Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Menschen zu Karrierechancen und begleite sie bis zur Kursanmeldung.
- Unternehmen: Dynamisches HR- und Payroll-Unternehmen mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Home Office, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Verkaufe echte Perspektiven und hilf Menschen, ihre Karriereziele zu erreichen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb oder Bildungsberatung und Empathie für Kundenbedürfnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Deutschland steht vor einer Herausforderung: Der Fachkräftemangel ist real, besonders im Bereich Payroll & People. Statt über fehlendes Personal zu klagen, bilden wir die Fachkräfte von morgen aus, die der Markt braucht. Wir sind ein dynamisch wachsendes HR- und Payroll-Unternehmen. Mit unserer Marke Talentspring entlasten wir Organisationen durch Interim-Services, Outsourcing und Recruiting.
Jetzt gehen wir einen entscheidenden Schritt weiter: Wir gehen das Fachkräfteproblem aktiv an, indem wir gezielte Weiterbildung anbieten. Mit der Talentspring Payroll Academy haben wir ein etabliertes Angebot geschaffen, das sich direkt an Privatpersonen richtet. Unser Ansatz: Praxis statt grauer Theorie. Wir befähigen Menschen durch fundiertes Wissen, in der Payroll-Welt durchzustarten oder das nächste Karrierelevel zu erreichen.
Dein Impact: Skalierbarer Vertrieb mit Sinn. Der
Sales Manager:in / Karriereberater:in – Vertrieb & Bildungsberatung (Inbound) (m/w/d) Arbeitgeber: Talentspring
Talentspring ist ein dynamisches und wachsendes Unternehmen im Bereich HR- und Payroll-Dienstleistungen, das seinen Mitarbeitenden nicht nur ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Mit einem attraktiven Vergütungspaket, flachen Hierarchien und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert Talentspring aktiv das persönliche und fachliche Wachstum seiner Mitarbeiter:innen und schafft so eine Kultur des Vertrauens und der Eigenverantwortung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Manager:in / Karriereberater:in – Vertrieb & Bildungsberatung (Inbound) (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine Gedanken – so bleibst du im Gedächtnis und zeigst dein Interesse.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Chance, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir lieben es, Talente zu entdecken und unterstützen dich gerne auf deinem Weg.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Menschen geholfen hast, ihre Karriereziele zu erreichen. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager:in / Karriereberater:in – Vertrieb & Bildungsberatung (Inbound) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Karriereberater:in brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Vertrieb oder in der Bildungsberatung. Zeig uns, wie du Menschen erfolgreich beraten hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Achte auf die Details!:Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Achte darauf, dass alles ordentlich formatiert ist und keine Rechtschreibfehler enthalten sind. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentspring vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Payroll und HR vertraut. Zeige im Interview, dass du die Sprache der HR-Verantwortlichen sprichst und ihre Pain Points verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich beraten oder verkauft hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Beratungskompetenz und Abschlussstärke zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Zielen des Vertriebsteams oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um ihre Ziele zu erreichen.
✨Digitale Tools beherrschen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools zu sprechen. Zeige, dass du dich schnell in CRM-Systeme und andere digitale Plattformen einarbeiten kannst, um die Vertriebsprozesse zu optimieren.
