungsprogramm und den Fortbildungsmöglichkeiten. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen sicherstellt, dass neue Mitarbeiter gut integriert werden und welche Unterstützung sie erhalten.

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