Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting für digitale Bildung und forme die Zukunft der Weiterbildung.
- Arbeitgeber: Dynamisch wachsende EdTech mit Fokus auf digitale Berufsfelder.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Team.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit echten Karrierechancen und einem positiven Einfluss auf die Gesellschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte Chancengleichheit und fördere digitale Kompetenzen in einer sich wandelnden Arbeitswelt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für digitale Bildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns – Talentspring Academy Group
Was passiert, wenn Millionen Menschen nicht mithalten können – aber die Arbeitswelt längst weiterzieht? Über 6 Millionen Menschen in Deutschland verfügen über keinen anerkannten Berufsabschluss. Gleichzeitig transformieren KI, Automatisierung und digitale Geschäftsmodelle ganze Branchen – schneller, als das Bildungssystem reagieren kann. In nahezu allen zukunftsrelevanten Sektoren fehlen qualifizierte Fachkräfte. Der Fachkräftemangel ist längst strukturell – und mit ihm wächst die Dringlichkeit, Menschen gezielt und wirksam neu zu qualifizieren.
Genau hier setzen wir an: Mit digitalen, staatlich geförderten Weiterbildungen, die Menschen beruflich neu aufstellen, Chancengleichheit stärken, digitale Kompetenzen breit vermitteln – und so den Wirtschaftsstandort Deutschland langfristig zukunftsfähig machen.
Die Talentspring Academy Group ist ein dynamisch wachsender Verbund staatlich anerkannter digital-first Bildungseinrichtungen mit klarem Fokus auf digitale Berufsfelder. Wir qualifizieren Menschen ohne formalen Abschluss, Quereinsteiger:innen und Arbeitssuchende und Arbeitnehmende für gefragte Tätigkeiten in der digitalen Arbeitswelt – staatlich zertifiziert, praxisnah und anschlussfähig. Unsere Programme qualifizieren für zukunftsrelevante Berufsfelder in Bereichen wie Künstliche Intelligenz, Online Marketing und Digital Sales – flexibel gestaltet, arbeitsmarktnah und mit echten Karriereperspektiven.
Was uns besonders macht: Wir verbinden die Geschwindigkeit und Innovationskraft eines EdTechs mit der Reichweite und Glaubwürdigkeit etablierter Bildungsstrukturen. Durch strategische Partnerschaften im Bildungssektor verfügen wir über eine bundesweite Infrastruktur mit mehreren hundert Standorten, tiefem institutionellem Vertrauen und direktem Zugang zu unseren Zielgruppen – über digitale wie lokale Kanäle. Das schafft Marktzugang, Vertrauen und nachhaltige Skalierbarkeit in einem regulierten Umfeld.
Recruiting Lead (m/w/d) – Digital Education mit Impact Arbeitgeber: Talentspring Academy Group
Kontaktperson:
Talentspring Academy Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Lead (m/w/d) – Digital Education mit Impact
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist alles! Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich auf digitale Bildung konzentrieren. Dort kannst du Gleichgesinnte treffen und vielleicht sogar deinen zukünftigen Arbeitgeber kennenlernen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die Werte und Ziele von Talentspring anpasst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Mission des Unternehmens passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Lass uns gemeinsam die Zukunft der digitalen Bildung gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Lead (m/w/d) – Digital Education mit Impact
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für digitale Bildung in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an. Betone die Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die Rolle als Recruiting Lead relevant sind. Wir lieben es, wenn du zeigst, dass du dich mit uns und unserer Mission identifizierst!
Achte auf die Details!: Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig – sie zeigen, dass du dir Mühe gibst. Lies deine Bewerbung mehrmals durch oder lass jemand anderen drüber schauen. Ein frischer Blick kann Wunder wirken!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentspring Academy Group vorbereitest
✨Verstehe die Mission
Informiere dich über die Ziele und Werte der Talentspring Academy Group. Zeige im Interview, dass du die Dringlichkeit des Fachkräftemangels verstehst und wie deine Rolle als Recruiting Lead dazu beitragen kann, Menschen in digitalen Berufen zu qualifizieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen unter Beweis stellen. Zeige, wie du innovative Ansätze genutzt hast, um Talente zu gewinnen und zu fördern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Recruiting sieht, oder wie die Zusammenarbeit mit Partnern im Bildungssektor aussieht.
✨Sei authentisch
Zeige deine Leidenschaft für digitale Bildung und deine Motivation, einen positiven Einfluss auf die Karrierechancen von Menschen zu haben. Authentizität kommt gut an und hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.