Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle neue Projekte und pflege bestehende Partnerschaften im HR- und Payroll-Bereich.
- Unternehmen: Talentspring, eine innovative Beratungsboutique für Recruiting und Payroll.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektiven in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team mit Fokus auf Chancengleichheit und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum eines Unternehmens und baue dein Netzwerk aus.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und Freude an der Neukundenakquise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über uns
Talentspring ist eine spezialisierte Beratungsboutique für Recruiting, HR und Payroll. Wir unterstützen Start-ups, Mittelständler und Corporates dabei, personelle Engpässe zu überbrücken, HR- und Payroll-Prozesse zuverlässig abzubilden und die richtigen Expert:innen für ihre Herausforderungen zu finden. Unser Leistungsportfolio reicht von Interim Recruiting, HR Management und Payroll über Managed Payroll & Payroll-as-a-Service bis hin zu spezialisierten Recruiting-Lösungen.
Über die Rolle
Als Business Development Manager (m/w/d) bist Du maßgeblich dafür verantwortlich, neue Projekte für Talentspring zu gewinnen und bestehende Vertriebskanäle weiterzuentwickeln. Ein besonderer Fokus liegt auf unserem Netzwerk aus Personaldienstleistern, Vermittlungspartnern und weiteren Kooperationspartnern. Du baust bestehende Kontakte systematisch aus, sorgst dafür, dass Talentspring bei neuen Projektanfragen präsent ist, und entwickelst aus einzelnen Kontakten langfristige, aktive Partnerschaften. Gleichzeitig erschließt Du neue Partner und sprichst perspektivisch auch Unternehmen direkt an, um zusätzliche Projekte für unsere HR-, Recruiting- und Payroll-Expert zu gewinnen.
Deine Aufgaben
- Partner Management & Projektakquise: Du betreust und entwickelst unser bestehendes Netzwerk aus Personaldienstleistern, Vermittlungspartnern und weiteren Kooperationspartnern weiter.
- New Business Development: Du identifizierst relevante Zielunternehmen und neue Vertriebschancen für unsere HR-, Recruiting- und Payroll-Services.
- Beratung & Sales: Du verstehst die Herausforderungen unserer Kunden und Partner und übersetzt diese in passende Lösungen aus unserem Portfolio.
- Sales Operations & Weiterentwicklung: Du dokumentierst Deine Aktivitäten und Opportunities strukturiert in unserem CRM und hältst Deine Pipeline jederzeit aktuell.
Das bringst Du mit
- Du hast bereits Erfahrung im B2B-Vertrieb, Business Development oder Account Management gesammelt.
- Idealerweise kennst Du die Personaldienstleistungs-, Staffing-, Recruiting-, HR- oder Consulting-Branche.
- Du hast Freude daran, bestehende Kontakte aktiv weiterzuentwickeln und gleichzeitig neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen.
- Du sprichst und schreibst sehr gutes Deutsch; gute Englischkenntnisse sind ebenfalls von Vorteil.
Was wir Dir bieten
- Echter Einfluss auf unser Wachstum: Du übernimmst einen Vertriebsbereich, den wir gezielt weiter ausbauen wollen.
- Bestehendes Netzwerk: Du startest nicht bei null, sondern kannst auf vorhandenen Partnerbeziehungen und Kundenkontakten aufbauen.
- Viel Gestaltungsspielraum: Du kannst eigene Ideen für Partnerschaften, Akquise und neue Vertriebskanäle einbringen und direkt umsetzen.
- Attraktives Vergütungsmodell: Fixgehalt plus erfolgsabhängige variable Vergütung.
Mehr zum Bewerbungsprozess
Ein Bewerbungsprozess sollte schnell, transparent und unkompliziert sein. Deshalb erhältst Du bei uns früh einen guten Einblick in die Rolle, unser Geschäftsmodell und das Team.
Unser Bekenntnis zur Chancengleichheit: Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen.
Business Development Manager HR, Payroll & Interim Services (m/w/d) Arbeitgeber: Talentspring
Talentspring ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und wachsenden Bildungsorganisation mit hoher Wirkung zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung fördert das Unternehmen eine innovative Arbeitskultur, in der jeder Input zählt und individuelle Entwicklungschancen geboten werden. Flexible Beschäftigungsmodelle und Zugang zu attraktiven Benefits wie Urban Sports Club und Mental Health-Angeboten machen Talentspring zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Bereich Bildung und HR anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Development Manager HR, Payroll & Interim Services (m/w/d) erhalten könntest
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie Talentspring vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie Talentspring sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von Talentspring an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von Talentspring zuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Development Manager HR, Payroll & Interim Services (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei Talentspring arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Business Development Manager HR, Payroll & Interim Services (m/w/d) bei Talentspring an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentspring vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von Talentspring zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
