Senior Release Manager

Bei Talon.One suchen wir einen engagierten und detailorientierten Delivery Coordinator, der unsere Release-Management-Prozesse und -Kommunikationen überwacht und verfeinert. Sie fungieren als Brücke für die Zusammenarbeit zwischen den Entwicklungs-, QA- und Betriebsteams in der RnD-Abteilung sowie den Post-Sales-Teams, fördern die offene Kommunikation, erhöhen das Vertrauen unserer Kunden und minimieren potenzielle Risiken.

WENN SIE HIER SIND, WERDEN SIE:

• Den End-to-End-Release-Management-Prozess überwachen und eine reibungslose Lieferung von Updates, Funktionen und Fehlerbehebungen sicherstellen.
• Mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um ein priorisiertes Scrum-Backlog aufrechtzuerhalten und die Abstimmung zwischen den Abteilungen zu gewährleisten.
• Umfassende Prozesse entwickeln und verwalten, um menschliche Fehler zu minimieren und Konsistenz sowie Vertrauen in die Lieferung zu gewährleisten.
• Feedback von Stakeholdern, Kunden und internen Nutzern sammeln, triagieren und analysieren, um Verbesserungen oder neue Funktionen zu identifizieren und zu priorisieren.
• Schlüsselkennzahlen für die Auswirkungen von Releases definieren und überwachen, wie z.B. Ausfallzeiten, Release-Frequenz und pünktliche Lieferquoten.
• Kontinuierliche Verbesserungen im Release-Prozess vorantreiben und einen strukturierten, transparenten und kollaborativen Ansatz sicherstellen.

WAS WIR VON IHNEN ERWARTEN:

• 3 - 5 Jahre Erfahrung im Release- oder Projektmanagement mit einem starken Verständnis für Softwareentwicklungs- und Betriebsabläufe.
• Tiefgehendes Verständnis des kontinuierlichen Lieferprozesses in der SaaS-Produktion.
• Kenntnisse in agilen Methoden, einschließlich der Pflege und Priorisierung von Scrum-Backlogs.
• Erfahrung in der Erstellung detaillierter Release-Checklisten, deren Automatisierung und dem effektiven Management von Feedback aus mehreren Quellen.
• Starke analytische Fähigkeiten zur Verfolgung, Interpretation und Berichterstattung über wichtige Kennzahlen, die den Erfolg von Releases messen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und fließendes Englisch.
• Vertrautheit mit Release-Management-Tools und -Techniken zur Gewährleistung reibungsloser Lieferzyklen.

WAS SIE BEI UNS ERWARTEN KÖNNEN:

• Ein Team von über 30 Ingenieuren, Produktmanagern und Produktdesignern in Berlin.
• Führungskräfte mit über 5 Jahren Erfahrung in der Entwicklung unserer Promotions-Engine.
• Ein Lernbudget und LinkedIn Learning.
• 30 Urlaubstage.
• Remote-Arbeit im Ausland bis zu 90 Tage.
• In-house Deutschkurse.
• Vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club und BVG-Ticket.
• Work-Dog-Balance, Ihr bester Freund ist herzlich willkommen!
• Unterstützung für psychische Gesundheit mit Nilo.health.

WARUM SIE FÜR UNS ARBEITEN SOLLTEN:

• Die richtige Einstellung: moderne Methoden und ein vielfältiger, kreativer Arbeitsplatz mit einer offenen und internationalen Kultur.
• Jeder für das Produkt: Gemeinsam schaffen wir ein flexibles, hoch skalierbares Produkt mit modernster Technologie. Wir können nur erfolgreich sein, wenn alle im Team zusammenarbeiten.
• Gesundes Wachstum: Das Wachstum unseres Unternehmens bedeutet, dass jeder im Team wächst. Wir teilen gerne Wissen und lernen.
• Eine großartige Umgebung: Flexibles und familienfreundliches Umfeld, helle und leicht zugängliche Büros, moderne Software und Hardware.
• Hohe Flexibilität: Bevorzugen Sie es, früh oder spät zu arbeiten? Müssen Sie Ihre Kinder aus dem Kindergarten abholen? Arbeiten Sie lieber im Ausland? Wir glauben an Ergebnisse und motivierte Mitarbeiter.

Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören! Bewerben Sie sich direkt über das untenstehende Formular. Talon.One ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und stolz darauf ist, eine vielfältige Belegschaft zu beschäftigen. Wir treffen keine Einstellungsentscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, religiösem Glauben, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Militär- oder Veteranenstatus oder aus anderen Gründen, die durch geltende lokale, staatliche oder bundesstaatliche Gesetze geschützt sind oder durch die Unternehmensrichtlinien verboten sind. Als Arbeitgeber streben wir nach einem gesunden und sicheren Arbeitsplatz und verbieten strikt Belästigungen jeglicher Art.