Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne die Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung und arbeite mit modernen Systemen.
- Unternehmen: Talentspring GmbH – dein Partner für den Quereinstieg in die Payroll.
- Vorteile: Kostenübernahme durch Bildungsgutschein, gratis MacBook und 100 % Remote-Studium.
- Weitere Informationen: Wir unterstützen dich bis zum Arbeitsvertrag mit individuellem Coaching.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem zukunftssicheren Bereich ohne Vorkenntnisse.
- Qualifikationen: Motivation für einen Berufswechsel und Deutschkenntnisse auf B2-Niveau.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Die Talentspring GmbH qualifiziert dich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung — auch wenn du bisher in einem völlig anderen Bereich gearbeitet hast. Die Kurse dauern je nach Schwerpunkt zwischen 4 und 37 Wochen und vermitteln dir alles, was du für den Einstieg in die Payroll brauchst. Vorkenntnisse in Buchhaltung oder HR sind nicht erforderlich.
Aufgaben:
- Grundlagen der Entgeltabrechnung: Du verstehst, wie Lohn- und Gehaltsabrechnungen aufgebaut sind, welche gesetzlichen Vorgaben gelten und wie Abrechnungsprozesse im Betrieb ablaufen.
- Lohnsteuerrecht und Sozialversicherungsrecht: Du wendest steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Regelungen korrekt an und berücksichtigst sie bei der monatlichen Abrechnung.
- DATEV Lohn & Gehalt: Du konfigurierst Mandanten, verwaltest Stammdaten und arbeitest mit automatisierten Abrechnungsworkflows in DATEV.
- SAP HCM Payroll und Lexware: Du nutzt SAP HCM und Lexware für Systemintegration, Konfigurationsmanagement und datengestützte Abrechnungsprozesse.
- Digitale Payroll-Systeme und KI: Du setzt moderne Lohnabrechnungssysteme ein und verstehst, wie KI-gestützte Prozesse die Abrechnung mit DATEV und SAP verändern.
- Finanzbuchhaltung und Jahresabschluss: Du ordnest Lohnabrechnungen in den größeren buchhalterischen Zusammenhang ein und bereitest Daten für den Jahresabschluss auf.
- Praxisprojekte und Arbeitsproben: Du erstellst vollständige Musterabrechnungen und dokumentierst deine Arbeit so, dass du sie im Bewerbungsprozess vorzeigen kannst.
Dein Profil:
- Du möchtest einen vollständigen Berufswechsel vollziehen und dich dauerhaft im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung etablieren — unabhängig davon, in welcher Branche du bisher gearbeitet hast.
- Du arbeitest sorgfältig und gehst gern mit Zahlen, Fristen und gesetzlichen Vorgaben um — Genauigkeit und Verlässlichkeit sind dir wichtig.
- Du bist arbeitslos gemeldet und beziehst ALG I oder ALG II. Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger sind ausdrücklich willkommen.
- Deutsch auf Niveau B2.
Wir bieten:
- Kostenübernahme über den Bildungsgutschein: Agentur für Arbeit und Jobcenter übernehmen die Kosten in voller Höhe.
- Gratis MacBook: moderne Ausstattung für die gesamte Weiterbildung.
- 100 % Remote: du lernst von zu Hause, ohne Fahrtwege und ohne Umzug.
- Arbeiten mit den Systemen der Branche: DATEV Lohn & Gehalt inklusive Zertifikat, dazu SAP HCM und Lexware.
- Career Center: Wir begleiten dich bis zum Arbeitsvertrag — wir schreiben gemeinsam deine Bewerbungsunterlagen, bereiten dich auf Gespräche vor und stellen den Kontakt zu Arbeitgebern her.
Es ist nicht nur eine fachliche Weiterbildung, sondern der Weg zurück in den Job.
Kontakt: Bewirb dich direkt über den Link — wir melden uns innerhalb von 48 Stunden per E-Mail bei dir. Fragen? Schreib uns an beratung@talentspring-academy.com. Vereinbare jetzt dein unverbindliches Kennenlerngespräch. Wir freuen uns auf dich!
Quereinstieg in die Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Talentspring Academy
Die Talentspring Academy Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung der digitalen Bildungslandschaft in Deutschland mitzuwirken. Mit einer ambitionierten Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Transparenz basiert, sowie klaren Wachstumszielen und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, bietet das Unternehmen nicht nur eine spannende Herausforderung im Vertrieb, sondern auch die Chance, einen bedeutenden gesellschaftlichen Impact zu erzielen. Hier kannst du deine unternehmerischen Fähigkeiten entfalten und in einem dynamischen Umfeld mit einem engagierten Team zusammenarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Quereinstieg in die Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie Talentspring Academy ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei Talentspring Academy zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Quereinstieg in die Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau Talentspring Academy und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von Talentspring Academy genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentspring Academy vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
