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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere neue Kunden und baue Beziehungen im B2B-Bereich auf.
- Arbeitgeber: TALENTSCOUT, eine innovative Personalberatung für den Mittelstand.
- Mitarbeitervorteile: Hoher Homeoffice-Anteil, Mitarbeiter-Events und Fitnesszuschüsse.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und tolle Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv den Vertrieb.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Neukundenakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
TALENTSCOUT ist eine auf Recruiting, Personalentwicklung und Employer Branding spezialisierte Personalberatung für den Mittelstand.
Ihre Aufgaben
- Aktive Identifikation neuer Kunden, Marken und Handelsunternehmen im B2B-Umfeld – national und international
- Neukundenakquise über Telefon, E-Mail, LinkedIn, Netzwerk, Messen, Empfehlungen sowie kreative Eigeninitiativen
- Aufbau von Erstkontakten auf Entscheider-Ebene und Öffnung neuer Türen
- Verantwortung für den gesamten Akquiseprozess vom Erstkontakt bis zur Übergabe an das Key Account Management
- Eigenständige Organisation und Steuerung der Vertriebsaktivitäten über das CRM-System (HubSpot)
Ihr Profil
- Erfahrung in Neukundenakquise, Business Development, Vertrieb oder Beratung
- Ausgeprägtes Hunter-Mindset mit hoher Hartnäckigkeit und Lösungsorientierung
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und sicheres Auftreten über alle Kanäle hinweg
- Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Lust, Dinge aktiv voranzutreiben
Ihre Vorteile
- Hoher HO-Anteil möglich (bis zu 50%)
- Parkplätze und Mitarbeiter-Events
- Bikeleasing und Zuschüsse für Fitnessangebote
- Mitarbeiterrestaurant
- Kurze Freitage uvm.
Kontakt
Nicole Schynoll
Talent Acquisition Managerin
n.schynoll@talentscout.de
Business Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Talentscout
Kontaktperson:
Talentscout HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Development Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine persönliche Nachricht und zeige dein Interesse an der Branche und dem Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Sei kreativ bei der Neukundenakquise! Überlege dir, wie du dich von anderen Bewerbern abheben kannst, sei es durch ein einzigartiges Anschreiben oder durch innovative Ideen, die du in Gesprächen einbringst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über deine Jobsuche. Oftmals ergeben sich durch persönliche Empfehlungen tolle Möglichkeiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Engagement für die Stelle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Development Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Weniger ist manchmal mehr!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentscout vorbereitest
✨Recherchiere das Unternehmen
Informiere dich gründlich über TALENTSCOUT und deren Dienstleistungen. Verstehe, wie sie im Bereich Recruiting und Employer Branding arbeiten, und überlege dir, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Unternehmensvision beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Neukundenakquise und im Business Development zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige dein Hunter-Mindset
Sei bereit, deine Hartnäckigkeit und Lösungsorientierung zu demonstrieren. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um neue Kunden zu gewinnen, und teile diese im Gespräch.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.