Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Finanzplanung und unterstütze verschiedene Geschäftsbereiche in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Technologieunternehmen mit einer inklusiven und unterstützenden Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Karriereentwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Team, das zusammenarbeitet.
- Warum dieser Job: Gestalte die finanzielle Zukunft eines innovativen Unternehmens und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im FP&A und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 140000 - 210000 € pro Jahr.
Was Sie tun werden:
- G&A Planung und Geschäftspartnerschaft (HR/IT/Recht/Finanzen)
- Leitung der Konsolidierung (Festlegung und Verfolgung von Ergebnissen) und Baseline-Berichterstattung in Zusammenarbeit mit den FP&A-Leitern von GTM und P&E
- Unterstützung des Systemadministrators (Adaptive) und Sicherstellung, dass Daten- und Prozessflüsse für G&A und Kollegen in anderen Funktionen (Ausgaben und HC) ordnungsgemäß funktionieren; kurzfristig erkunden, wie man Informationen aus SFDC, NS und anderen Quellen extrahiert, organisiert, zentralisiert und über FP&A und verwandte Partner mit Hilfe von Tools wie SnowFlake/PowerBI und/oder anderen (einschließlich KI-Tools) verbreitet
- Zentralisierung und Verwaltung von Geschäfts- und Daten-KPIs, die die Anforderungen des BOD und externer Stellen unterstützen
- Partnerschaft mit den Teams für Inkasso und AP zur Prognose der kurzfristigen Cash-/BS- und langfristigen BS/CF-Modellierung
- Berichterstattung an die Führungsebene im Finanzbereich und als vertrauenswürdiger Berater für das Geschäft fungieren.
Was wir suchen:
- Über 8 Jahre progressive FP&A- oder Finanzgeschäftspartnererfahrung, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungs- oder Direktorrolle
- Vorherige Erfahrung in der Unterstützung von G&A-Funktionen (HR, Recht, Finanzen, IT) in einem schnell wachsenden SaaS- oder Technologieunternehmen bevorzugt
- Außergewöhnliche Fähigkeiten in der finanziellen Modellierung mit tiefen Kenntnissen in Excel/Google Sheets; Erfahrung mit Workday Adaptive Planning, NetSuite oder vergleichbaren EPM/ERP-Tools stark bevorzugt
- Starke Fähigkeiten in der Geschäftspartnerschaft – Übersetzung finanzieller Komplexität in strategische Anleitungen, die nicht-finanzielle Zielgruppen umsetzen können
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Stakeholder und konkurrierende Prioritäten in einem schnelllebigen, sich entwickelnden Umfeld zu managen
- Hoher Grad an intellektueller Neugier und eine Neigung zu datengestützten Entscheidungen
- Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von FP&A-Analysten oder -Mitarbeitern
- Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich; MBA oder CPA von Vorteil
Was Sie von uns erwarten können:
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt mit Anspruch auf jährliche Boni
- Eigenkapitalbeteiligung in einem schnell wachsenden, kategoriedefinierenden Unternehmen
- Umfassende Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung
- Flexibles Arbeitsumfeld mit Remote- und Hybridoptionen
- Ressourcen zur Karriereentwicklung, einschließlich Zugang zu LinkedIn Learning und internen Mobilitätswegen
- Eine menschenzentrierte Kultur, die auf Inklusion, psychologischer Sicherheit und gemeinsamer Verantwortung basiert
Vergütungsspanne (Grundvergütung): 155.000 - 235.000 USD
Andere Vergütungsarten: Langfristige Anreize in Form von Eigenkapital und kurzfristige Anreize in Form von Boni oder Provisionen, abhängig von Niveau und Rolle
Krankenversicherung: Medizinische, zahnärztliche, augenärztliche, Lebens- und Invaliditätsversicherung, Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)
Rentenleistungen: 401(k)-Plan
Bezahlter Urlaub: unbegrenzt für befreite Mitarbeiter, leistungsabhängig für nicht befreite Mitarbeiter, vorbehaltlich der Genehmigung durch den Vorgesetzten und der geschäftlichen Bedürfnisse
Bezahlte Feiertage: 14 bezahlte Feiertage pro Jahr
Bezahlter Krankheitsurlaub: unbegrenzter bezahlter Urlaub für befreite Mitarbeiter; nicht befreiter Krankheitsurlaub folgt den Ansprüchen, vorbehaltlich der Genehmigung durch den Vorgesetzten und der geschäftlichen Bedürfnisse.
Director, FP&A Arbeitgeber: talkdesk2
Talkdesk ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten im Vertrieb von KI-gestützten Lösungen voll entfalten können. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer Kultur der Zusammenarbeit und des Austauschs, unterstützt Talkdesk seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zum Wachstum des Unternehmens zu leisten. Die Möglichkeit, in einem schnell wachsenden Markt wie DACH zu arbeiten, bietet einzigartige Vorteile und spannende Herausforderungen für ambitionierte Vertriebsprofis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, FP&A erhalten könntest
✨Netzwerk über Finanz-Meetups
Schau dir lokale Finance- oder Controlling-Meetups an – dort kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch potenzielle Kollegen und Entscheidungsträger aus der Branche treffen. Networking ist hier das A und O!
✨Zertifikate nutzen
Hast du dich schon über relevante Zertifikate in der Controlling-Branche informiert? Viele Unternehmen legen darauf Wert! Wenn du so ein Zertifikat hast, erwähne es unbedingt in Gesprächen oder Netzwerken.
✨Präsenz auf Unternehmens-Events
Zusätzlich solltest du an Unternehmensveranstaltungen teilnehmen. Diese bieten dir die Chance, direkt mit Vertretern von Firmen wie talkdesk2 ins Gespräch zu kommen. Wir können persönliche Kontakte oft nur schwer ersetzen!
✨Direkte Bewerbung durch unsere Plattform
Wenn dich die Stelle als Director, FP&A bei talkdesk2 interessiert, warte nicht zu lange! Bewirb dich über unsere Website – so hebst du dich gleich ab und zeigst dein Interesse. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil ihres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, FP&A mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zahlen, Daten, Fakten – das Herzstück deines CVs!:Im Controlling sind präzise Zahlen und Analysen entscheidend. Achte darauf, deine Erfolge quantifiziert darzustellen – zum Beispiel durch konkrete Einsparungen oder Umsatzsteigerungen. Nutze Zahlen, um deine Fähigkeiten hervorzuheben, damit wir bei talkdesk2 sofort sehen, was du drauf hast!
Zeig uns deine Software-Skills!:Stellar Software-Kenntnisse sind im Controlling ein absolutes Muss. Vergiss nicht, Programme wie Excel oder spezielle Controlling-Tools in deinem Lebenslauf aufzuführen. Vielleicht hast du auch eine Zertifizierung in einem dieser Programme? Zeig uns, dass du fit bist im Umgang mit den gängigen Werkzeugen!
Motivation und Lernbereitschaft im Anschreiben!:Bei einer Vollzeitstelle im Controlling suchen wir nicht nur nach Erfahrung, sondern auch nach jemandem, der motiviert ist, immer dazuzulernen. Teile im Anschreiben mit, warum du dich für Director, FP&A bei talkdesk2 interessierst und was du dir von dieser Position versprichst. Zeig uns deine Begeisterung!
Erzähl uns von deinem Projekt!:Falls du Erfahrung mit relevanten Projekten hast, sei es durch Praktika oder Studienarbeiten, zögere nicht, darüber zu berichten! Eine kurze Zusammenfassung deiner wichtigsten Projekte zeigt uns, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis umsetzt. Wir lieben es, spannende Geschichten zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei talkdesk2 vorbereitet
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten!
Im Controlling dreht sich alles um Zahlen und Analysen. Bereite dich darauf vor, in deinem Interview konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Daten ausgewertet oder Berichte erstellt hast. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben!
✨Familiarisiere dich mit den gängigen Tools
Du wirst wahrscheinlich mit Software wie SAP oder Excel arbeiten müssen. Zeige dein Know-how in diesen Tools und vielleicht sogar einige spannende Projekte, die du damit realisiert hast. Das hilft, dein technisches Verständnis zu präsentieren und gibt dem Interviewer Sicherheit in deiner praktischen Umsetzung.
✨Sprich über deine Teamarbeit
Im Controlling ist es oft wichtig, mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit in Teams gearbeitet und kommuniziert hast. Deine sozialen Kompetenzen können den Ausschlag geben, vor allem in einer Vollzeitstelle, wo du eng mit anderen zusammenarbeiten wirst.
✨Sei bereit für Fallstudien!
In einem Vollzeit-Controlling-Interview könnten dir Fallstudien präsentiert werden, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Übe, wie du anhand von Zahlen und Metriken Entscheidungen treffen würdest. Das zeigt, dass du analytisch denkst und auch unter Druck fundierte Entscheidungen treffen kannst.
