AI Enablement Manager

Dies ist eine Rolle für jemanden, der an der Schnittstelle von praktischer KI-Expertise und der Befähigung von Menschen lebt. Sie werden KI-Adoptionsprogramme entwerfen und umsetzen, Teams durch Veränderungen coachen, KI-Projekte von Anfang bis Ende verwalten und Talon.One helfen, nachhaltige KI-Fähigkeiten in der gesamten Organisation aufzubauen. Diese Rolle dreht sich nicht nur um Werkzeuge oder Automatisierung. Es geht darum, Potenziale freizusetzen: jedem Taloner zu helfen, zu verstehen, wie KI ihre Arbeit verbessern, ihre Fähigkeiten erweitern und einen bedeutenden Einfluss schaffen kann.

Sie berichten direkt an den CHRO und arbeiten eng mit dem Management-Team zusammen. Dies ist eine wirklich funktionsübergreifende Rolle mit Sichtbarkeit und Einfluss auf jedes Team bei Talon.One. Diese Vollzeitstelle befindet sich in Berlin, Deutschland.

Seien Sie Teil eines globalen (und wirklich internationalen) People & Culture-Teams, das aus 13 Mitgliedern aus 11 verschiedenen Ländern besteht (und wächst). Wir unterstützen aktiv über 300 Taloners in EMEA, AMER und APAC. Unser Fokus umfasst People Operations, Talent Acquisition, Workplace Management und People Business Partnering, alles mit dem Ziel, Inspiration unter Kandidaten, Mitarbeitern und Alumni zu wecken.

• Die KI-Befähigungs-Roadmap von Talon.One besitzen und weiterentwickeln, Prioritäten definieren und mit den Veränderungen Schritt halten.
• Lernangebote entwerfen und umsetzen, einschließlich Workshops, Deep Dives, Hackathons und Train-the-Trainer-Formate, die auf verschiedene Teams und Anwendungen in der gesamten Organisation zugeschnitten sind.
• Als Ansprechpartner und Sparringspartner für Führungskräfte und Einzelpersonen fungieren, die mit KI in ihrer täglichen Arbeit experimentieren.
• Ein zentrales KI-Wissen-Hub aufbauen und pflegen, das Prompt-Bibliotheken, Playbooks und Anleitungen umfasst, die von den Teams tatsächlich genutzt werden.
• Mit Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um hochwirksame KI-Möglichkeiten zu identifizieren und zu priorisieren, die spezifisch für ihre Arbeitsabläufe sind.
• KI-Rollout-Zeitpläne mit klaren Meilensteinen, Verantwortlichen und Ergebnissen von der Planung bis zur Messung definieren und verwalten.
• Schnell KI-gestützte Workflow-Automatisierungen mit Low-Code/No-Code-Tools prototypisieren und in bestehende Systeme einbetten.
• Verantwortungsvolle KI-Nutzungsrichtlinien definieren und mit IT, Sicherheit und Recht zusammenarbeiten, um Compliance und Datenschutz sicherzustellen.
• Ein internes KI-Botschafter-Netzwerk starten und ausbauen und mit interner Kommunikation zusammenarbeiten, um eine florierende KI-Lern-Community aufzubauen.
• Die Nutzung verfolgen, den Geschäftseinfluss messen und regelmäßig an die Führungsebene berichten mit Erkenntnissen, die den fortlaufenden Fahrplan informieren.

WAS WIR VON IHNEN ERWARTEN:

• 5 bis 8 oder mehr Jahre Erfahrung in Enablement, Operations, Analytics, Change Management oder einer Geschäftsrolle mit erheblichem Fokus auf KI-Adoption.
• Sie sind ein echter KI-Power-User, der baut, testet und iteriert, anstatt nur zu beraten.
• Solides praktisches Verständnis von generativen KI-Systemen und deren Funktionsweise in realen Geschäfts- und Organisationskontexten.
• Praktische Erfahrung mit Prompt Engineering, Low-Code/No-Code-Automatisierungstools wie n8n, Make oder Zapier sowie grundlegenden API-Integrationen.
• Kenntnisse über KI-Risiken, einschließlich Datenschutz, Sicherheit, Vorurteile und Halluzinationen, und wie man dieses Wissen praktisch anwendet.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Lernprogrammen oder Workshops für nicht-technische Zielgruppen.
• Fähigkeit, komplexe KI-Konzepte in klare, zugängliche und umsetzbare Anleitungen für jedes Publikum oder jede Hierarchieebene zu übersetzen.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten: Sie definieren Pläne, verwalten Meilensteine, gehen mit Unklarheiten um und liefern Ergebnisse über mehrere Arbeitsstränge hinweg.
• Fähigkeit, ohne formale Autorität Einfluss zu nehmen und Vertrauen bei wichtigen Stakeholdern über Funktionen hinweg aufzubauen.
• Neugierig, begeistert von neuen KI-Entwicklungen und in der Lage, unabhängig in einem schnelllebigen und sich schnell entwickelnden Umfeld zu arbeiten.

WAS SIE DAVON HABEN:

• €1.000 jährliches Lernbudget, voller Zugang zu LinkedIn Learning und kostenlose Deutschkurse zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten.
• 30 Tage Jahresurlaub, plus zusätzliche bezahlte Tage für Ihren Geburtstag und Umzugstag.
• Budget für die Einrichtung des Homeoffice, monatliche Homeoffice-Zulage.
• Freiheit, bis zu 90 Tage weltweit im Ausland zu arbeiten!
• Unterstützung für psychische Gesundheit mit nilo.health und eine ermäßigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
• 20% Unternehmenszuschuss auf Ihre Rentenbeiträge.
• Subventioniertes BVG-ÖPNV-Ticket und ein hundefreundliches Büro in Berlin, in dem Ihr pelziger Freund willkommen ist.
• Leasen Sie Ihr ideales Fahrrad über BusinessBike.

WARUM SIE FÜR UNS ARBEITEN SOLLTEN:

• Die richtige Einstellung: moderne Methoden und ein vielfältiger, kreativer Arbeitsplatz mit einer offenen und internationalen Kultur.
• Jeder für das Produkt: Gemeinsam schaffen wir ein flexibles, hoch skalierbares Produkt mit modernster Technologie. Nur wenn alle als Team arbeiten, können wir erfolgreich sein.
• Gesundes Wachstum: Das Wachstum unseres Unternehmens bedeutet, dass jeder im Team wächst. Wir lieben es, Wissen zu teilen und zu lernen.
• Eine großartige Umgebung: Flexibles und familienfreundliches Umfeld, helle und leicht zugängliche Büros, moderne Software und Hardware.
• Hohe Flexibilität: Bevorzugen Sie es, früh oder spät zu arbeiten? Müssen Sie Ihre Kinder vom Kindergarten abholen? Arbeiten Sie lieber im Ausland? Wir glauben an Ergebnisse und motivierte Mitarbeiter.

Wenn Sie diesen Job möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören! Bewerben Sie sich direkt über das untenstehende Formular.

Talon.One ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und stolz darauf ist, eine vielfältige Belegschaft zu verfolgen und einzustellen. Wir treffen keine Einstellungsentscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, religiösem Glauben, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Militär- oder Veteranenstatus oder aus anderen Gründen, die durch geltendes lokales, staatliches oder Bundesrecht geschützt sind oder durch Unternehmensrichtlinien verboten sind. Als Arbeitgeber streben wir nach einem gesunden und sicheren Arbeitsplatz und verbieten strikt Belästigungen jeglicher Art.

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