Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Kleine, dynamische Rekrutierungsagentur im Herzen von Zürich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, tolle Teamkultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Einblicke in die Welt des Recruitings und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme Karrieren mit deinem Einfluss.
- Qualifikationen: Offene, kommunikative Persönlichkeit mit kaufmännischer Ausbildung oder Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Wir sind eine kleine Rekrutierungsagentur mit Büros im Herzen von Zürich. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Besetzung von befristeten und unbefristeten Vakanzen im IT-, kaufmännischen und technischen Bereich. Dank unserer Personalverleihlizenz übernehmen wir auch die Anstellung und die Lohnverarbeitung von Freelancern und Beratern.
Aufgaben
- Du unterstützt im gesamten Recruiting‑Prozess von der Suche bis zum Abschluss.
- Du bewirtschaftest Ausschreibeplattformen und suchst aktiv nach Kandidaten über verschiedene Kanäle.
- Du übernimmst die Vorselektion von Bewerbungen und identifizierst passende Profile.
- Du führst telefonische Abklärungen und Erstgespräche mit Kandidatinnen und Kandidaten.
- Du bereitest Kandidatendossiers strukturiert auf und koordinierst Interviews.
- Du unterstützt das Team bei allgemeinen administrativen Aufgaben im Tagesgeschäft.
Qualifikation
- Du verfügst über eine kaufmännische (oder vergleichbare) Grundbildung oder befindest dich in einem laufenden Studium.
- Du trittst offen, kommunikativ und ohne Berührungsängste auf und hast Freude am Kontakt mit Menschen.
- Du bist kundenorientiert, verkaufsstark und überzeugst durch dein professionelles Auftreten.
- Deine Arbeitsweise ist zuverlässig, speditiv und zugleich genau.
- Du kommunizierst fliessend auf Deutsch (weitere Landessprachen von Vorteil) und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse.
Team Assistent/in Recruiting Arbeitgeber: Talmatch GmbH
Als kleine Rekrutierungsagentur im Herzen von Zürich bieten wir ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer offenen Unternehmenskultur und der Möglichkeit, aktiv an spannenden Projekten im Recruiting-Prozess teilzunehmen. Bei uns hast du die Chance, deine Fähigkeiten in einem wachsenden Markt zu entfalten und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Assistent/in Recruiting erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Talmatch GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Assistent/in Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Talmatch GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Talmatch GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talmatch GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Talmatch GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
