(Junior) Performance Marketing Manager (m/w/d) – Digital Education mit Impact

Über uns – Talentspring Academy Group

Was passiert, wenn Millionen Menschen nicht mithalten können – aber die Arbeitswelt längst weiterzieht? Über 6 Millionen Menschen in Deutschland verfügen über keinen anerkannten Berufsabschluss. Gleichzeitig transformieren KI, Automatisierung und digitale Geschäftsmodelle ganze Branchen – schneller, als das Bildungssystem reagieren kann. In nahezu allen zukunftsrelevanten Sektoren fehlen qualifizierte Fachkräfte. Der Fachkräftemangel ist längst strukturell – und mit ihm wächst die Dringlichkeit, Menschen gezielt und wirksam neu zu qualifizieren.

Genau hier setzen wir an: Mit digitalen, staatlich geförderten Weiterbildungen, die Menschen beruflich neu aufstellen, Chancengleichheit stärken, digitale Kompetenzen breit vermitteln – und so den Wirtschaftsstandort Deutschland langfristig zukunftsfähig machen.

Die Talentspring Academy Group ist ein dynamisch wachsender Verbund staatlich anerkannter digital-first Bildungseinrichtungen mit klarem Fokus auf digitale Berufsfelder. Wir qualifizieren Menschen ohne formalen Abschluss, Quereinsteiger:innen und Arbeitssuchende und Arbeitnehmende für gefragte Tätigkeiten in der digitalen Arbeitswelt – staatlich zertifiziert, praxisnah und anschlussfähig. Unsere Programme qualifizieren für zukunftsrelevante Berufsfelder in Bereichen wie Künstliche Intelligenz, Online Marketing und Digital Sales – flexibel gestaltet, arbeitsmarktnah und mit echten Karriereperspektiven.

Was uns besonders macht: Wir verbinden die Geschwindigkeit und Innovationskraft eines EdTechs mit der Reichweite und Glaubwürdigkeit etablierter Bildungsstrukturen. Durch strategische Partnerschaften im Bildungssektor verfügen wir über eine bundesweite Infrastruktur mit mehreren hundert Standorten, tiefem institutionellem Vertrauen und direktem Zugang zu unseren Zielgruppen – über digitale wie lokale Kanäle. Das schafft Marktzugang, Vertrauen und nachhaltige Skalierbarkeit in einem regulierten Umfeld.

Wir stehen vor dem nächsten Wachstumsschub – mit klarem Produkt-Markt-Fit, KI-first-DNA, gesellschaftlichem Hebel und einem einzigartigen Marktzugang, den kein anderer Anbieter in dieser Form replizieren kann. Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um einzusteigen – und mitzugestalten, wie Bildung in Deutschland neu gedacht wird. Bist Du dabei?

Über die Rolle

Als (Senior) Performance Marketing Manager (m/w/d) wirst Du Teil unseres zentralen Marketing-Teams und gestaltest die nächste Skalierungsphase aktiv mit. Du planst, steuerst und optimierst kanalübergreifende Growth-Kampagnen – mit Fokus auf Performance, Automation und Lead-Generierung. Dabei arbeitest Du eng mit dem Head of Growth, Performance-Spezialist:innen, Content, Produkt und Vertrieb zusammen.

Dein Ziel: Mehr Sichtbarkeit, mehr qualifizierte Leads, mehr Wirkung – datenbasiert, iterativ und mit unternehmerischem Blick.

Deine Aufgaben

• Kampagnenplanung & -umsetzung: Du konzipierst und steuerst Paid-Kampagnen auf Plattformen wie Meta, Google, TikTok & Co – performanceorientiert und zielgruppenspezifisch.
• Funnel-Optimierung: Du analysierst und optimierst alle relevanten Touchpoints im Lead-Funnel – von Ad bis MQL – mit Fokus auf CAC, CLTV und Conversion Rates.
• Testing & Skalierung: Du entwickelst kreative Testhypothesen, wertest Ergebnisse aus und skalierst funktionierende Maßnahmen strukturiert weiter.
• Marketing Automation & Retargeting: Du baust Automatisierungen (z. B. E-Mail-Flows, Remarketing-Ketten) zur Reaktivierung und Lead-Nurturing aus.
• Daten & Reporting: Du trackst KPIs sauber, interpretierst die Daten sinnvoll und bereitest Learnings regelmäßig für das Team auf.
• Schnittstellenarbeit: Du arbeitest eng mit Content, Performance, Vertrieb, Tech und unseren Bildungsteams zusammen – für maximale Conversion und Markenwirkung.
• Lokale Aktivierung: Gemeinsam mit dem Team entwickelst Du Maßnahmen, um auch an unseren 900 Standorten Sichtbarkeit und Nachfrage lokal zu erhöhen.

Das bringst Du mit

• Erste Erfahrung im Performance- oder Growth-Marketing – idealerweise im Start-up-, EdTech- oder Lead-Gen-Umfeld.
• Verständnis für Funnels & KPIs: Du kennst die relevanten Hebel zur Skalierung und denkst datengestützt.
• Kanal-Exzellenz: Du hast praktische Erfahrung mit Meta, Google Ads, TikTok oder vergleichbaren Plattformen.
• Hands-on-Mentalität: Du testest, lernst, verbesserst – und übernimmst Verantwortung für Ergebnisse.
• Technologie-Affinität: Du arbeitest sicher mit Tools wie Google Analytics, Meta Business Manager, ggf. Zapier, HubSpot, Looker Studio, etc.
• Teamgeist & Kommunikationsstärke: Du arbeitest strukturiert, kollaborativ und zielorientiert mit internen wie externen Partner:innen.

Was wir Dir bieten

• Gestaltungsfreiheit mit strategischem Hebel: Du baust nicht einfach Kampagnen – Du entwickelst eine skalierbare Growth Engine, die unsere Bildungsmission sichtbar macht und messbar wachsen lässt.
• Entrepreneurship mit Substanz: Du arbeitest im Zentrum unserer Wachstumsstrategie – mit direktem Zugang zum Gründerteam, Verantwortung auf C-Level-Niveau und der Chance, echte Hebel zu bewegen.
• Gesellschaftliche Relevanz & Impact: Dein Erfolg bringt Menschen in Jobs, schließt Fachkräftelücken und macht Weiterentwicklung sichtbar – Du gestaltest gesellschaftlichen Wandel durch digitales Marketing.
• Skalierbares Setup mit Rückenwind: Unsere Programme sind zertifiziert, Zielgruppen validiert, Funnels funktionierend – Du setzt auf einem starken Fundament mit hoher Nachfrage auf.
• Lernkurve & Netzwerk: Du lernst direkt von erfahrenen Growth-Strateg:innen, wirst aktiv gefördert und kannst schnell wachsen – ob als Spezialist:in oder auf dem Weg zur Führungsrolle.
• Kultur der Verantwortung – ohne Egos: Bei uns zählen Haltung, Ownership und Wirkung – nicht Status oder Selbstdarstellung.
• Hochattraktive Vergütung mit Hebel: Du erhältst ein überdurchschnittliches Fixum, ein Weiterbildungsbudget sowie eine leistungsbezogene variable Erfolgsbeteiligung.

Unser Bekenntnis zur Chancengleichheit

Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, dass jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.

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