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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere TOP Talente im Engineering & IT und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Junge, dynamische Personalvermittlungsagentur mit Fokus auf Ingenieure und technische Experten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 100% remote, spannende Start-Up Kultur und Erfolgsbeteiligung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und profitiere von abwechslungsreichen Aufgaben in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, gute Kommunikationsfähigkeiten und erste Rekrutierungserfahrungen.
- Andere Informationen: Individuelles Onboarding mit Learning-by-Doing-Aktivitäten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung Du willst als Freelancer wirklich mitgestalten – statt nur Profile zu pitchen? Du möchtest von überall aus in der Welt arbeiten können? Du hast schon mal gesourced, Interviews geführt oder Kandidat:innen betreut? Wenn die klare Antwort auf diese Fragen \“Ja\“ ist, dann bist du hier richtig bei uns! Im Rahmen unseres Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt neue Kollegen für unser Team. Wir als Talentscouts sind eine junge, dynamische Personalvermittlungsagentur. Unser Motto: IDEAL MATCH – Begeisterung für Unternehmen und Kandidaten Seit 2017 ist es unsere Mission Ingenieure sowie technische Experten mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen. Als Personaldienstleister im Bereich Engineering & IT sind wir sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten ein starker Partner. Sei Teil unseres Wachstums und bewirb Dich bei uns als Talent Scout / Recruiter (m/w/d). Aufgaben Identifikation & Rekrutierung von TOP Talenten im Bereich Engineering & IT Interaktive Talent Attraction über soziale Netzwerke, wie z.B. Xing, LinkedIn, etc. Führen von telefonischen Interviews mit den Kandidaten, Koordination und Nachverfolgung des kompletten Recruiting Prozesses Mitgestaltung und Entwicklung der Recruiting-Strategien Dateneingabe und -pflege im CRM System Qualifikation Erfolgreich abgeschlossenes Studium, kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Sehr gute kommunikative Fähigkeiten mit Vertriebsaffinität Schnelle Auffassungsgabe, Überzeugungsfähigkeit und strukturiertes, selbstständiges Arbeiten Empathischer Umgang mit Kandidaten und Kunden Sichere EDV (MS Office) Kenntnisse Erste Erfahrungen im Bereich Rekrutierung sind wünschenswert Benefits Spannende Start-Up Kultur | Bei uns sind das Teamwohlbefinden, die große Projektvielfalt und die abwechslungsreichen Aufgaben der Mittelpunkt unseres Arbeitstages. Flexible Arbeitszeiten | Ob Langschläfer oder Frühaufsteher, deine Arbeitszeiten bestimmst du komplett flexibel Remote Arbeiten | Für uns ist der Standort nicht relevant, in deiner Location-Wahl bist du komplett flexibel Das Onboarding bei uns | Ein individuell zugeschnittener Einarbeitungsplan mit Learning-by-Doing-Aktivitäten leitet bei uns durch die ersten Wochen. Erfolgsbeteiligung | Deine Leistung und Erfolge werden bei uns nicht nur bemerkt und gefeiert, sondern auch provisioniert. Noch ein paar Worte zum Schluss Wenn Du dich angesprochen fühlst und mit uns gemeinsam aktiv zum Wachstum und Ausbau beitragen möchtest, freuen wir uns auf Deine ausführliche Bewerbung an: Tülin Akyürek Geschäftsführung TALENTSCOUTS Recruiting GmbH Tel: +49221/ 88887896 Mobil: +49 175 6819458
Kontaktperson:
TALENTSCOUTS Recruiting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) als Freelancer - 100% remote möglich
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn und Xing, um dein Netzwerk im Bereich Recruiting und Engineering zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Aktive Teilnahme an Webinaren
Nimm an Webinaren und Online-Events teil, die sich mit Recruiting-Trends und -Strategien beschäftigen. Dies hilft dir nicht nur, dein Wissen zu erweitern, sondern auch, dich als aktiven Teil der Community zu positionieren.
✨Social Media nutzen
Sei aktiv in sozialen Netzwerken und teile regelmäßig Inhalte, die für die Recruiting-Community relevant sind. Das zeigt dein Engagement und kann dazu führen, dass du von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen wirst.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Interviews vor, indem du dich über die neuesten Trends im Recruiting informierst und deine eigenen Erfahrungen und Erfolge klar kommunizieren kannst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) als Freelancer - 100% remote möglich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Recruiter unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen im Sourcing und in der Kandidatenbetreuung ein und zeige, wie du zur Unternehmenskultur passt.
Betone relevante Fähigkeiten: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine kommunikativen Fähigkeiten, Vertriebsaffinität und Erfahrungen im Recruiting hervor. Zeige, dass du strukturiert und selbstständig arbeiten kannst und empathisch mit Kandidaten umgehst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TALENTSCOUTS Recruiting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du Talente identifizierst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen, um deine Empathie und Überzeugungsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über die TALENTSCOUTS Recruiting GmbH und deren Mission. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten, die sie vertreten. Dies wird dir helfen, eine Verbindung zum Interviewer herzustellen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Herausforderungen im Recruiting können besonders aufschlussreich sein.
