Revenue Operations Specialist in Berlin

Als unser Revenue Operations Specialist sind Sie die Anlaufstelle für unsere GTM-Teams, um operative Aufgaben zu unterstützen. Wir befinden uns mitten in einer echten Transformation, während wir unsere Tools in eine größere Organisation integrieren und migrieren, sodass Sie direkt daran beteiligt sind, wie diese Arbeit dokumentiert und umgesetzt wird.

Sie berichten an unseren Marketing Operations Manager und treten einem 5-köpfigen RevOps-Team bei, das Sales, Marketing, Partnerschaften und Post Sales mit denselben Tools und Prozessen am Laufen hält.

WENN SIE HIER SIND, WERDEN SIE:

• Tägliche operative Unterstützung und Problemlösung für unsere globalen GTM-Teams bieten und Tool- sowie Prozessprobleme beheben.
• Die GTM-Operationen mit Datenbankpflege und CRM-Compliance unterstützen und helfen, unsere Prozesse klar zu dokumentieren und zu verstehen.
• Sch Schulungsmaterialien erstellen und die Schulungen unterstützen, damit das breitere GTM-Team weiß, wie man unsere Tools und Prozesse nutzt, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
• Die Bereitstellung, Deaktivierung und Wartung unserer Go-to-Market-Tools übernehmen und zur Anlaufstelle für das Team werden, wenn Fragen auftauchen.
• Prozesslücken, Berichterstattungsinkonsistenzen und CRM-Compliance-Risiken erkennen und helfen, diese zu beheben oder an die richtige Person weiterzuleiten.
• Die Genauigkeit unserer CRM-Daten durch regelmäßige Eingaben und Audits aufrechterhalten und ein solides Verständnis unseres Marketing-Trichters und der Kennzahlen aufbauen.

WAS WIR VON IHNEN ERWARTEN:

• 1 bis 2 Jahre Erfahrung in RevOps, Marketing Ops oder Sales Ops mitbringen.
• Praktische Salesforce-Erfahrung, einschließlich Workflows, Lebenszyklusphasen und Berichtlogik haben.
• Grundlegende B2B SaaS GTM-Konzepte wie Lead-Management, Vertriebspipelines und Lebenszyklusphasen verstehen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten besitzen.
• Probleme mit Tools und Prozessen gerne lösen und das Verständnis für die dahinterstehenden Gründe suchen, nicht nur die Schritte.
• Echtes Interesse daran haben, von den täglichen Operationen zu wachsen, Probleme zu erkennen und Lösungen vorzuschlagen.

WAS SIE BEKOMMEN:

• €1.000 jährliches Lernbudget und kostenlose Deutschkurse zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten.
• 30 Tage Jahresurlaub, plus zusätzliche bezahlte Tage für Ihren Geburtstag und Umzugstag.
• Budget für die Homeoffice-Ausstattung und eine monatliche Homeoffice-Pauschale.
• Freiheit, bis zu 90 Tage weltweit im Ausland zu arbeiten!
• Unterstützung für psychische Gesundheit mit nilo.health und eine ermäßigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
• 20% Unternehmenszuschuss auf Ihre Rentenbeiträge.
• Subventioniertes BVG-ÖPNV-Ticket und ein hundefreundliches Büro in Berlin, in dem Ihr pelziger Freund willkommen ist.
• Leasen Sie Ihr ideales Fahrrad über BusinessBike.

WARUM SIE FÜR UNS ARBEITEN SOLLTEN:

• Die richtige Einstellung: moderne Methoden und ein vielfältiger, kreativer Arbeitsplatz mit einer offenen und internationalen Kultur.
• Jeder für das Produkt: Gemeinsam schaffen wir ein flexibles, hoch skalierbares Produkt mit modernster Technologie. Nur gemeinsam können wir erfolgreich sein.
• Gesundes Wachstum: Das Wachstum unseres Unternehmens bedeutet, dass jeder im Team wächst. Wir teilen gerne Wissen und lernen.
• Eine großartige Umgebung: Flexibler und familienfreundlicher Arbeitsplatz, helle und gut erreichbare Büros, moderne Software und Hardware.
• Hohe Flexibilität: Bevorzugen Sie es, früh oder spät zu arbeiten? Müssen Sie Ihre Kinder aus dem Kindergarten abholen? Arbeiten Sie lieber im Ausland? Wir glauben an Ergebnisse und motivierte Mitarbeiter.

Möchten Sie diesen Job? Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören! Bewerben Sie sich direkt über das untenstehende Formular.

Talon.One ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und stolz darauf ist, eine vielfältige Belegschaft zu verfolgen und einzustellen. Wir treffen keine Einstellungsentscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, religiösem Glauben, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Militär- oder Veteranenstatus oder aus anderen Gründen, die durch geltendes lokales, staatliches oder Bundesrecht geschützt sind oder durch die Unternehmensrichtlinien verboten sind. Als Arbeitgeber streben wir einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz an und verbieten jegliche Art von Belästigung strikt.

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