Engineering Manager

Als Engineering Manager sind Sie verantwortlich für die Gesundheit, den Durchsatz und die Effizienz von ein bis zwei funktionsübergreifenden Teams. Sie arbeiten mit den Produktmanagern der Teams zusammen, um ehrgeizige, aber erreichbare vierteljährliche Roadmaps zu erstellen, und stellen sicher, dass diese Liefermeilensteine erreicht werden. Dies umfasst die Förderung technischer Exzellenz, detailliertes Management von Personen und Prozessen sowie die Verantwortung für das kontinuierliche Wachstum der Fähigkeiten, des Wissens und der Produktivität der Teams.

WENN SIE HIER SIND, WERDEN SIE:

• Die Lieferungen von 1-2 funktionsübergreifenden Teams verwalten
• Direkt die Leistung, das Wachstum und die Karrieren von bis zu 10 Ingenieuren managen
• Eng mit Produktmanagern zusammenarbeiten, um bevorstehende Arbeiten und Herausforderungen zu priorisieren
• Mit technischen Leitern zusammenarbeiten, um die Qualität, Stabilität und Sicherheit der Ergebnisse Ihrer Teams zu gewährleisten
• Proaktiv Ingenieure einstellen, betreuen und coachen, damit die Teams über die erforderliche Anzahl und Fähigkeiten verfügen
• Die agilen Prozesse der Teams weiterentwickeln und verfeinern
• Praktiken und Initiativen etablieren, die das gesamte F&E-Team wachsen lassen
• Als Unternehmensleiter auftreten und Praktiken und Prinzipien zeigen, die die Unternehmenswerte erweitern

WAS WIR VON IHNEN ERWARTEN:

• Starke, nachgewiesene Fähigkeiten im Management von Personen und Erfahrung in der Einstellung, Einarbeitung, Mentoring und Bindung von Ingenieurtalenten
• Erfahrung in der Leitung mindestens eines funktionsübergreifenden Softwareteams zum Erfolg
• Die Fähigkeit, Unternehmensziele und -verpflichtungen zu interpretieren und Teams auszurichten, um diese zu erreichen
• Erfahrung in der Webentwicklung, idealerweise in einem Software-as-a-Service-Unternehmen
• Ein umfassendes Verständnis der SaaS-Branche
• Mehrere Jahre praktische Erfahrung als Ingenieur

ÜBER TECHNOLOGIE:

• Kubernetes, das auf Google Cloud läuft
• Wir verwenden Go für unsere API, Kernlogik und interne Tools
• TypeScript, React, Redux und CSS-Module für unsere Webanwendung
• Cypress für automatisierte End-to-End-Tests

WAS IST FÜR SIE DRIN:

• Eine Forschungs- und Entwicklungsabteilung mit über 90 Ingenieuren, Produktmanagern und Produktdesignern in Berlin
• Führungskräfte mit über 8 Jahren Erfahrung in der Entwicklung unserer Promotions-Engine
• €1.000 jährliches Lernbudget, voller Zugang zu LinkedIn Learning und kostenlose Deutschkurse zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten
• 30 Tage Jahresurlaub, plus zusätzliche bezahlte Tage für Ihren Geburtstag und Umzugstag
• Budget für die Homeoffice-Ausstattung, monatliche Homeoffice-Zulage
• Freiheit, bis zu 90 Tage weltweit aus dem Ausland zu arbeiten!
• Unterstützung für psychische Gesundheit mit nilo.health und eine ermäßigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club
• 20% Unternehmenszuschuss auf Ihre Rentenbeiträge
• Subventioniertes BVG-ÖPNV-Ticket und ein hundefreundliches Büro in Berlin, in dem Ihr pelziger Freund willkommen ist
• Leasen Sie Ihr ideales Fahrrad über BusinessBike

WARUM SIE FÜR UNS ARBEITEN SOLLTEN:

• Die richtige Einstellung: moderne Methoden und ein kreativer Arbeitsplatz mit einer offenen und internationalen Kultur
• Jeder für das Produkt: Gemeinsam schaffen wir ein flexibles, hoch skalierbares Produkt mit modernster Technologie. Wir können nur erfolgreich sein, wenn alle als Team arbeiten
• Gesundes Wachstum: Unser Unternehmen zu wachsen bedeutet, dass jeder im Team wächst. Wir lieben es, Wissen zu teilen und zu lernen
• Eine großartige Umgebung: Flexibles und familienfreundliches Umfeld, helle und leicht zugängliche Büros, moderne Software und Hardware
• Hoher Flexibilitätsgrad: Bevorzugen Sie es, früh oder spät zu arbeiten? Müssen Sie Ihre Kinder vom Kindergarten abholen? Bevorzugen Sie es, im Ausland zu arbeiten? Wir glauben an Ergebnisse und motivierte Mitarbeiter

Wenn Sie diesen Job möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören! Bewerben Sie sich direkt über das untenstehende Formular. Talon.One ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und stolz darauf ist, eine vielfältige Belegschaft zu verfolgen und einzustellen. Wir treffen keine Einstellungsentscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, religiösem Glauben, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Militär- oder Veteranenstatus oder aus anderen Gründen, die durch geltende lokale, staatliche oder bundesstaatliche Gesetze geschützt sind oder durch Unternehmensrichtlinien verboten sind. Als Arbeitgeber streben wir einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz an und verbieten strikt Belästigungen jeglicher Art.