Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Payroll Specialist und lerne alles über Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Unternehmen: Talentspring GmbH – dein Partner für berufliche Weiterbildung.
- Vorteile: Kostenübernahme durch Bildungsgutschein, gratis MacBook und 100 % Remote-Lernen.
- Weitere Informationen: Wir unterstützen dich bis zum Arbeitsvertrag mit individuellem Coaching.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem zukunftssicheren Beruf ohne Vorkenntnisse.
- Qualifikationen: Interesse an kaufmännischen Prozessen und Genauigkeit sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Die Talentspring GmbH qualifiziert dich zum Payroll Specialist — vom ersten Grundlagentag bis zur sicheren Arbeit mit Branchensoftware wie DATEV, SAP HCM und Lexware. Die Weiterbildungen dauern je nach Programm zwischen 4 und 37 Wochen. Vorkenntnisse in Buchhaltung oder Personalwesen brauchst du nicht — der Einstieg ist auch für Quereinsteiger ausgelegt.
Aufgaben
- Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Du verstehst den Aufbau einer Entgeltabrechnung, kennst die relevanten Abrechnungsschritte und kannst Bruttolohn, Nettolohn sowie Abzüge korrekt ermitteln.
- Lohnsteuerrecht und Sozialversicherungsrecht: Du wendest die gesetzlichen Vorschriften zu Lohnsteuer, Sozialversicherungspflicht und Meldewesen sicher an und erkennst, welche Regelungen für unterschiedliche Beschäftigungsverhältnisse gelten.
- DATEV Lohn & Gehalt: Du konfigurierst Mandanten, pflegst Stammdaten und arbeitest mit automatisierten Abrechnungsworkflows in DATEV.
- SAP HCM Payroll und Lexware: Du verstehst die Systemintegration und das Konfigurationsmanagement in SAP HCM sowie Lexware und kannst datengestützte Abrechnungsprozesse begleiten.
- Digitale Payroll-Systeme und KI-gestützte Prozesse: Du lernst, wie moderne Lohnabrechnungssysteme mit KI-Unterstützung arbeiten, und kannst Automatisierungspotenziale in digitalen Payroll-Workflows einschätzen.
- Buchhaltung, Steuerrecht und Jahresabschluss: Du beherrschst die Schnittstellen zwischen Lohnabrechnung und Finanzbuchhaltung und verstehst, wie Lohndaten in den Jahresabschluss einfließen.
- Praxisprojekte und Arbeitsproben: Du bearbeitest realitätsnahe Abrechnungsfälle mit gängiger Software und erstellst Nachweise deiner Fähigkeiten, die du Arbeitgebern vorlegen kannst.
Dein Profil
- Du interessierst dich für kaufmännische Prozesse — ob du bisher in einem anderen Bereich gearbeitet hast oder längere Zeit nicht berufstätig warst, spielt keine Rolle.
- Vorkenntnisse in Buchhaltung oder Personalwesen sind nicht erforderlich.
- Du arbeitest sorgfältig und strukturiert. Entgeltabrechnung lebt von Genauigkeit: Zahlen, Fristen und gesetzliche Vorgaben müssen stimmen — das ist dir wichtig.
- Du bist arbeitslos gemeldet und beziehst ALG I oder ALG II. Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger sind ausdrücklich willkommen.
- Deutsch auf Niveau B2.
Wir bieten
- Kostenübernahme über den Bildungsgutschein: Agentur für Arbeit und Jobcenter übernehmen die Kosten in voller Höhe.
- Gratis MacBook: moderne Ausstattung für die gesamte Weiterbildung.
- 100 % Remote: du lernst von zu Hause, ohne Fahrtwege und ohne Umzug.
- Arbeiten mit den Systemen der Branche: DATEV Lohn & Gehalt inklusive Zertifikat, dazu SAP HCM und Lexware.
- Career Center: Wir begleiten dich bis zum Arbeitsvertrag — wir schreiben gemeinsam deine Bewerbungsunterlagen, bereiten dich auf Gespräche vor und stellen den Kontakt zu Arbeitgebern her.
- Es ist nicht nur eine fachliche Weiterbildung, sondern der Weg zurück in den Job.
Kontakt
Bewirb dich direkt über den Link — wir melden uns innerhalb von 48 Stunden per E-Mail bei dir. Fragen? Schreib uns an beratung@talentspring-academy.com. Vereinbare jetzt dein unverbindliches Kennenlerngespräch. Wir freuen uns auf dich!
Payroll Specialist / Quereinsteiger (m/w/d) Arbeitgeber: Talentspring Academy
Die Talentspring Academy Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung der digitalen Bildungslandschaft in Deutschland mitzuwirken. Mit einer ambitionierten Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Transparenz basiert, sowie klaren Wachstumszielen und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, bietet das Unternehmen nicht nur eine spannende Herausforderung im Vertrieb, sondern auch die Chance, einen bedeutenden gesellschaftlichen Impact zu erzielen. Hier kannst du deine unternehmerischen Fähigkeiten entfalten und in einem dynamischen Umfeld mit einem engagierten Team zusammenarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist / Quereinsteiger (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie Talentspring Academy ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei Talentspring Academy zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist / Quereinsteiger (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau Talentspring Academy und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von Talentspring Academy genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentspring Academy vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
