Senior People Data Partner

ÜBER DIE ROLLE: Als unser Senior People Data Partner sind Sie verantwortlich für das People Data und Systems-Ökosystem, um sicherzustellen, dass unsere HR-Tools, Prozesse und Erkenntnisse genau, skalierbar und verbunden sind. Sie verwandeln Personaldaten in klare, umsetzbare Erkenntnisse, die Entscheidungen darüber leiten, wie wir unsere Teams wachsen, einbinden und unterstützen.

ÜBER DAS TEAM: Unser People Operations-Team unterstützt eine globale Belegschaft und ist derzeit an zwei Standorten tätig. In dieser Rolle berichten Sie an den Head of People Operations und arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Personaldaten, Systeme und Prozesse zuverlässig, verbunden und skalierbar sind. Sie helfen dem Team, intelligentere, datengestützte Entscheidungen zu treffen, indem Sie die Datenbasis stärken, die unser Wachstum, unsere Entwicklung und die Unterstützung unserer Mitarbeiter untermauert.

WENN SIE HIER SIND, WERDEN SIE:

• Das People Data und Systems-Ökosystem des Unternehmens besitzen und die Genauigkeit, Konsistenz und Zuverlässigkeit aller HR-Datenquellen (HRIS, ATS, LMS, Performance, Engagement usw.) sicherstellen.
• Die People Systems-Strategie und den Fahrplan definieren und vorantreiben, Technologie-Lösungen auswählen, implementieren und optimieren, die mit dem Unternehmenswachstum skalieren.
• Als Fachexperte für alle People-Daten und -Systeme fungieren, Integrationen, Konfigurationen, Datenarchitektur und Reporting-Rahmen verwalten.
• Ein einheitliches People-Datenmodell und ein Reporting-Set als einzige Quelle der Wahrheit für Workforce-Einblicke entwickeln und pflegen.
• Robuste Daten-Governance-, Datenschutz- und Compliance-Standards (z. B. DSGVO) etablieren, um die sichere und ethische Nutzung von Personaldaten im gesamten Unternehmen sicherzustellen.
• Klare, umsetzbare Erkenntnisse durch Dashboards, Analysen und Datenstorytelling liefern, die Entscheidungen zur Personalplanung, Talentmanagement und Organisationsgestaltung informieren.
• Bereichsübergreifend mit HR, Finanzen und anderen Teams zusammenarbeiten, um Datenstrukturen abzustimmen, Berichterstattung zu automatisieren und effizient auf Ad-hoc-Analysen zu reagieren.
• System-Upgrades, Integrationen und Migrationen leiten oder unterstützen, um Skalierbarkeit und kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen.
• Datenkompetenz in der People-Funktion fördern, HR- und Geschäftsinteressierte schulen, um Dashboards und Erkenntnisse effektiv zu nutzen.
• Eine Kultur der evidenzbasierten Entscheidungsfindung fördern, indem Sie Datenstorytelling und Zusammenarbeit nutzen, um bessere Ergebnisse für die Mitarbeiter zu erzielen.

WAS WIR VON IHNEN ERWARTEN:

• 5+ Jahre Erfahrung in People Analytics, HR oder verwandten People Data-Rollen, mit nachweislicher Verantwortung für Dateninfrastruktur und -systeme.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, in der Lage, komplexe Datensätze in klare Erkenntnisse und strategische Empfehlungen für unterschiedliche Zielgruppen umzuwandeln.
• Praktische Erfahrung mit HR-Technologien (z. B. HRIS) und ein solides Verständnis von Integrationen, Datenflüssen und Systemkonfiguration.
• Fortgeschrittene Tabellenkalkulationskenntnisse und starke Fähigkeiten in der Nutzung von Datenvisualisierungs- oder BI-Tools (z. B. Looker, Tableau, Power BI), um Erkenntnisse effektiv zu kommunizieren.
• Eine Builder-Mentalität: proaktiv, strukturiert und kontinuierlich neugierig darauf, die Datenqualität, Skalierbarkeit und Prozesseffizienz zu verbessern.
• Engagement für Datenintegrität, Datenschutz und Compliance, mit einem Verständnis für die DSGVO und bewährte Verfahren in der Governance.
• Erfahrung in schnelllebigen oder wachsenden Umgebungen, idealerweise in mehreren Ländern oder Regionen.
• Exzellente Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Stakeholder in HR, Finanzen und Management zu beeinflussen.
• Fundierte Kenntnisse der wichtigsten Personaldomänen – Vergütung, Leistung, Engagement, Talent und wie sie durch Daten und Systeme miteinander verbunden sind.
• Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich); zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.

WAS SIE ERWARTET:

• €1.000 jährliches Lernbudget, voller Zugang zu LinkedIn Learning und kostenlose Deutschkurse zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten.
• 30 Tage Jahresurlaub, plus zusätzliche bezahlte Tage für Ihren Geburtstag und Umzugstag.
• Budget für die Homeoffice-Ausstattung, monatliche Homeoffice-Zulage.
• Freiheit, bis zu 90 Tage weltweit aus dem Ausland zu arbeiten!
• Unterstützung für psychische Gesundheit mit nilo.health und eine ermäßigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
• 20% Unternehmenszuschuss zu Ihren Rentenbeiträgen.
• BVG-ÖPNV-Ticket und Ihr pelziger Freund ist in unserem hundefreundlichen Büro in Berlin willkommen!

WARUM SIE FÜR UNS ARBEITEN SOLLTEN:

• Die richtige Einstellung: moderne Methoden und ein vielfältiger, kreativer Arbeitsplatz mit einer offenen und internationalen Kultur.
• Jeder für das Produkt: Gemeinsam schaffen wir ein flexibles, hoch skalierbares Produkt mit modernster Technologie. Nur wenn alle als Team arbeiten, können wir erfolgreich sein.
• Gesundes Wachstum: Das Wachstum unseres Unternehmens bedeutet, dass jeder im Team wächst. Wir lieben es, Wissen zu teilen und zu lernen.
• Eine großartige Umgebung: Flexibler und familienfreundlicher Arbeitsplatz, helle und gut erreichbare Büros, moderne Software und Hardware.
• Hohe Flexibilität: Bevorzugen Sie es, früh oder spät zu arbeiten? Müssen Sie Ihre Kinder aus dem Kindergarten abholen? Arbeiten Sie lieber im Ausland? Wir glauben an Ergebnisse und motivierte Mitarbeiter.

WOLLEN SIE DIESEN JOB? Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören! Bewerben Sie sich direkt über das Formular unten.

Talon.One ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und stolz darauf ist, eine vielfältige Belegschaft zu verfolgen und einzustellen. Wir treffen keine Einstellungsentscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, religiösem Glauben, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Militär- oder Veteranenstatus oder aus einem anderen Grund, der durch geltendes lokales, staatliches oder Bundesrecht geschützt ist oder durch die Unternehmensrichtlinien verboten ist. Als Arbeitgeber streben wir einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz an und verbieten strikt Belästigung jeglicher Art.

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