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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Finance & HR, entwickle Strategien für Wachstum und Mitarbeiterbindung.
- Arbeitgeber: Ein modernes, wachstumsorientiertes Unternehmen in Hannover mit kollegialer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Fitnessraum, Job-Ticket und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder HR, mehrjährige Erfahrung in Finance und HR-Führung.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Über uns
Im Auftrag unseres Kunden – einem etablierten, mittelständischen Unternehmen mit Sitz im Raum Hannover – suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit aus dem HR, gepaart mit betriebswirtschaftlichem Know-how und mit strategischem Weitblick. Das Unternehmen ist in seiner Branche hervorragend positioniert, wirtschaftlich stabil und gleichzeitig auf Wachstumskurs. Die Unternehmensführung ist modern, zukunftsorientiert und offen für neue Impulse – insbesondere in den Bereichen HR, Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur. Sie treffen auf ein bodenständiges, kollegiales Umfeld mit klaren Strukturen, kurzen Entscheidungswegen und dem echten Wunsch nach Weiterentwicklung – fachlich wie menschlich. Wenn Sie Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen, sind Sie hier genau richtig.
Ihre Aufgaben im Überblick
- Ganzheitliche Verantwortung für Finance & HR entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Finanzstrategie
- Strategische und operative Steuerung des HR-Bereichs inklusive Personalsystem (Personio)
- Aufbau und Weiterentwicklung effizienter, strukturierter HR- und Finanzprozesse
- Mitgestaltung und Optimierung der Unternehmensorganisation
- Maßnahmen zur Stärkung der Mitarbeiterbindung und Reduktion von Fluktuation
- Gestaltung des demografischen Wandels durch gezielte HR-Initiativen
- Beitrag zum Unternehmenswachstum durch wirkungsvolle Finanz- und Personalmaßnahmen
Was Sie mitbringen sollten
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Finance, Human Resources oder vergleichbarer Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Finanzbereich, idealerweise kombiniert mit Führungserfahrung im HR-Umfeld eines mittelständischen Unternehmens
- Ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis sowie Erfahrung im Controlling und in der strategischen Finanzplanung
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Praxisbezug
- Freude an unternehmerischer Gestaltung, Veränderungsprozessen und dem Aufbau effizienter Strukturen
- Sicherer Umgang mit Personio oder vergleichbaren HR- und Finanzsystemen
- Empathischer Führungsstil mit hoher Verantwortungsbereitschaft und Hands-on-Mentalität
- Kommunikationsstärke sowie ein gutes Gespür für Menschen und Prozesse in Transformationsphasen
Was Sie erwartet:
- Eine kollegiale und wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe – in einem bodenständigen Miteinander
- Ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Raum für eigene Ideen und Mitgestaltung
- Flexible Arbeitszeiten für eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben
- Attraktive Benefits, unter anderem: Zugang zum hauseigenen Fitnessraum mit vielfältigen Trainingsangeboten, Job-Ticket für den öffentlichen Nahverkehr, Betriebliche Altersvorsorge zur finanziellen Absicherung
Kontakt
Nicole Bauer
Geschäftsführerin
Telefon: +49 1511 7609865
E-Mail: n.bauer@talentscout.de
Chief Financial Officer (CFO) (m/w/d) Arbeitgeber: TALENTSCOUT CONSULTING GmbH
Kontaktperson:
TALENTSCOUT CONSULTING GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Financial Officer (CFO) (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem Finanz- und HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele für deine Erfolge im Finanz- und HR-Management zu teilen. Zeige, wie du durch strategische Entscheidungen zur Stabilität und zum Wachstum eines Unternehmens beigetragen hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Überlege dir, wie du deine eigene Philosophie und deinen Führungsstil in Einklang mit deren Werten bringen kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Zeige während des Bewerbungsprozesses Initiative, indem du Fragen stellst und dein Interesse an der Position und dem Unternehmen deutlich machst. Dies kann helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Motivation zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Financial Officer (CFO) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Achte auf deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation und Eignung für die Position des CFO unterstreicht. Betone deine Erfahrungen im Finanz- und HR-Bereich sowie deine strategischen Fähigkeiten.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Rolle des CFO wichtig sind. Füge spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten hinzu, die deine Eignung belegen.
Referenzen vorbereiten: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Führungsqualitäten und Erfahrungen im Finanz- und HR-Bereich bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus über deine Bewerbung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TALENTSCOUT CONSULTING GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten im Finanz- und HR-Bereich unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen zur strategischen Ausrichtung
Bereite Fragen vor, die sich auf die zukünftige strategische Ausrichtung des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der langfristigen Entwicklung und deinem Engagement für das Wachstum des Unternehmens.
✨Betone deine Führungsqualitäten
Da die Rolle des CFO auch Führungsverantwortung umfasst, solltest du deine Erfahrungen im Bereich Mitarbeiterführung und -entwicklung hervorheben. Zeige, wie du Teams motivierst und Veränderungen erfolgreich umsetzt.
