Strategy Consultant / Chief of Staff – CEO Office & Growth Org (m/w/d)

Über uns – Talentspring Academy Group Deutschland steht vor einer der größten Arbeitsmarkt- und Qualifikationskrisen seiner Geschichte. Während Unternehmen händeringend Fachkräfte suchen, sind gleichzeitig erstmals seit über zehn Jahren wieder mehr als 3 Millionen Menschen arbeitslos gemeldet. Über 6 Millionen Menschen verfügen über keinen anerkannten Berufsabschluss — 2,9 Millionen davon sind unter 35 Jahre alt. Gleichzeitig verändern KI, Automatisierung und digitale Geschäftsmodelle ganze Branchen schneller, als das Bildungssystem reagieren kann. Bis 2030 werden über 3 Millionen Jobs in Deutschland massiv durch KI beeinflusst oder vollständig neu definiert. Deutschland hat deshalb nicht nur ein Fachkräfteproblem. Deutschland hat vor allem ein Qualifikationsproblem. Genau hier setzen wir an.

Die Talentspring Academy Group ist ein AI-first Bildungsunternehmen mit Fokus auf arbeitsmarktrelevante Weiterbildungen in Bereichen wie KI, Marketing, Sales, Tech und Digitalisierung. Wir qualifizieren Arbeitssuchende, Quereinsteiger:innen und Beschäftigte für die Arbeitswelt von morgen — staatlich gefördert, praxisnah und mit direkter Arbeitsmarktintegration. Unser Ziel: Menschen nachhaltig in Beschäftigung bringen und gleichzeitig Unternehmen dabei helfen, die Fachkräfte zu gewinnen, die sie dringend brauchen.

Was uns einzigartig macht: Wir kombinieren digitale Exzellenz mit einer bundesweiten physischen Infrastruktur von über 900 Standorten durch die Partnerschaft mit der Studienkreis-Gruppe. Damit bauen wir gerade eine der skalierbarsten Bildungsplattformen Deutschlands auf. Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um einzusteigen – und mitzugestalten, wie Bildung in Deutschland neu gedacht wird. Bist Du dabei?

Über die Rolle

Als Strategy Consultant / CEO Office (m/w/d) arbeitest Du direkt mit dem Management Team an den wichtigsten Wachstums- und Performance-Hebeln des Unternehmens. Dein Fokus liegt nicht nur auf strategischen Initiativen, sondern vor allem auf der datengetriebenen Optimierung unseres bestehenden Geschäftsmodells. Du analysierst Funnel-Performance, identifizierst Wachstumsbarrieren, entwickelst konkrete Optimierungsmaßnahmen entlang der gesamten Go-to-Market-Strategie und setzt diese gemeinsam mit Marketing, Sales und Operations um. Dabei verbindest Du analytische Exzellenz mit operativer Umsetzungskraft – immer mit dem Ziel, Wachstum effizienter, skalierbarer und profitabler zu machen.

Die Rolle bewegt sich an der Schnittstelle von Geschäftsführung, Marketing, Sales, Business Analytics und Operations. Du arbeitest quantitativ, hypothesengetrieben und mit hoher Ownership an Themen wie Conversion-Optimierung, CAC-/LTV-Logiken, Funnel-Steuerung, Prozessverbesserungen und KPI-basierter Unternehmenssteuerung.

Wir suchen keine klassischen Strategieberater:innen, die nur Empfehlungen formulieren, sondern Menschen mit hoher analytischer Schärfe und echter Builder-Mentalität – Personen, die Probleme strukturiert lösen, schnell priorisieren und nachhaltige Performance-Verbesserungen direkt in die Umsetzung bringen.

Deine Aufgaben

• Performance & Funnel Optimization: Du analysierst unsere End-to-End-Funnel entlang der gesamten Customer Journey – von Lead Acquisition bis Enrollment – und identifizierst systematisch Conversion-Potenziale. Du entwickelst datenbasierte Maßnahmen zur Verbesserung zentraler KPIs wie CPL, CAC, Conversion Rates, Show-up Rates, Ramp-up-Zeiten und Revenue Performance. Du arbeitest eng mit Marketing, Sales und Business Analytics zusammen, um Wachstumshebel schnell zu testen, zu priorisieren und zu skalieren.
• Go-to-Market & Revenue Growth: Du optimierst unsere Go-to-Market-Strategie über Kanäle, Zielgruppen, Messaging und operative Prozesse hinweg. Du unterstützt beim Aufbau skalierbarer Revenue- und Performance-Strukturen mit klarer KPI-Logik. Du leitest aus Daten konkrete Handlungsempfehlungen für Marketing-, Sales- und Wachstumsteams ab.
• Business Analytics & KPI-Steuerung: Du arbeitest quantitativ und datengetrieben an der Steuerung zentraler Unternehmenskennzahlen. Du entwickelst Dashboards, Reporting-Logiken und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung. Du analysierst Performance-Daten, erkennst Muster frühzeitig und leitest daraus konkrete Optimierungsmaßnahmen ab.
• CEO Office & Strategic Execution: Du arbeitest direkt mit dem Gründer und Management Team an strategischen Prioritäten und bereichsübergreifenden Projekten. Du bringst Struktur, Geschwindigkeit und Klarheit in komplexe Wachstums- und Transformationsthemen. Du verantwortest High-Impact-Projekte von der Analyse bis zur operativen Umsetzung.

Das bringst Du mit

• Strategischer Scharfsinn & Ownership-Mentalität: Du denkst unternehmerisch, erkennst Hebel schnell und entwickelst skalierbare Lösungen. Dabei übernimmst Du Verantwortung für Ergebnisse – nicht nur für Empfehlungen.
• 3–5 Jahre relevante Consulting Erfahrung: Du bringst Erfahrung aus Venture Building, Strategieberatung, Growth, Business Analytics, Revenue Operations oder einem Early-Stage-Startup mit und hast idealerweise bereits End-to-End-Projekte verantwortet.
• Analytische Exzellenz & Umsetzungswille: Du arbeitest quantitativ, KPI-orientiert und hypothesengetrieben. Themen wie Funnel-Analyse, Conversion-Optimierung und Business Analytics begeistern Dich – und Du kannst Daten in konkrete Maßnahmen übersetzen.
• Growth- & Performance-Mindset: Du verstehst Wachstumslogiken entlang von Marketing-, Sales- und Revenue-Funnels und hast Freude daran, Performance messbar zu verbessern – von Conversion Rates bis Umsatz-Impact.
• Ambiguitätskompetenz & Pragmatismus: Du bewegst Dich sicher in dynamischen Umfeldern, priorisierst schnell und entwickelst pragmatische Lösungen mit hohem Umsetzungstempo.
• Technologieverständnis & Systemdenken: Du denkst in Prozessen, Datenflüssen und skalierbaren Systemen. Erfahrung mit Analytics, Automatisierung, No-Code, APIs oder KI-gestütztem Arbeiten ist ein Plus.
• Klarheit in Kommunikation & Haltung in Zusammenarbeit: Du kommunizierst klar, präzise und lösungsorientiert und arbeitest souverän mit unterschiedlichen Stakeholdern und Teams zusammen.
• Sprachliche Souveränität: Du verfügst über hervorragende Deutschkenntnisse (C2 oder Muttersprache) sowie sehr gute Englischkenntnisse in einem professionellen Arbeitsumfeld.

Was wir Dir bieten

• Direkter Business Impact: Du arbeitest an den wichtigsten Wachstums- und Performance-Hebeln des Unternehmens – mit direktem Einfluss auf Umsatz, Skalierung und strategische Entscheidungen. Deine Arbeit landet nicht in Präsentationen, sondern in der Umsetzung.
• Entrepreneurship & Business Building: Du arbeitest direkt mit den Gründern an der nächsten Wachstumsphase und lernst aus erster Hand, wie man ein schnell skalierendes Unternehmen aufbaut, steuert und weiterentwickelt – strategisch wie operativ.
• Verantwortung & Ownership ab Tag 1: Du übernimmst früh Verantwortung für komplexe, geschäftskritische Themen und erhältst echten Gestaltungsspielraum. Wir suchen Menschen, die Entscheidungen treiben und Ownership für Ergebnisse übernehmen wollen.
• High-Performance-Umfeld: Dich erwartet ein ambitioniertes, analytisch starkes und umsetzungsorientiertes Team mit hoher Geschwindigkeit, direktem Feedback und einer Kultur aus Exzellenz, Pragmatismus und Zusammenarbeit.
• Steile Lernkurve & Exposure: Du arbeitest an komplexen Fragestellungen an der Schnittstelle von Strategie, Growth, Operations und Technologie – mit hoher Sichtbarkeit bis zur Geschäftsführung und einer außergewöhnlich steilen Lernkurve.
• Mission mit gesellschaftlicher Relevanz: Neben starkem Business Impact leistest Du einen konkreten Beitrag dazu, Menschen neue berufliche Perspektiven zu ermöglichen und Bildung in Deutschland langfristig zukunftsfähig zu machen.
• Attraktive Vergütung mit Perspektive: Du erhältst ein attraktives Gehalt mit leistungsbezogener Komponente sowie langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen.

Unser Bekenntnis zur Chancengleichheit

Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, dass jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.

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