2–4 Wochen durch Deutschland reisen, neue Städte und Menschen kennenlernen und dabei bis zu 1500€/Woche verdienen? Wenn das interessant für dich klingt, lies weiter! Stellenbeschreibung Okay, „der beste Nebenjob“ ist eine große Ansage. Aber wir finden: Wir können sie ziemlich gut begründen. Bei unserer Reisekampagne bist du 2–4 Wochen gemeinsam mit einem jungen Team in Deutschland unterwegs. Ihr reist von Stadt zu Stadt, erlebt neue Orte und arbeitet dabei für bekannte NGOs wie SOS-Kinderdorf, WWF, CARE oder Plan International. Als Reisepromoter (a) sprichst du Menschen an, führst persönliche Gespräche und informierst sie über die Arbeit der Organisationen. Du begeisterst sie für wichtige Projekte und gewinnst neue langfristige Unterstützerinnen. Dabei erwartet dich nicht nur jede Menge Abwechslung , sondern auch ein attraktiver Verdienst : Bis zu 1500€ pro Woche sind durch Fixum und Prämien möglich. Und falls du jetzt denkst: „Fundraising habe ich noch nie gemacht.“ Perfekt . Erfahrung brauchst du nämlich nicht. Vor deinem Start bekommst du eine ausführliche Schulung und wirst von deinem Team eingearbeitet. Was wir erwarten Du... • bist mindestens 18 Jahre alt , • sprichst sehr gut Deutsch , • gehst offen auf Menschen zu, • hast Spaß an Kommunikation , • arbeitest gerne im Team , • bist bereit, 2–4 Wochen am Stück unterwegs zu sein. Vorerfahrung brauchst du nicht. Uns sind Motivation, Offenheit und Lust auf neue Erfahrungen wichtiger. Vertragsart Vollzeit Teilzeit Kurzfristige Beschäftigung Praktikum Vergütung 130,00 - 220,00 € pro Tag #pbpremium #pbkundi #
Der beste Nebenjob? Haben wir! Verdiene bis zu 1.500€/Woche bei unserer bundesweiten Reisepromotion! in Düsseldorf Arbeitgeber: talk2move Fundraising GmbH
Die ITEBO GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Osnabrück nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten bietet, sondern auch eine fundierte Einarbeitung sowie individuelle Entwicklungschancen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und flachen Hierarchien fördert das Unternehmen eine offene und innovative Kultur, in der jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, aktiv an der digitalen Transformation der öffentlichen Verwaltung mitzuwirken und seine Ideen einzubringen.
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