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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Lösungen in SAP HCM und SuccessFactors für spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf digitale Marken- und Nutzererlebnisse.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und 14 Tage Urlaub nach 6 Monaten.
- Andere Informationen: Vielfältige Kollegen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverwaltung mit modernster Technologie und einem kreativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM, ABAP-Entwicklung und gute Deutschkenntnisse (B2+).
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein Team von Markenplanern und konzentrieren uns darauf, Marken- und Benutzererlebnisse im digitalen Raum zu entwickeln. Wir kombinieren Neugier und Technologie, um informierte kommerzielle Ergebnisse und positive digitale Erfahrungen zu liefern.
Der Kunde plant ein kompaktes Projekt, das überwiegend remote stattfinden wird, in den Bereichen:
- E-Recruiting
- Lernlösung
- Talentmanagement
Anforderungen:
- Starke praktische Erfahrung in SAP HCM (ECC), insbesondere in Lernlösungen, E-Recruiting und Talentmanagement.
- Solide Expertise in der Anpassung, ABAP / ABAP OO-Entwicklung sowie Erweiterungen.
- Erfahrung mit WebDynpro für ABAP (Recruiter, MSS, ESS), SAP Workflow, SmartForms / Adobe Forms.
- Erfahrung mit SCORM und Lernoptimierung.
- Erfahrung mit SAP HCM Talentmanagement (einschließlich Leistungsmanagement, Talentkonferenzen).
- Integrationskenntnisse (HR-Stammdaten und Organisationsdaten zwischen SAP und externen Systemen).
- Erfahrung mit SAP Fiori.
- Wünschenswert: H4S4, SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Learning, Performance & Goals, Succession, Onboarding, SmartRecruiters – Zertifizierung ist von Vorteil; bitte Projektdetails und Dauer angeben), SAP Integration Suite, Work Zone.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (B2+) sind erforderlich.
- Aktuelle praktische Entwicklungserfahrung wird erwartet.
Was bieten wir?
- Remote-Arbeit, das Ergebnis zählt, arbeiten Sie von Ihrem Bett, dem Strand oder einem anderen Ort aus.
- Flexibilität, wir setzen keinen strengen Zeitplan oder eine verpflichtende Anwesenheit durch, Sie teilen Ihre Zeit unter Berücksichtigung Ihrer Aufgaben im Projekt und im Unternehmen ein.
- Stabilität, unsere Mitarbeiter sind nicht nur für ein Projekt, daher setzen wir die Zusammenarbeit fort und bieten neue Projekte an, wenn das aktuelle endet.
- Diversität, wir heißen alle Menschen mit unterschiedlichen Interessen und Hobbys willkommen. Ihre Kollegen werden Musiker, Künstler, Sportler, Sammler und außergewöhnliche Menschen sein.
- PTO (14 Tage) und Krankheitsurlaub (7 Tage) werden nach 6 Monaten Beschäftigung gewährt.
SAP HCM / Success Factors Technical Consultant Arbeitgeber: Talentuch
Kontaktperson:
Talentuch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP HCM / Success Factors Technical Consultant
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Sei bereit für das Vorstellungsgespräch!
Mach dich mit den häufigsten Fragen für SAP HCM/SuccessFactors Consultants vertraut. Übe deine Antworten laut, damit du im Gespräch selbstbewusst rüberkommst. Wir wollen, dass du glänzt!
✨Zeige deine Projekte!
Bereite eine kurze Präsentation deiner bisherigen Projekte vor, die relevant für die Stelle sind. Zeige, was du kannst und wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst. Lass uns deine Erfolge sehen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können. Mach den ersten Schritt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP HCM / Success Factors Technical Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die neugierig sind und eine Leidenschaft für Technologie haben – lass das in deinen Worten durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im SAP HCM und SuccessFactors klar hervorhebst. Zeig uns, was du kannst und wie du unsere Projekte unterstützen kannst. Konkrete Beispiele sind immer ein Plus!
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung strukturiert und übersichtlich. Verwende klare Absätze und Aufzählungen, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentuch vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Jobbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. So kannst du gezielt auf diese Punkte während des Interviews eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in SAP HCM, E-Recruiting und Talent Management demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du dein technisches Wissen über ABAP, WebDynpro und SAP Fiori auffrischst. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten oder sogar kleine Probleme zu lösen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktisch arbeiten kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu Projekten oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.