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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und trainiere dein Team für den gemeinsamen Erfolg im Einzelhandel.
- Arbeitgeber: Tally Weijl - eine dynamische Fashion-Marke mit über 700 Stores weltweit.
- Mitarbeitervorteile: 50% Mitarbeiterrabatt, 30 Urlaubstage und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer aufregenden Fashion-Story und zeige, wie #UNSTOPPABLE du bist!
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Arbeite in einem kreativen Umfeld, das Mode und Spaß vereint.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind hier, damit du dich sexy, selbstbewusst und UNSTOPPABLE fühlst. Tally Weijl wurde im 1984 gegründet und befindet sich seit fast 40 Jahren auf einer aufregenden verrückten Reise, um Fashion, Leidenschaft, Selbständigkeit, Spaß, Liebe und Gemeinschaft zu feiern. Heute sind wir in 35 Ländern mit mehr als 700 Stores, einer Online-Präsenz und mehr als 3 Millionen Fans in den sozialen Netzwerken vertreten. Zeig uns, wie #UNSTOPPABLE du bist!
DEIN BEITRAG FÜR UNSEREN GEMEINSAMEN ERFOLG
- Als Filialleiter führst und trainierst Du Dein Team zum Unternehmenserfolg.
- Du stellst gemeinsam mit deinem Team den optimalen Kundenservice sicher.
- Für die Erreichung des geplanten Umsatzes bist Du verantwortlich.
- Du bist für die Einhaltung der Sicherheitsmassnahmen im Shop verantwortlich.
- Du sorgst für das optimale Warenmanagement und den sauberen Look Deines Stores.
- Dein Team gewinnt mit deiner Hilfe neue Kunden und ihr pflegt bestehende Kundenbeziehungen.
- Du agierst als Vorbild und kannst dein Team motivieren.
DAS ZEICHNET DICH AUS
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung im Einzelhandel.
- Du bringst 1-2 Jahre Berufserfahrung als Führungskraft im Einzelhandel mit.
- Organisations-, Planungs-, und Kommunikationsfähigkeit gehören zu deinen Stärken.
- Du hast sehr gute Deutschkenntnisse, jede weitere Sprache ist ein Vorteil.
- Du bist modebewusst, kreativ und 100% verkaufs- sowie kundenorientiert.
- Mode ist deine große Leidenschaft und Du begeisterst dich für die aktuellsten Trends.
- Du bist stolz auf dein gepflegtes Erscheinungsbild.
- In einer schnelllebigen Umgebung bleibst Du stets ruhig und flexibel.
DEINE VORTEILE BEI UNS
- Wir fördern berufliche Weiterentwicklung und bieten vielseitige Karrieremöglichkeiten.
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einer dynamischen, offenen und teamorientierten Unternehmenskultur.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte (50%).
- Ein Arbeitsumfeld, in dem Mode und Spaß an der Arbeit im Vordergrund stehen.
- Internationale Arbeitserfahrung.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Minimum 30 Urlaubstage.
- Grundgehalt und Bonusmöglichkeiten.
Bist du ebenfalls UNSTOPPABLE und möchtest Teil unserer beispiellosen Fashion Story in unserer unstoppable TALLY Familie werden? Dann teile dein individuelles Talent mit uns und bewerbe dich jetzt bei Team HR Recruitment.
Filialleiter / Store Manager (w/m/d) Arbeitgeber: TALLY WEiJL
Kontaktperson:
TALLY WEiJL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter / Store Manager (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits bei Tally Weijl arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends in der Modebranche recherchierst. Zeig uns, dass du nicht nur modebewusst bist, sondern auch ein echtes Interesse an unserem Unternehmen hast!
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine Führungsqualitäten! Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du dein Team erfolgreich geleitet und motiviert hast. Das wird uns zeigen, dass du der richtige Filialleiter für uns bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, deinen persönlichen Stil in die Bewerbung einzubringen – wir lieben Individualität!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter / Store Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist das, was dich von anderen abhebt. Lass deine Leidenschaft für Mode und deinen Führungsstil in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erzähl uns, warum du genau bei Tally Weijl arbeiten möchtest und wie du unser Team unterstützen kannst.
Beweise deine Erfahrung!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Einzelhandel und wie du dein Team zum Erfolg geführt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unserer unstoppable Familie zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TALLY WEiJL vorbereitest
✨Sei du selbst!
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit! Tally Weijl sucht nach jemandem, der nicht nur die nötigen Fähigkeiten hat, sondern auch zur Unternehmenskultur passt. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für Mode und Kundenservice durchscheinen.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir gestellt werden könnten. Denke an Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Kunden zeigen. So kannst du sicherstellen, dass du in der Lage bist, deine Stärken klar zu kommunizieren.
✨Kenne die Marke
Informiere dich über Tally Weijl und deren aktuelle Kollektionen sowie Trends. Zeige, dass du ein echtes Interesse an der Marke hast und verstehst, was sie einzigartig macht. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die die Filialleiter erwarten, oder wie das Team zusammenarbeitet, um den Umsatz zu steigern.