Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Unternehmenskulturen und entwickle kreative Personalmarketingstrategien.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit Fokus auf HR und Employer Branding.
- Mitarbeitervorteile: Hoher Gestaltungsspielraum, flexible Arbeitsgestaltung und wertschätzendes Team.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektive und spannende Projekte im Mittelstand.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Kulturwandels und trage zum Erfolg von Unternehmen bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Beratung oder Employer Branding und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns TALENTSCOUT ist eine auf Recruiting, Personalentwicklung und Employer Branding spezialisierte Personalberatung für den Mittelstand. Wir suchen für unseren Kunden, einem mittelständischen Familienunternehmen aus dem Raum Siegen einen Experten für Personalmarketing (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Kulturentwicklung
- Analyse und Weiterentwicklung von Unternehmenskulturen im Mittelstand
- Moderation von Werte-, Strategie- und Teamworkshops
- Begleitung von Kulturwandelprozessen
- Förderung von Zusammenarbeit, Motivation und Identifikation
- Employer Branding & HR-Strategie
- Unterstützung beim Aufbau attraktiver Arbeitgeberpositionierungen
- Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung
- Verknüpfung von Kultur, Führung und Recruiting
- Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, HR und Kommunikation
- Umsetzung konzeption praxisnaher Maßnahmen statt theoretischer Konzepte
- Begleitung der Implementierung im Unternehmen
- Moderation von Stakeholderprozessen
Ihr Profil:
- Must-haves: Erfahrung in HR-Beratung, Kulturentwicklung oder Employer Branding
- Verständnis für mittelständische Strukturen und Dynamiken
- Kreativität kombiniert mit strukturierter Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Abgeschlossenes Studium
- Reisebereitschaft
- Nice-to-haves: Erfahrung in strategischer Personalarbeit
- Kenntnisse im Personalmarketing oder Recruiting
- Interesse an New-Work- und Kulturthemen
Wir bieten:
- Hoher Gestaltungsspielraum bei Kundenprojekten
- Arbeit nah an Menschen und Organisationen
- Sichtbarer Beitrag zum Unternehmenserfolg der Kunden
- Wertschätzendes Team und langfristige Perspektive
- Flexible Arbeitsgestaltung
Kontakt: Nicole Bauer, Geschäftsführerin, Telefon: +49 (0) 1511 7609865, E-Mail: n.bauer@talentscout.de
Referent Arbeitgebermarke (m/w/d) Arbeitgeber: Talentscout
Kontaktperson:
Talentscout HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Arbeitgebermarke (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an ihrer Kultur und ihren Werten interessiert bist – das macht einen großen Unterschied!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine Vielzahl von spannenden Stellenangeboten. Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Arbeitgebermarke (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu uns passt.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen in der HR-Beratung oder im Employer Branding. Je konkreter du bist, desto besser können wir einschätzen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Struktur!: Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere deine Unterlagen klar und übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentscout vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Kulturentwicklung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich an Kulturwandelprozessen oder Employer Branding gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen zur Strategie
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die HR-Strategie und die Herausforderungen des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.