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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst für die Lohnbuchhaltung und HR-Projekte verantwortlich sein.
- Arbeitgeber: Talentspring ist eine führende Beratungsboutique für strategisches Recruiting und HR-Services in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte innovative HR-Lösungen mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest motiviert und ambitioniert sein, idealerweise mit Erfahrung im Payroll-Bereich.
- Andere Informationen: Wir arbeiten mit Start-ups bis hin zu großen Konzernen zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Komm in unser Team. Talentspring ist eine der führenden Beratungsboutiquen für strategisches Recruiting & HR Services in Deutschland. Als branchenführendes Expert*innen-Team bieten wir unseren Unternehmenspartnern individuelle HR-Lösungen in den Bereichen Interim Recruiting, Interim HR Management & Business Partnering sowie Interim Payroll Services.
Wir suchen eine/einen motivierte*n und ambitionierte*n Payroll Specialist*in in Vollzeit.
Über uns: Bei Talentspring arbeiten wir branchenübergreifend mit Recruiting- und HR-Teams in Start-ups, mittelständischen Unternehmen und Konzernen zusammen. Wir unterstützen sie im Rahmen von Projekten in den Bereichen Recruiting, HR Business Partnering und zukünftig auch in der Lohnbuchhaltung.
Payroll Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Talentspring Education Holding UG (haftungsbeschränkt)
Kontaktperson:
Talentspring Education Holding UG (haftungsbeschränkt) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Payroll Consultant (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Lohnbuchhaltung und HR zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Payroll. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und verstehe die Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. Dies wird dir helfen, dich als kompetente*r Kandidat*in zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du häufige Fragen zu Payroll-Prozessen und -Software recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in diesem Bereich präsentieren kannst, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Motivation und Leidenschaft für die Rolle! In Gesprächen oder Netzwerktreffen solltest du klar kommunizieren, warum du gerade bei Talentspring arbeiten möchtest und was dich an der Position des Payroll Consultants reizt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Payroll Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Talentspring. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Payroll Consultant relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, dass deine Kenntnisse in Lohnbuchhaltung und HR-Management klar ersichtlich sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Stelle bist. Betone deine Motivation für die Arbeit im Bereich Payroll und deine Ambitionen, im Team von Talentspring zu arbeiten.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von Talentspring ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt formatiert und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentspring Education Holding UG (haftungsbeschränkt) vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben eines Payroll Consultants. Verstehe die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen, die mit der Lohnbuchhaltung verbunden sind, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohnbuchhaltung und im HR-Bereich demonstrieren. Zeige, wie du Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Kenne das Unternehmen
Informiere dich über Talentspring und deren Dienstleistungen. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
