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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Talent Scout und rekrutiere die besten Talente im Engineering & IT Bereich.
- Arbeitgeber: Join a young, dynamic recruiting agency focused on connecting engineers with top companies.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 100% remote work und eine spannende Start-Up Kultur.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Teams und gestalte aktiv die Recruiting-Strategien mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation haben und kommunikativ sein.
- Andere Informationen: Erste Erfahrungen in der Rekrutierung sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung Du wünschst dir eine selbstständige Aufgabe, bei der Du dich voll und ganz einbringen und entfalten kannst? Du möchtest von überall aus in der Welt arbeiten können? Du willst etwas bewegen und mehr Verantwortung übernehmen? Wenn die klare Antwort auf diese Fragen \“Ja\“ ist, dann bist du hier richtig bei uns! Im Rahmen unseres Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt neue Kollegen für unser Team. Wir als Talentscouts sind eine junge, dynamische Personalvermittlungsagentur. Unser Motto: IDEAL MATCH – Begeisterung für Unternehmen und Kandidaten Seit 2017 ist es unsere Mission Ingenieure sowie technische Experten mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen. Als Personaldienstleister im Bereich Engineering & IT sind wir sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten ein starker Partner. Zu unseren Kunden zählen namhafte mittelständische Unternehmen und internationale Großkonzerne aus den Bereichen Anlagenbau, Maschinenbau und Automotive. Sei Teil unseres Wachstums und bewirb Dich bei uns als Talent Scout / Recruiter (m/w/d). Aufgaben Identifikation & Rekrutierung von TOP Talenten im Bereich auf dem Markt Interaktive Talent Attraction über soziale Netzwerke, wie z.B. Xing, LinkedIn, etc. Führen von telefonischen Interviews mit den Kandidaten, Koordination und Nachverfolgung des kompletten Recruiting Prozesses Mitgestaltung und Entwicklung der Recruiting-Strategien Dateneingabe und -pflege im CRM System Qualifikation Erfolgreich abgeschlossenes Studium, kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Sehr gute kommunikative Fähigkeiten mit Vertriebsaffinität Schnelle Auffassungsgabe, Überzeugungsfähigkeit und strukturiertes, selbstständiges Arbeiten Empathischer Umgang mit Kandidaten und Kunden Sichere EDV (MS Office) Kenntnisse Erste Erfahrungen im Bereich Rekrutierung sind wünschenswert Benefits Spannende Start-Up Kultur | Bei uns sind das Teamwohlbefinden, die große Projektvielfalt und die abwechslungsreichen Aufgaben der Mittelpunkt unseres Arbeitstages. Flexible Arbeitszeiten | Ob Langschläfer oder Frühaufsteher, deine Arbeitszeiten bestimmst du komplett flexibel Remote Arbeiten | Für uns ist der Standort nicht relevant, in deiner Location-Wahl bist du komplett flexibel Das Onboarding bei uns | Ein individuell zugeschnittener Einarbeitungsplan mit Learning-by-Doing-Aktivitäten leitet bei uns durch die ersten Wochen. Erfolgsbeteiligung | Deine Leistung und Erfolge werden bei uns nicht nur bemerkt und gefeiert, sondern auch provisioniert. Noch ein paar Worte zum Schluss Wenn Du dich angesprochen fühlst und mit uns gemeinsam aktiv zum Wachstum und Ausbau beitragen möchtest, freuen wir uns auf Deine ausführliche Bewerbung an: Tülin Akyürek Geschäftsführung TALENTSCOUTS Recruiting GmbH Tel: +49221/ 88887896 Mobil: +49 175 6819458
Recruiter (m/w/d) als Freelancer - 100% remote möglich Arbeitgeber: TALENTSCOUTS Recruiting GmbH
Kontaktperson:
TALENTSCOUTS Recruiting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) als Freelancer - 100% remote möglich
✨Tip Nummer 1
Nutze soziale Netzwerke wie LinkedIn und Xing aktiv, um dich mit anderen Recruitern und Talentscouts zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und zeige dein Engagement in der Branche, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und im Engineering-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zur Talentgewinnung zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf telefonische Interviews vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, um sicherzustellen, dass du Kandidaten überzeugend ansprechen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Selbstständigkeit, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung teilst, die diese Eigenschaften unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) als Freelancer - 100% remote möglich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Talentscouts und ihre Mission. Verstehe, wie sie Ingenieure und technische Experten mit Unternehmen zusammenbringen und welche Werte ihnen wichtig sind.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf Beispiele anführen, die deine Überzeugungsfähigkeit und deinen empathischen Umgang mit Kandidaten und Kunden zeigen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrungen im Bereich Rekrutierung oder in verwandten Bereichen hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Zeige, wie du zur Identifikation und Rekrutierung von Talenten beigetragen hast.
Gestalte ein individuelles Anschreiben: Verfasse ein persönliches Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiter und deine Begeisterung für die Arbeit in einem dynamischen Team unterstreicht. Gehe darauf ein, warum du der ideale Match für die Talentscouts bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TALENTSCOUTS Recruiting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Personalvermittlungsagentur. Zeige in deinem Interview, dass du die dynamische und teamorientierte Atmosphäre schätzt und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle starke kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen, in denen du erfolgreich mit Kandidaten oder Kunden kommuniziert hast. Dies zeigt deine Vertriebsaffinität und Überzeugungsfähigkeit.
✨Zeige deine Flexibilität und Selbstständigkeit
Betone deine Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und flexibel auf verschiedene Situationen zu reagieren. Da die Position remote ist, ist es wichtig, dass du deine Zeit effektiv managen kannst.
✨Bereite Fragen zur Rekrutierungsstrategie vor
Überlege dir Fragen, die du dem Interviewer zu den aktuellen Rekrutierungsstrategien stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung der Strategien beizutragen.
