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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu Talent Management und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Team, das Wert auf Offenheit und Humor legt.
- Mitarbeitervorteile: 100% remote Arbeit, flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte.
- Andere Informationen: Vielfältiges Team mit Raum für persönliche Entfaltung und Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungsprozesse und arbeite an der Zukunft des Talent Managements.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Beratung, Talent Management und Change Management erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wer wir sind und was wir bieten - unser Name ist Programm. Wir beraten unsere Kunden rund um die Themen Talent Management, Change Management, Diagnostik und Coaching. Wir sind Kund*innenfans, Menschenfreunde und Qualitätsjunkies. Wir denken von uns selbst, dass wir unkompliziert, offen, wertschätzend und neugierig sind :) Wir entwickeln stetig neue Ideen und bieten alle unsere Produkte auch remote an. Deshalb ist diese Stelle auch 100% remote (mit gelegentlichen Reisen innerhalb Deutschlands) möglich.
Was macht uns aus?
- Freiraum statt enger Vorgaben
- Hierarchiefreier Austausch statt Abgrenzung und Machtgefüge
- Flexibilität bei der Arbeitszeit statt Dienst nach Vorschrift
- Und: Humor ist ausdrücklich erwünscht. Wir können auch über uns selbst lachen.
Was Deine Themen sein könnten:
- Einführung & Umsetzung von Talent Management Methoden (z.B. Potenzialkonferenzen, Nachfolgeplanung, Talent-Pools)
- Beratung bei der Entwicklung und Anpassung von Talent Management Strategien
- Konzeption und Durchführung innovativer FKE-Maßnahmen / Programme
- Design und Begleitung von Change-Prozessen
- Durchführung von Karriereberatungen mit unserer CVia-Methodik
- Beschäftigung mit Trends, Produktentwicklung und -marketing, Innovationen etc.
Welche Erfahrungen Du mitbringen solltest:
Auf diesen Job bist Du gut vorbereitet, wenn Du schon ein paar Jahre Erfahrung als Berater*in gesammelt hast - z.B. in den Bereichen Talent Management, Change Management oder Führungskräfteentwicklung. Wir suchen jemanden, die*der ein didaktisches Händchen hat, über gute Methodenkenntnisse verfügt und sowohl konzeptionell als auch in der Umsetzung stark ist. Die Arbeit in komplexen Veränderungskontexten und der souveräne Umgang mit Führungskräften sollte Dir vertraut sein und Spaß machen. Eine hohe digitale Affinität sollte für Dich selbstverständlich sein.
Wie Du unser Team gut ergänzt:
Wir schätzen Vielfalt und Persönlichkeiten, die anders ticken als wir. Aber Ähnlichkeit ist uns in einem Punkt wichtig: Du solltest genau wie wir eine werteorientierte, wertschätzende Haltung und Freude am Umgang mit Menschen mitbringen. Wahrscheinlich wirst Du Dich mit uns wohlfühlen, wenn Du flexibel, neugierig, selbständig und zupackend bist. Hast Du Lust auf ein komplexes und abwechslungsreiches Arbeitsfeld? Dann solltest Du unbedingt Kontakt zu uns aufnehmen!
Talentwirt*in mit Beratungsschwerpunkt Talent Management Arbeitgeber: TALENTWIRTSCHAFT Krause & Partner Berater für Talent Management, Odenthal
Kontaktperson:
TALENTWIRTSCHAFT Krause & Partner Berater für Talent Management, Odenthal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talentwirt*in mit Beratungsschwerpunkt Talent Management
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Talent Management – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, dich bei Unternehmen vorzustellen, die dich interessieren. Ein kurzes, persönliches Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im Talent Management und bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor. Zeig, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam neue Ideen zu entwickeln!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talentwirt*in mit Beratungsschwerpunkt Talent Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Humor ist bei uns ausdrücklich erwünscht!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Talent Management oder Change Management. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team bereichern kannst.
Zeige deine Neugier!: Wir lieben es, wenn Menschen neugierig sind und neue Ideen einbringen. Teile in deiner Bewerbung, was dich an der Stelle reizt und welche innovativen Ansätze du vielleicht schon hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TALENTWIRTSCHAFT Krause & Partner Berater für Talent Management, Odenthal vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie Wert auf Offenheit, Flexibilität und Humor legen, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, dass du diese Eigenschaften teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen, in denen du Talent Management Methoden erfolgreich umgesetzt hast. Zeige, wie du in komplexen Veränderungskontexten gearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das macht deine Erfahrungen greifbar und überzeugend.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Stelle remote ist, ist es wichtig, deine digitale Kompetenz zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, über Tools und Technologien zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um effektiv zu kommunizieren und Projekte zu managen.
✨Sei du selbst und bringe deine Neugier mit
Das Unternehmen sucht nach Persönlichkeiten, die anders ticken. Sei authentisch und zeige deine Neugierde für die Themen Talent Management und Change Management. Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen verdeutlichen.