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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Menschen auf ihrem Karriereweg und begleite sie zu erfolgreichen Kursanmeldungen.
- Arbeitgeber: Dynamisches HR- und Payroll-Unternehmen mit innovativem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, Home Office, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Verkaufe echte Karrierechancen und mache einen Unterschied im Leben anderer.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb oder Bildungsberatung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältiges Team und ein Umfeld, das persönliche Entwicklung fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deutschland steht vor einer Herausforderung: Der Fachkräftemangel ist real, besonders im Bereich Payroll & People. Wir sind ein dynamisch wachsendes HR- und Payroll-Unternehmen. Mit unserer Marke Talentspring entlasten wir Organisationen durch Interim-Services, Outsourcing und Recruiting. Jetzt gehen wir das Fachkräfteproblem aktiv an, indem wir gezielte Weiterbildung anbieten. Mit der Talentspring Payroll Academy haben wir ein etabliertes Angebot geschaffen, das sich direkt an Privatpersonen richtet.
Dein Impact: Skalierbarer Vertrieb mit Sinn. Der "Product-Market-Fit" ist bewiesen, die Nachfrage nach qualifizierter Payroll-Weiterbildung ist hoch. Jetzt ist der Moment, unseren Vertrieb auf das nächste Level zu heben und von „Founder-led“ zu einer skalierbaren Struktur zu transformieren. Du verkaufst kein "Nice-to-have", sondern echte berufliche Perspektiven.
Über die Rolle: Du hast Erfahrung im Vertrieb oder in der Bildungsberatung und möchtest Menschen wirklich weiterbringen? Als Karriereberater:in verwandelst du berufliche Wünsche in realistische Perspektiven. Unsere Leads sind vorqualifiziert, unsere Angebote staatlich förderfähig und unsere Prozesse digital gestützt. Keine reine Kaltakquise, sondern Beratung auf Augenhöhe.
Deine Aufgaben:
- Ganzheitliche Beratung: Du begleitest Interessierte empathisch und zielgerichtet vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Kursanmeldung.
- Lead-Management & Closing: Du übernimmst vorqualifizierte Inbound-Leads, erkennst Potenziale und führst deine Kund:innen sicher zur Entscheidungsfindung.
- Fördermanagement: Du unterstützt bei der Beantragung von Bildungsgutscheinen und klärst Rückfragen von Arbeitsvermittler:innen.
- Datenpflege & Prozessaufbau: Du arbeitest mit unseren digitalen Tools und dokumentierst deine Erfolge.
- Schnittstellenfunktion: Du gibst wichtiges Marktfeedback an Marketing, Operations und die Programmleitung weiter.
Das bringst Du mit:
- Erfahrung & Gespür: Fundierte Erfahrung im Sales, in der Bildungsberatung oder im vertriebsnahen Umfeld.
- Kommunikationsstärke: Du kannst komplexe Sachverhalte verständlich erklären.
- Zielorientierung: KPI-basiertes Arbeiten und Freude an messbaren Erfolgen.
- Digitale Affinität: Strukturiertes und organisiertes Arbeiten mit digitalen Tools.
- Mindset: Eigenverantwortlich und ergebnisorientiert.
- Sprache: Deutsch auf Muttersprachniveau; Englischkenntnisse sind ein Plus.
Profitiere von attraktiven Benefits:
- Sinnstiftende Tätigkeit: Du ermöglichst Karrierechancen.
- Attraktives Vergütungspaket: Faires Fixum kombiniert mit leistungsorientiertem Bonus.
- Home Office & Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und digitale Ausstattung.
- Wachstum & Entwicklung: Raum für eigene Ideen und regelmäßiges Sparring.
- Corporate Benefits: Urban Sports Club, Mental Health-Angebote, Learning-Budget und mehr.
Unser Bekenntnis zur Chancengleichheit: Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Entscheidungen werden nicht auf Basis von Hautfarbe, Religion, ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung vor.
Jetzt bewerben! Bereit, den Markt zu bewegen? Wenn du Energie, Klarheit und echtes Interesse an der Entwicklung von Menschen mitbringst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Sales Manager:in / Karriereberater:in (m/w/d) Arbeitgeber: Talentspring GmbH
Kontaktperson:
Talentspring GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager:in / Karriereberater:in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Gedanken, um sichtbar zu werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Vertrieb parat hast. Zeige, wie du Menschen wirklich weiterbringst!
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, kannst du sicher sein, dass wir deine Bewerbung ernst nehmen und dir helfen, den nächsten Schritt zu gehen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich darüber, warum dir die Entwicklung von Menschen am Herzen liegt und wie du dazu beitragen kannst, echte Karrierechancen zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager:in / Karriereberater:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Karriereberater:in brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Vertrieb oder in der Bildungsberatung. Zeig uns, wie du Menschen geholfen hast, ihre Ziele zu erreichen – das macht einen echten Unterschied!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentspring GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Mach dich mit der Vision und den Werten von Talentspring vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Fachkräfteausbildung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Mission zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Vertriebs- oder Beratungskompetenz unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und der Arbeitsweise bei Talentspring. Frage nach, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung es gibt.
✨Sei empathisch und authentisch
In der Rolle als Karriereberater:in ist Empathie entscheidend. Sei während des Interviews du selbst und zeige, dass du ein echtes Interesse daran hast, Menschen bei ihrer Karriere zu helfen. Das wird dir helfen, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.