Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne die Entgeltabrechnung und arbeite mit modernen HR-Tech-Tools.
- Unternehmen: Talentspring GmbH – dein Partner für den Einstieg in die Lohnbuchhaltung.
- Vorteile: Kostenübernahme durch Bildungsgutschein, gratis MacBook und 100 % Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Wir begleiten dich bis zum Arbeitsvertrag und helfen bei Bewerbungsunterlagen.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in der Buchhaltung mit praxisnaher Weiterbildung und persönlicher Unterstützung.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Manager und Interesse an Personalvergütung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Die Talentspring GmbH qualifiziert dich zum Lohnbuchhalter — ohne Vorkenntnisse in der Buchhaltung. Als HR Manager bringst du bereits ein solides Verständnis von Personalstrukturen und Vergütungslogik mit, das dir den Einstieg erleichtert. Die Weiterbildung dauert je nach Kurs zwischen 8 und 37 Wochen und bereitet dich auf die operative Lohn- und Gehaltsabrechnung vor.
Aufgaben
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Du erstellst vollständige Abrechnungen unter Berücksichtigung von Brutto-Netto-Berechnung, Zulagen und Abzügen.
- Lohnsteuerrecht und Sozialversicherungsrecht: Du wendest die relevanten gesetzlichen Vorschriften korrekt an und erkennst steuer- und beitragspflichtige Entgeltbestandteile.
- DATEV Lohn & Gehalt: Du konfigurierst Mandanten, verwaltest Stammdaten und richtest automatisierte Abrechnungsworkflows ein.
- SAP HCM Payroll und Lexware: Du integrierst Abrechnungssysteme, pflegst Konfigurationen und wertest Abrechnungsdaten datengestützt aus.
- Buchhaltung und Steuerrecht: Du ordnest Lohnbuchungen korrekt zu und verstehst den Zusammenhang zwischen Entgeltabrechnung und Finanzbuchhaltung.
- HR-Tech und People Analytics: Du nutzt digitale Personaltools, automatisierst wiederkehrende Prozesse und arbeitest mit KI-gestützten Abrechnungssystemen.
- Praxisprojekte: Du bearbeitest realistische Abrechnungsfälle und erstellst Arbeitsproben, die du im Bewerbungsprozess einsetzen kannst.
Dein Profil
- Du arbeitest oder hast gearbeitet als HR Manager und möchtest dein Wissen über Personalvergütung in ein handfestes buchhalterisches Fachgebiet überführen.
- Du arbeitest sorgfältig und strukturiert — Zahlen, Fristen und gesetzliche Vorgaben sind für dich kein Hindernis, sondern Handwerkszeug.
- Du bist arbeitslos gemeldet und beziehst ALG I oder ALG II. Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger sind ausdrücklich willkommen.
- Deutsch auf Niveau B2.
Wir bieten
- Kostenübernahme über den Bildungsgutschein: Agentur für Arbeit und Jobcenter übernehmen die Kosten in voller Höhe.
- Gratis MacBook: moderne Ausstattung für die gesamte Weiterbildung.
- 100 % Remote: du lernst von zu Hause, ohne Fahrtwege und ohne Umzug.
- Arbeiten mit den Systemen der Branche: DATEV Lohn & Gehalt inklusive Zertifikat, dazu SAP HCM und Lexware.
- Career Center: Wir begleiten dich bis zum Arbeitsvertrag — wir schreiben gemeinsam deine Bewerbungsunterlagen, bereiten dich auf Gespräche vor und stellen den Kontakt zu Arbeitgebern her.
Es ist nicht nur eine fachliche Weiterbildung, sondern der Weg zurück in den Job.
Kontakt
Bewirb dich direkt über den Link — wir melden uns innerhalb von 48 Stunden per E-Mail bei dir. Fragen? Schreib uns an beratung@talentspring-academy.com. Vereinbare jetzt dein unverbindliches Kennenlerngespräch. Wir freuen uns auf dich!
HR Manager / Quereinstieg mit Weiterbildung zum Lohnbuchhalter (m/w/d) Arbeitgeber: Talentspring Academy
Die Talentspring Academy Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung der digitalen Bildungslandschaft in Deutschland mitzuwirken. Mit einer ambitionierten Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Transparenz basiert, sowie klaren Wachstumszielen und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, bietet das Unternehmen nicht nur eine spannende Herausforderung im Vertrieb, sondern auch die Chance, einen bedeutenden gesellschaftlichen Impact zu erzielen. Hier kannst du deine unternehmerischen Fähigkeiten entfalten und in einem dynamischen Umfeld mit einem engagierten Team zusammenarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager / Quereinstieg mit Weiterbildung zum Lohnbuchhalter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Talentspring Academy aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Talentspring Academy, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager / Quereinstieg mit Weiterbildung zum Lohnbuchhalter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Talentspring Academy klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentspring Academy vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Talentspring Academy die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
