Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gewerbliche Ausbildung und begleite junge Talente auf ihrem Weg.
- Unternehmen: Internationales Industrieunternehmen mit einem modernen und praxisnahen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und tolle Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Mitarbeiterevents sorgen für ein kollegiales Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Menschen und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und Erfahrung in der Ausbildung von Nachwuchskräften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches, international tätiges Industrieunternehmen. Als etablierter Spezialist für hochwertige technische Lösungen beliefert das Unternehmen Kunden weltweit und verbindet die Vorteile eines mittelständisch geprägten Umfelds mit internationaler Ausrichtung. Eine ausgeprägte Qualitätsorientierung, hohe technische Kompetenz und eine praxisnahe Unternehmenskultur prägen das Arbeitsumfeld. Am deutschen Hauptstandort erwartet Mitarbeitende ein modernes, technisch anspruchsvolles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.
Im Zuge des weiteren Ausbaus der beruflichen Ausbildung wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit für die Leitung der gewerblichen Ausbildung (m/w/d) gesucht.
Aufgaben
- Verantwortung für die Organisation, Steuerung und Weiterentwicklung der gewerblichen Ausbildung
- Betreuung, Anleitung und fachliche Begleitung der Auszubildenden einschließlich Ausbildungsplanung und Prüfungsvorbereitung
- Vermittlung praktischer und theoretischer Fachkenntnisse in der Metallbearbeitung, CNC-Fertigung sowie Pneumatik und Steuerungstechnik
- Führung von Gesprächen mit Auszubildenden und Unterstützung bei deren persönlicher und fachlicher Entwicklung
- Mitwirkung bei Azubi-Recruiting, Bewerbungsgesprächen, Ausbildungsmessen und Schulkooperationen
- Organisation und Betreuung von Praktika
- Zusammenarbeit mit Berufsschulen, IHK und weiteren Kooperationspartnern
- Sicherstellung der Ausbildungsqualität, Arbeitssicherheit und gesetzlichen Vorgaben
- Kontinuierliche Optimierung der Ausbildungsprozesse und -inhalte
Anforderungen
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Industriemechaniker, Werkzeugmechaniker oder Zerspanungsmechaniker (m/w/d)
- Mehrjährige Berufserfahrung im gewerblich-technischen Umfeld
- Idealerweise Ausbildereignung (AEVO) und Erfahrung in der Betreuung und Ausbildung von Nachwuchskräften
- Meister- oder Technikerqualifikation wünschenswert - alternativ die Bereitschaft, diese zu erwerben
- Ausgeprägtes Organisationstalent sowie eine strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Gute kommunikative und soziale Fähigkeiten sowie pädagogisches Geschick und Freude an der Arbeit mit jungen Menschen
- Fähigkeit, Auszubildende auf Augenhöhe zu begleiten und gleichzeitig klare Strukturen und Regeln durchzusetzen
- Hohe Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und technisches Verständnis
Benefits
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Flexible Arbeitszeiten und eine selbstständige Arbeitsweise mit flachen Hierarchien
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten wie Bike-Leasing, Hansefit, Betriebssport und Massage
- Betriebliche Unterstützung durch Betriebsarzt und externe Mitarbeiterberatung
- Firmenlaptop sowie Jobticket
- Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkmöglichkeiten
- Regelmäßige Mitarbeiterevents und ein kollegiales Arbeitsumfeld
Klingt spannend? Ist es auch! Ran an die Bewerbung und gleich online bewerben. Wir brauchen kein Anschreiben. Rufe uns bei Fragen gerne an oder schreibe eine E-Mail. Im nächsten Schritt vereinbaren wir einen Telefontermin für ein erstes Interview. Diskretion ist für uns selbstverständlich!
Leitung gewerbliche Ausbildung (m/w/d) in Schleswig Arbeitgeber: Talentschuppen
Als eine der führenden Steuer- und Wirtschaftsberatungen im Norden bieten wir Ihnen nicht nur einen modernen Arbeitsplatz, sondern auch ein freundliches und unterstützendes Team, das Wert auf individuelle Weiterbildung und flache Hierarchien legt. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln, während Sie unsere vielfältigen Mandanten kompetent betreuen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung gewerbliche Ausbildung (m/w/d) in Schleswig erhalten könntest
✨Direkte Kontakte in der Branche
Such dir einige lokale Organisationen oder Schulen, die sich mit digitaler Bildung beschäftigen. Oft haben sie Veranstaltungen oder Workshops, bei denen du Leute aus der Branche treffen kannst. So kannst du direkten Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern wie Talentschuppen knüpfen.
✨Projekte zeigen
Mach eigene kleine Projekte im Bereich E-Learning oder digitale Bildung, die du in deinem Bewerbungsgespräch erwähnen kannst. Ob ein Online-Kurs oder eine Lernplattform – zeig, was du kannst! Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Nutz die Schul- und Unikontakte
Falls du noch in der Schule bist oder als Student unterwegs, sprich mit deinen Lehrern oder Professoren. Die wissen oft, wo es freie Stellen gibt oder können dir Kontakte zu Unternehmen wie Talentschuppen herstellen.
✨Unser Bewerbungsportal nutzen
Schau dir die Stellenangebote auf unserer Website an und bewirb dich direkt über uns. Das vereinfacht den Prozess und erhöht deine Sichtbarkeit bei Talentschuppen. Wir freuen uns darauf, dich bei deiner Suche nach einer Ausbildung in der digitalen Bildung zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung gewerbliche Ausbildung (m/w/d) in Schleswig mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung!:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt rausstellen, warum dich die digitale Bildung begeistert. Beschreibe, wie du selbst das Lernen online erlebt hast und welche Tools oder Plattformen dir dabei geholfen haben. Das zeigt, dass du einen echten Bezug zur Branche hast, und wir können sehen, dass dir das Thema am Herzen liegt!
Präsentier deine Erfahrungen mit E-Learning!:Falls du schon mal an Online-Kursen oder Webinaren teilgenommen hast, erwähne das unbedingt in deinem Lebenslauf. Vielleicht hast du sogar eigene Projekte in der digitalen Bildung umgesetzt? Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch Praxisgeschichte mitbringst!
Sei offen für Lernen und Entwicklung!:Als Auszubildender ist es wichtig, dass du zeigst, dass du offen für neue Erfahrungen und Lernmöglichkeiten bist. Betone in deinem Bewerbungsschreiben deine Motivation, das Handwerk der digitalen Bildung zu erlernen und welche Fähigkeiten du dir an Talentschuppen wünschen würdest, um mit uns gemeinsam zu wachsen.
Nutze unser Online-Portal für die Bewerbung!:Denk daran, dass du deine Bewerbung ganz einfach über unsere Webseite einreichen kannst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit dir die digitale Bildungslandschaft zu gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentschuppen vorbereitet
✨Verstehe die digitale Lernumgebung
Mach dich mit den neuesten Trends in der digitalen Bildung vertraut! Du solltest wissen, welche Tools und Plattformen im E-Learning genutzt werden, wie z.B. Lernmanagementsysteme oder Autorentools. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendung verstehen kannst.
✨Präsentation deiner Fähigkeiten
Da es sich um eine Ausbildung handelt, ist es wichtig, deine Motivation und Lernbereitschaft zu zeigen. Überlege dir praktische Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen oder Projekten, die relevant sind – zum Beispiel, wo du schon mal ein E-Learning-Modul erstellt hast oder wie du eine Gruppe in einem Online-Kurs geleitet hast.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf E-Learning-Produkte und -Methoden beziehen. Frag dich selbst: Wie würdest du ein E-Learning-Programm gestalten? Welche didaktischen Methoden würdest du anwenden? Das zeigt, dass du dir Gedanken über die Inhalte machst.
✨Interaktive Elemente ausprobieren
Falls du Zugang hast, teste einige E-Learning-Tools oder erstelle ein kurzes Modul. Das gibt dir nicht nur praktische Erfahrung, sondern du kannst diese Erfahrungen auch im Gespräch als konkrete Beispiele anführen. Arbeitgeber lieben es, wenn du zeigst, dass du praktische Fähigkeiten mitbringst!
